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Programma
03.12.2021. 15:44
Schema Programma FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022 - lunedì 14 novembre 2022
Anteprima Forum Live
ANTEPRIMA FORUM LIVE
Anteprima
La speciale serata di Anteprima, riservata su invito esclusivamente ai Top Speaker membri della C-Level Community, è l’appuntamento ormai irrinunciabile e più atteso al Forum Risorse Umane.
Per informazioni scrivere a giovanni.sacchitelli@comunicazioneitaliana.it.
Presentazione della C-Level Community.
La partecipazione in DIGITALE è gratuita su: comunicazioneitaliana.tv LINK:ISCRIVITI Per informazioni scrivere a info@comunicazioneitaliana.it.
🕝 18:00 | Accoglienza e Registrazione L'iscrizione è su invito. La partecipazione è riservata agli iscritti for#uman community. Per informazioni: giovanni.sacchitelli@comunicazioneitaliana.it |
🕝 19:00 | Saluti di Apertura Intervengono Andrea Malacrida, CEO & Founder PHYD / Country Manager The Adecco Group Italia |
🕝 19:05 | Anteprima Forum Live ARMONIA Musica e Parole sulla vita e sul lavoro Conduce Renato Geremicca, Founder e Art Director Laboratorio Creativo GereBros |
🕝 19:15-20:00 | Talk Show Alla ricerca dell'equilibrio "work-life" con noi stessi e con gli altri Conduce Renato Geremicca, Founder e Art Director Laboratorio Creativo GereBros Keynote Speech Paolo Manocchi, Business Coach e Direttore HumanWare Compendium Intervengono Annalisa Alberti, Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director Rheinmetall Italia Adriano Caponetto, HR & Organization Director Rhenus Logistics Italy Luana Terrile, Sales Director Indeed |
🕝 20:00-20:45 | Music & Speech La Musica del Mare Violoncello e voce recitante. Conduce Cristiana Monina, Founder - CEO/Partner Monina Corporate Sailing Intervengono Roberto Soldatini, Direttore d'orchestra, compositore, violoncellista scrittore e navigatore solitario |
Schema Programma FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022 - martedì 15 novembre 2022
Training And Recruiting Day
TRAINING AND RECRUITING DAY
Spazio "Arena" - con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato da remoto su comunicazioneitaliana.tv.
»» La partecipazione in DIGITALE è gratuita su: comunicazioneitaliana.tv | LINK Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it.
»» L'iscrizione in PRESENZA è su invito, riservata agli iscritti For Human Community. | LINK Per informazioni: giovanni.sacchitelli@comunicazioneitaliana.it
🕝 09:15-10:15 | Phygital Talk di Apertura | In collaborazione con Indeed Talent (r)evolution: ripartire dalla ricerca dei talenti e dallo sviluppo delle competenze Conduce Federico Luperi, News Intelligence Director Volocom Intervengono Livio Livi, Direttore HR, Rel. Esterne, Sostenibilità Q8 Matteo Melchiorri, Chief Human Capital Officer Fastweb Francesca Morichini, Chief HR Officer Amplifon Laura Nurra, Colleague Market Partner Director Italy American Express Luana Terrile, Sales Director Indeed |
🕝 10:20-10:40 | Keynote Speech | In collaborazione con Indeed Il Futuro del lavoro inizia ora Keynote Speech Gianluca Bonacchi, Senior Talent Strategy Advisor Indeed |
🕝 10:45-11:45 | Phygital Talk | Talent Acquisition (R)Evolution | In collaborazione con CleverConnect Candidate market: come attrarre, coinvolgere (e trattenere) i candidati, oggi sempre più passivi. Il nuovo paradigma del Candidate Relationship Management Oggi il fenomeno del Candidate shortage è diventato di portata endemica e gli HR ne sono già consapevoli. Non a caso, l'attrazione dei talenti è la seconda sfida che la direzione HR deve affrontare nel 2022, dopo l'engagement che si trova al primo posto. La capacità delle organizzazioni di attrarre candidati è diminuita nel 44%. I candidati di oggi hanno potere decisionale, nuove aspettative ed esigenze e per questo motivo il mercato deve diventare candidate-centric, completamente focalizzato sull'esperienza del candidato. Digitalizzazione e AI sono gli strumenti chiave per implementare una nuova strategia efficace che possa raggiungere i candidati passivi. Conduce Federico Luperi, News Intelligence Director Volocom Intervengono Marco Clausi, Chief Operating Officer, Head of HR and Operations Italy & Spain DLA Piper Italy Dario D'Odorico, Country Manager CleverConnect Andrea Fabris, Head of Employer Branding Experience & Recruiting OPS PwC Italy Esther Intile, Head of Employer Branding Enel Francesca Ravasi, HR Manager Gruppo Tempocasa |
🕝 11:50-12:10 | Phygital Speech | In collaborazione con CleverConnect Candidate-centric recruiting: rethinking the experience to face shortage Mentre l'Europa è uno dei mercati più colpiti dalla carenza di talenti, i responsabili delle risorse umane si trovano sempre più spesso ad affrontare la mancanza di candidati di qualità e la crescente concorrenza internazionale. I candidati hanno più potere che mai e per questo motivo è fondamentale costruire i processi di recruiting sulla base delle loro aspettative. Scoprite come la Candidate Experience Platform (CXP) di CleverConnect può aiutarvi a passare da un recruiting incentrato sull'azienda a uno incentrato sul candidato. Intervengono Louis Coulon, Co-Founder CleverConnect Dario D'Odorico, Country Manager CleverConnect |
🕝 12:15-13:00 | Phygital Talk | Gaming (R)Evolution | In collaborazione con Laborplay DIGITALE, GAMING, GAMIFICATION per innovare LEARNING, ON-BOARDING E PROCESSI HR Dewey sosteneva già nel Novecento che per avere individui che contribuissero in maniera valida, flessibile e open-minded alla nostra società dovevamo abbandonare l'insegnamento passivo, a favore di metodologie che favorissero l'autonomia, la consapevolezza e la responsabilizzazione (Hopkins, 2017). Per questo molte aziende hanno introdotto la gamification nei processi HR, sia in presenza che in contesti blended o online. Durante la sessione sarà possibile disegnare alcuni ambiti di applicazione della "gamification" a partire dai "needs" degli speaker e dal racconto di casi di successo. Conduce Francesca Chialà, TED Speaker, Business Coach & Executive Trainer, Presidente Italy Foundation Intervengono Adriano Caponetto, HR & Organization Director Rhenus Logistics Italy Elena Gaiffi, Co-Founder, Sales Laborplay Clemente Perrone, Chief Human Resources & Organization Officer Sirti Giuseppe Stivaletta, Talent Acquisition & HRIS Manager Sicuritalia Silvia Vitali, HR Director Italy & Greece Coface Assicurazioni |
🕝 13:00-14:30 | Business Lunch |
🕝 14:30-14:50 | Phygital Speech | In collaborazione con Logitech & Impianti La semplificazione del coinvolgimento in aula con Logitech Keynote Speech Federico Pacetti, Senior Account Manager Videocollaboration Logitech |
🕝 14:55-15:40 | Phygital Talk | Training (R)Evolution | In collaborazione con iSapiens Formazione in presenza o da remoto, pro e contro: un confronto sul futuro del training Conduce Michelangelo Ferraro, CEO, Presidente iSapiens Intervengono Gabriele Bonacossa, Chief Human Resources Officer ILPRA Claudia D'Achille, Learning & Development and Business Consulting Lead MSD Italia Massimiliano Alessio Miglierina, Learning & Development Leader Leroy Merlin Italia Guido Moscheni, Head of Human Resources Segment Construction Equipments CNH Industrial NV Simone Sgueo, Head of HR Management & Development HDI Assicurazioni |
🕝 15:45-16:05 | Phygital Speech | In collaborazione con Talent.com ALGORITMO DI JOB MATCHING E ALTRI USI DELL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE NELLA TALENT ACQUISITION: COME L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE MIGLIORA IL "MATCHING" TRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO L'intelligenza artificiale sta cambiando il modo di fare recruitment. Grazie all'AI, i recruiters possono ormai fare screening di candidati in modo più efficace, creare shortlist più precise e migliorare nel complesso la candidate experience. Affronteremo insieme come il nostro algoritmo di job-matching utilizza i dati per personalizzare la proposta di offerte di lavoro tramite SMS e job alerts. Keynote Speech Fabio Panella, Director of Sales & Operation SEUR Talent.com |
🕝 16:10-16:55 | Phygital Talk | People Development (R)Evolution | Giunti Psychometrics Le nuove dimensioni del talento: come adattare le strategie di sviluppo a un lavoro sempre più "hybrid" Conduce Barbara D'Onofrio, Solution Manager Giunti Psychometrics Intervengono Alessandro Castelli, Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management Crédit Agricole Vita Adriano Gallea, HR Business Partner EU-Asia-China Prima Industrie Annalisa Lucarelli, HR Director South Countries (Italy - Spain - Brazil) Veepee Claudio Mennini, Chief Revenue Officer Giunti Psychometrics Manuela Trentini Maggi, Head of HR & General Services Havas Group Italy |
🕝 17:00-17:20 | Phygital Speech | In collaborazione con Yellow ATTIRARE I TALENTI: IL SEGRETO PER INGAGGIARLI Come e quando utilizzare gli strumenti giusti, per comunicare la storia differenziante della tua azienda, brillare rispetto ai competitor e conquistare i migliori talenti sulla piazza. Keynote Speech Roberta Mirigliano, Owner & Business Developer Yellow |
🕝 17:25-18:10 | Phygital Talk | Employer Branding (R)Evolution Le sfide del Recruiting nell'era della Great Resignation: come affrontare la Talent Scarcity Conduce Federico Nespoli, National Account Manager Indeed Intervengono Anna Illiano, Chief Transformation and People Officer, Executive Group Director Magnaghi Aeronautica Stefano Pelloni, Responsabile Area Risorse Umane e Canali Digitali Gruppo BPL (Banca Privata Leasing) Serena Rossi, HR Director Stryker italia Marco Russomando, Head of Human Resources & Organization illimity Fabrizio Tripodi, HR Director - Global Travel Retail, EMEA & Asia Regions Brown-Forman |
Talk Show Sala Patio
TALK SHOW SALA PATIO
Spazio "Arena" - con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato da remoto su comunicazioneitaliana.tv.
»» La partecipazione in DIGITALE è gratuita su: comunicazioneitaliana.tv | LINK Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it.
»» L'iscrizione in PRESENZA è su invito, riservata agli iscritti For Human Community. | LINK Per informazioni: giovanni.sacchitelli@comunicazioneitaliana.it
🕝 10:15-10:45 | Talk Show | In collaborazione con Challenge Network Governare la complessità: le sfide dell'ENGAGEMENT e della RETENTION In un mondo di organizzazioni completamente trasformate nei tratti identitari, nella struttura e nelle dinamiche, la "solidità" intesa come "inamovibilità", la tradizione intesa come il "per sempre" e la leadership "vecchio stampo" di comando e controllo non possono più considerarsi dei valori. Oggi è sempre più urgente ragionare su un nuovo patto di "fiducia", sul perché vogliamo rimanere insieme, sul trasformare l'organizzazione in un luogo che abbia un senso, invogli a restare, stimoli le persone a favorire un'aggregazione sulla base delle affinità elettive, restituendo loro la gestione del tempo e dello spazio con un utilizzo proattivo dello smart working. Conduce Roberto Santori, CEO Challenge Network Intervengono Marta Bertolaso, Professore aggiunto Università di Bergen / Docente di Filosofia della Scienza e Sviluppo Umano Università Campus Bio-Medico di Roma Massimiliano Branchi, Human Resources Organization and Services Director Saipem |
🕝 10:50-11:50 | Talk Show | In collaborazione con Fluentify può ESISTERE IL WORKPLACE IDEALE? IDEE, STRUMENTI E CULTURA PER MIGLIORARE IL LUOGO DI LAVORO Conduce Sarah America, Head of Customer Experience Fluentify Intervengono Gabriele Bonacossa, Chief Human Resources Officer ILPRA Domenico Bruno, HR Director Altergon Italia Fabio Colombo, Head of HR, Business Partner Offshore Global & Onshore & PV Europe & APAC, Italy RWE Renewables Italia Fausto Fusco, Direttore Risorse Umane di Gruppo BIP - Business Integration Partners Andrea Lugo, HR Director Aruba Clemente Perrone, Chief Human Resources & Organization Officer Sirti Stefania Pesola, Head of Talent, Development & Communication TeamSystem |
🕝 12:00-13:00 | Talk Show | In collaborazione con Indeed Il link essenziale tra wellbeing e recruiting: come includere il benessere nelle strategie di attraction Sono molteplici gli elementi in grado di rendere un'azienda più attrattiva per i talenti. Tra questi, è difficile dubitare che il wellbeing - inteso nell'accezione più ampia possibile, come clima, riduzione dello stress lavoro-correlato, equilibrio tra lavoro e vita privata, ecc. - sia uno dei più importanti. Forse l'esperienza pandemica lo ha reso di colpo "il" più importante. In questo Talk Show, si cercherà di mettere a confronto le esperienze di diverse aziende su come incorporare al meglio il benessere organizzativo nelle strategie di Employer Branding, comunicando all'esterno l'efficacia delle proprie azioni, al fine di acquisire un vantaggio competitivo in termini di "attraction" e "retention". Conduce Fabio Rezzoagli, Director Indeed Intervengono Alessandra Colombo, Head of HR Cluster Italy & Iberica Swarovski Enrica Tomei, Talent & Culture | Internal Communication | CSR Manager Italy, Greece, Malta, Israel Accor Manuela Trentini Maggi, Head of HR & General Services Havas Group Italy Stefano Veronesi, Group HR Director ITAS Istituto Trentino Alto Adige Per Assicurazioni Società Mutua Di Assicurazioni |
🕝 13:00-14:30 | Business Lunch |
🕝 14:30-15:30 | Talk Show | In collaborazione con m-Squared Consulting Il ruolo dell'HR negli obblighi previsti per il Bilancio di Sostenibilità aziendale Il reporting di sostenibilità fornisce informazioni sul contributo allo sviluppo sostenibile dell'organizzazione. La Comunità Europea prevede obblighi di Reporting Non Finanziario che devono contenere info e attività su: Temi ambientali | Temi sociali | Personale dell'azienda e parità di genere | Rispetto dei diritti umani | Lotta alla corruzione. Gli speaker si confronteranno portando esperienze personali e casi pratici aziendali. Conduce Francesca Falcitelli, Senior Marketing Manager m-Squared Intervengono Manuel Bellasi, Founder & CEO m-Squared Domenico Bruno, HR Director Altergon Italia Federica Dal Toso, Talent Director Italy UCB Pharma Alessandro Magrini, HR Director Sisme Italia Stefano Luca Patania, Business Coaching Director / Membro del Comitato Scientifico AIHC (Associazione Italiana Health Coaching) Lucrezia Toscana, CFO & HR Director Impianti |
🕝 15:35-16:05 | Innovation Speech | In collaborazione con Monina Corporate Sailing LA VELA È UN'ESPERIENZA REALE, VIRTUALE E DEL METAVERSO CHE ALLENA IL TUO HUMAN TOUCH Come utilizzare lo strumento "esperienza in barca a vela" per costruire un team vincente o una ripartenza? La Barca a vela, infatti, è quell'esperienza che ci permette di conoscere le persone e la vera personalità di ciascuno. Portare le persone in un contesto fuori dalla propria area di comfort fa emergere le attitudini di ciascuno di noi, la predisposizione a dare e ricevere feedback, a prendere decisioni, a farsi carico di responsabilità, a trovare soluzioni. L'esperienza in barca riaccende le emozioni e le passioni del lavorare insieme che sono alla base di qualsiasi progetto aziendale. Conduce Cristiana Monina, Founder - CEO/Partner Monina Corporate Sailing Intervengono Bruno Benouski, CEO Fedro (F.T.C. srl) Marco Lorenzin, Group People & Culture Director APS Evo |
🕝 16:10-16:40 | Phygital Experience | In collaborazione con BHR Designer Welcome to the third space. Virtual Reality e nuovi paradigmi della formazione. Keynote Speech Giulia Borgherese, Founder & CEO BHR Designer Eleonora Gallarati, Head of Learning & Development BHR Designer |
🕝 16:45-17:25 | Innovation Speech Istituzionale | In collaborazione con Assoconsult Il ruolo del capitale umano nell'attuazione del PNRR Conduce Valerie Schena Ehrenberger, Presidente, Titolare Valtellina Lavoro / Vicepresidente con delega al Capitale Umano Assoconsult Intervengono Marinella De Simone, President Complexity Institute Susanna Sancassani, Managing Director METID - Learning Innovation, Docente di Teaching strategies Politecnico di Milano |
Tavoli Tematici
TAVOLI TEMATICI
Spazio "Forge" - Sessioni di approfondimento a porte chiuse riservate a Speaker e Partner.
Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it
🕝 10:50-11:50 | Tavolo Tematico | In collaborazione con Tutored Perché l'annuncio di lavoro non basta più per reclutare i giovani talenti Ricorrere a un classico annuncio di lavoro, nella forma tradizionale in cui lo conosciamo, e pubblicarlo sui canali tradizionali, oggi non è sufficiente per attrarre i migliori giovani talenti. È necessario rovesciare il punto di vista di un annuncio: sottolineare ciò che l'azienda offre in termini di possibilità di apprendimento e non solo i "requisiti" che l'azienda cerca nel giovane studente o neo-laureato. Ed è necessario affiancare all'annuncio di lavoro una serie di iniziative che permettano ai giovani di toccare con mano la realtà aziendale e del ruolo, al fine di scegliere consapevolmente dove inviare la propria candidatura. Conduce Patrizia Rinaldi, Senior Business Development & HR Manager Tutored Intervengono Barbara Cappilli, Talent Acquisition Manager Air Liquide Alessandro Cench, Responsabile Selezione, Organizzazione e Progetti HR Markas Rossella Salvi, Senior Talent Acquisition Bosch Rexroth Italia Luca Sartelli, HR and Organization Executive Director CIRFOOD |
🕝 12:00-13:00 | Tavolo Tematico | In collaborazione con Cornerstone OnDemand Sistemi di formazione ibridi: estendere la formazione per creare valore Creare sistemi di formazione inclusivi per ridurre i costi ed ottimizzare le risorse è una delle priorità di questa nuova ondata di trasformazione digitale post-covid. La formazione è sempre di più uno strumento di marketing ed engagement, ben oltre i confini aziendali. Ma come si supera il tradizionale paradigma "formazione=costo"? Conduce Carmelo Mallamace, Solution Sales Manager EMEA Cornerstone OnDemand Intervengono Claudia D'Achille, Learning & Development and Business Consulting Lead MSD Italia Marilena Dalla Patti, HR Director, Italy Kuehne+Nagel Giuliana Fenu, Direttore per la Competitività del Sistema Regionale Regione Piemonte Elise Fraval, Head of HR Italy & Spain AXA XL (Gruppo AXA) Anna Illiano, Chief Transformation and People Officer, Executive Group Director Magnaghi Aeronautica Zeno Pizzighella, Global Manager Talent Acquisition, People Development & Culture Gruppo Arcese Domenico Santoro, Human Resources Director Air Liquide Fabrizio Tripodi, HR Director - Global Travel Retail, EMEA & Asia Regions Brown-Forman |
🕝 13:00-14:30 | Business Lunch |
🕝 14:30-15:30 | Tavolo Tematico | In collaborazione con Axerta LA GIUSTIZIA AZIENDALE COME LEVA DI BENESSERE ED ENGAGEMENT DEI DIPENDENTI In alcune circostanze, i responsabili delle risorse umane possono avere la necessità di ricorrere a metodi di indagine sui comportamenti dei propri dipendenti, al fine di accertare eventuali scorrettezze. Il ricorso al "dossier investigativo", oltre all'accertamento dell'illecito come tale, comporta anche un beneficio ulteriore: il ripristino di un senso collettivo di giustizia, oltre che un premio indiretto ai dipendenti onesti, che può fungere da fattore motivazionale generale. Senza dimenticare la sua importanza quale strumento di tutela dei diritti delle imprese, oltre che della loro reputazione. In questo tavolo di lavoro, i partecipanti avranno l'occasione di confrontarsi sulle esperienze in merito, ma anche sui possibili dubbi e le difficoltà incontrate nell'adozione di tale strumento di indagine. Conduce Vincenzo Francese, Chief Investigation Officer Axerta Intervengono Annalisa Alberti, Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director Rheinmetall Italia Giorgia Celentano, Responsabile Gestione del Personale e Comunicazione Interna Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano Adriano Gallea, HR Business Partner EU-Asia-China Prima Industrie Daria Gallinari, Avvocato Giuslavorista e Partner Compendium Monica Lucci, Head of HR Mersen Filippo Palombini, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Tper Trasporto Passeggeri Emilia-Romagna |
🕝 15:40-16:40 | Tavolo Tematico | In collaborazione con aldocalza - employment & labor law firm DECRETO TRASPARENZA: UN CONFRONTO SULL'IMPATTO DEI NUOVI ADEMPIMENTI SU STRATEGIE E PRASSI DEL RECRUITING Conduce Filippo Savini Nicci, Partner aldocalza - employment & labor law firm Intervengono Annalisa Alberti, Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director Rheinmetall Italia Jessica Di Stefano, HR Generalist Unobravo Michele Scotto di Uccio, Responsabile HR di Gruppo Giglio Group Samanta Todaro, HR Director ICR Cosmetics |
🕝 16:50-17:50 | Tavolo Tematico | In collaborazione con Volocom L'uso dell'informazione come strumento di formazione, welfare e/o sostenibilità Il digitale ha assorbito tutti i canali d'informazione: stampa radio e tv oggi sono digitalmente trasmessi e fruiti, affiancati/incalzati da web e social. La moltiplicazione dei canali crea una situazione di rumore, ansia, distrazione con il rischio di perdere di vista la funzione base, informarsi. Però, proprio dal digitale e dall'intelligenza artificiale, arrivano soluzioni che possono consentire alle organizzazioni di ribaltare la situazione, fornendo soluzioni di lettura, consultazione e monitoring dell'informazione che possono diventare strumento aggregante in azienda, sfruttabili come benefit e anche come leva formativa. Conduce Federico Luperi, News Intelligence Director Volocom Intervengono Daria Grazzi, Chief People Officer Adevinta Esther Intile, Head of Employer Branding Enel Francesca Leon, Internal Communication & People Engagement Senior Manager Cerved Group Matteo Melchiorri, Chief Human Capital Officer Fastweb Simone Sgueo, Head of HR Management & Development HDI Assicurazioni Giuseppe Stivaletta, Talent Acquisition & HRIS Manager Sicuritalia Emanuela Maria Zumaglini, HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR Tempocasa |
Schema Programma FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022 - mercoledì 16 novembre 2022
Welfare And Wellbeing Day
WELFARE AND WELLBEING DAY
Spazio "Arena" - con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato da remoto su comunicazioneitaliana.tv.
»» La partecipazione in DIGITALE è gratuita su: comunicazioneitaliana.tv | LINK Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it.
»» L'iscrizione in PRESENZA è su invito, riservata agli iscritti For Human Community. | LINK Per informazioni: giovanni.sacchitelli@comunicazioneitaliana.it
🕝 09:00-10:05 | Phygital Talk di Apertura WELFARE (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DAI BENEFIT, DAL BENESSERE DELLE PERSONE E DALL'IMPRESA RESPONSABILE Conduce Adriano Solidoro, Docente in Organizzazione Aziendale Università degli Studi di Milano Bicocca Intervengono Barbara Aboaf, Head of Health, Safety & Environment Vodafone Italia Gaetano Falcone, Enterprise Transformation Consultant CoachHub Dalila Ferraioli, HR Director Verisure Italy Anna Maria Mazzini, Chief Growth Officer Sodexo Benefits and Rewards Services |
🕝 10:10-10:30 | Keynote Speech | In collaborazione con CoachHub Come implementare una cultura di coaching in azienda Conduce Valeria Cardillo Piccolino, Senior Behavioural Scientist CoachHub Giovanni Vittadini, Enterprise Transformation Consultant CoachHub Keynote Speech Gianluca Bilancioni, CFO & Direttore HR TELEPERFORMANCE KS |
🕝 10:35-10:55 | Phygital Speech | In collaborazione con Edenred Il futuro del welfare aziendale in un mondo in continua evoluzione Il welfare aziendale ha dimostrato negli ultimi anni di saper andare incontro ai cambiamenti, evolvendo per rispondere in modo concreto ai bisogni delle persone sempre più attente a tematiche attuali come l'empowerment femminile, l'attrattività di un'azienda per i giovani talenti e la mobilità sostenibile. Keynote Speech Stefano Pinato, Head of Welfare Sales Edenred Italia |
🕝 11:00-11:45 | Phygital Talk | Engagement (R)Evolution | In collaborazione con B2You Altroconsumo IL WELFARE COME STRUMENTO DI ENGAGEMENT AZIENDALE In questo Phygital Talk verranno discussi i modelli più innovativi per ingaggiare non solo clienti e prospect, ma soprattutto i propri collaboratori, utilizzando il Welfare come leva di engagement. B2You Altroconsumo propone un approccio incentrato sulla "Consumer Education", ovvero percorsi formativi/informativi su temi legati alle scelte d'acquisto quotidiane, con format d'aula o in e-learning, finalizzati da un lato a formare i dipendenti come consumatori più consapevoli nelle loro scelte d'acquisto quotidiane, dall'altro a rafforzare il trust verso l'azienda che fornisce così strumenti concreti e utili per la vita privata, e non solo professionale, dei propri collaboratori in qualità di consumatori. Quali altre strategie innovative di engagement, centrate sul welfare e sulla formazione, adottano oggi le aziende? Conduce Martha Fabbri, Manager Centro Studi Altroconsumo B2You Altroconsumo Intervengono Mario Bassini, HR Corporate Director Askoll Holding Mariangela Candido, HR & Organization Director Andriani Giada Giorgio, Global Manager Total Rewards & Organization Gruppo Arcese Elisabetta Maiocchi, HR Director Berlin Packaging Italy |
🕝 11:50-12:10 | Phygital Speech | In collaborazione con Top Employers Institute Unleashing the potential of the involved employees: organizzazioni agili e ad alto rendimento Per affrontare in maniera adeguata il necessario cambiamento culturale e organizzativo, sarà fondamentale agire sulla leva dell'engagement. Una delle strategie vincenti per il futuro sarà incentivarlo al massimo per garantire la crescita e lo sviluppo dell'organizzazione. Le aziende dovranno trovare il modo di coinvolgere tutte le proprie persone, non solo i talenti migliori, per incoraggiarli a liberare il loro potenziale e spronarli a prendere iniziative nella progettazione dei loro ruoli e carriere. Così facendo, li si potrà supportare nello spingerli verso nuovi orizzonti professionali, ben oltre i confini delle loro mansioni. Keynote Speech Massimo Begelle, Regional Manager Italy and Spain Top Employers Institute |
🕝 12:15-13:00 | Phygital Talk | Work-Life Balance (R)Evolution | In collaborazione con Ccelera Esiste ancora un confine tra vita e lavoro? Una riflessione sulle criticità dello smart working e le possibili contromisure Conduce Adriano Solidoro, Docente in Organizzazione Aziendale Università degli Studi di Milano Bicocca Intervengono Valerio Biancardi, Head of Industrial Relations & Special Projects Hitachi Rail STS Silvia Boffo, Responsabile HR Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato) Michelangelo Ceresani, VP of Human Resources & Organization Capgemini Italia Filippo Palombini, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Tper Trasporto Passeggeri Emilia-Romagna Silvia Piccolo, HR Project Accelerator & Advisor Ccelera Anna Specchia, People Lead Director QVC Italia |
🕝 13:00-14:30 | Business Lunch |
🕝 14:30-14:50 | Phygital Speech | In collaborazione con Compassion Italia Onlus Sostenibilità, RSI, benessere organizzativo e felicità individuale: il ruolo sempre più strategico delle Organizzazioni non profit Investire in iniziative e progetti di sostenibilità da parte delle Imprese, e creare Partnership con Organizzazioni Non Profit, oltre ad essere diventata una "moral obligation", vuol dire investire in benessere individuale ed organizzativo, perché ha un impatto diretto sulla Reputazione, l'Immagine, sulla Motivazione del personale e dei portatori di interesse, genera senso di Appartenenza, Fiducia e Attrattività anche da parte degli investitori, incidendo così sullo sviluppo di Imprese e business. Compassion, una delle principali Global Charity mondiali, con i suoi 8.300 Centri in 27 Paesi del Mondo ed oltre 2.300.000 bambini adottati a distanza, offre un esempio concreto di come queste Partnership possono svilupparsi ed conseguire successi per tutti. Keynote Speech Roberto Savini Zangrandi, Board Member Compassion Italia Onlus e Compassion España |
🕝 14:55-15:40 | Phygital Talk | Wellbeing (R)Evolution La sfida del wellbeing nei nuovi scenari del lavoro: perché il benessere del dipendente non è un optional Conduce Mariano Corso, Professore di Leadership & Innovation Politecnico di Milano Intervengono Massimo Begelle, Regional Manager Italy and Spain Top Employers Institute Roberta Di Brigida, Head of Talent Center of Expertise Fater Cristina Mangalaviti, Head of HR Italy & France Domestic & General Gianlorenzo Sosso, Head of Sales Jointly Lucio Tubaro, Vice President Human Resources Italy and Group HR Assignments BTicino |
🕝 15:45-16:05 | Phygital Speech | In collaborazione con Enel X Global Retail Smart Axistance e-Well: il benefit per un check-up innovativo Da tempo Enel X Global Retail ha fatto il suo ingresso nel mercato dell'healthcare, mettendo la sua competenza ed esperienza di abilitatore di tecnologia al servizio delle pubbliche amministrazioni e delle aziende con l'obiettivo di sviluppare soluzioni di Telemedicina sempre più avanzate ed affidabili. Dalla collaborazione di due eccellenze, Enel X Global Retail e la Fondazione Policlinico Gemelli, nasce la piattaforma di telemedicina "Smart Axistance e-Well" dedicata al benessere delle persone, attraverso la quale è possibile migliorare la qualità di vita, a casa e nel lavoro, grazie ad una maggiore attenzione alla salute e piccoli accorgimenti nelle abitudini quotidiane. Smart Axistance e-Well è un benefit esclusivo che le aziende possono offrire ai dipendenti in quanto offre un pacchetto completo di wellness che consiste in un percorso di benessere personalizzato; questo racchiude al suo interno servizi quali un check-up innovativo, televisite di consulto con le equipe mediche, piani di alimentazione sviluppati secondo le esigenze personali ed un continuo monitoraggio dei parametri relativi allo stile di vita, per un attento controllo dei più importanti fattori di rischio per la salute. Con Alberto Piglia, Head di e-Health Enel X, scopriremo come la telemedicina oggi può finalmente essere a portata di tutti. Intervengono Celeste Condorelli, Direttore Progetti Speciali e International Patient Office Fondazione Policlinico A. Gemelli Alberto Piglia, Head of e-Health Enel X |
🕝 16:10-16:55 | Phygital Talk | Diversity & Inclusion (R)Evolution DIVERSITÀ E INCLUSIONE AL CENTRO DELLE STRATEGIE D'IMPRESA: PERCHÉ NON SONO UN ORPELLO MA UNA LEVA DI VALORE Conduce Claudio Di Mario, Founding Partner ADL Consulting S.r.l. SB Intervengono Davide De Vita, Social Relations & HR Projects Europe Industries Director Air Liquide Alessandra Maniglio, Head of Employment & Benefits Deloitte Legal Fabio Salvi, Team Leader People Operations Italy and Black Sea Flixbus Laura Simone, HR Training & Engagement Manager Thales Italia Anna Specchia, People Lead Director QVC Italia |
🕝 17:00-17:30 | Phygital Interview | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) I SERVIZI DI MOBILITÀ COME PILASTRO DEL WELFARE AZIENDALE Il welfare aziendale si arricchisce di nuovi servizi per migliorare il benessere dei dipendenti. La mobilità, innovativa e sostenibile, è ormai entrata a pieno titolo tra i pilastri dei programmi di molte aziende, per rendere le modalità di spostamento dei propri dipendenti sicure, facili e sostenibili per l'ambiente. Conduce Federico Luperi, News Intelligence Director Volocom Keynote Speech Alessandro Pigazzi, Direttore Retail Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) |
🕝 17:35-18:35 | Phygital Talk | Sustainability (R)Evolution La sostenibilità ha bisogno dell'HR: ripensare il lavoro nell'era dell'impresa responsabile Conduce Davide Boffi, Partner Practice Employment and Labor Dentons Intervengono Adriano Caponetto, HR & Organization Director Rhenus Logistics Italy Federica Dal Toso, Talent Director Italy UCB Pharma Graziano Marcuccio, Chief HR Officer Industrie De Nora Cecilia Mengoni, Human Resources Director Felsineo Mauro Prestopino, Global HR Director WOOLRICH Silvia Profili, Professoressa Ordinaria di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane Università Europea di Roma |
Talk Show Sala Patio
TALK SHOW SALA PATIO
Spazio "Arena" - con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato da remoto su comunicazioneitaliana.tv.
»» La partecipazione in DIGITALE è gratuita su: comunicazioneitaliana.tv | LINK Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it.
»» L'iscrizione in PRESENZA è su invito, riservata agli iscritti For Human Community. | LINK Per informazioni: giovanni.sacchitelli@comunicazioneitaliana.it
🕝 10:50-11:50 | Talk Show | In collaborazione con Gympass Employee Engagement: La linea sottile in un programma di benessere di successo Per introdurre qualsiasi programma aziendale per i propri dipendenti, i manager devono sempre bilanciare i limiti del loro budget con i potenziali vantaggi che un determinato benefit potrebbe offrire. Come massimizzare l'investimento aumentando il coinvolgimento della forza lavoro? Un maggiore impegno da parte dei professionisti HR contribuisce direttamente a raggiungere gli obiettivi di coinvolgimento, il che porta a risultati migliori. Conduce Luca Solari, Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale Università degli Studi di Milano Intervengono Valerio Biancardi, Head of Industrial Relations & Special Projects Hitachi Rail STS Pietro Brunetti, HR Director Arriva Italia Silvia Catinella, Analytics & Early Formulations Dept. Head & Wellbeing Internal Consultant Chiesi Farmaceutici Alessandro Cench, Responsabile Selezione, Organizzazione e Progetti HR Markas Donatella De Vita, Global Head of Welfare, Engagement and Inclusion Pirelli Francesco Foffa, Sales Development Director South Europe Gympass Lucia Landi, Head of Learning, Development & Talent BPER Banca - Banca Popolare dell'Emilia Romagna Marco Scippa, Group Human Resources Director Angel Company Carla Serafini, Head of Welfare & Wellbeing Leonardo |
🕝 12:00-13:00 | Talk Show | In collaborazione con CoachHub Il wellbeing in azienda, da benefit a necessità, e il suo impatto Conduce Gaetano Falcone, Enterprise Transformation Consultant CoachHub Intervengono Christina Anagnostopoulou, Chief Human Resources & Communications Pharma Zambon Lara Carrese, Human Capital Director Fondazione Milano Cortina 2026 Giorgio Cavalleri, Global People and Leadership Development Head Chiesi Farmaceutici Andrea Del Chicca, Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT Trenord Donatella De Vita, Global Head of Welfare, Engagement and Inclusion Pirelli Stefano Luca Patania, Business Coaching Director / Membro del Comitato Scientifico AIHC (Associazione Italiana Health Coaching) Maurizio Sarecchia, Global Head of Wellbeing and Welfare Enel Carla Serafini, Head of Welfare & Wellbeing Leonardo |
🕝 13:00-14:30 | Business Lunch |
🕝 14:30-15:30 | Talk Show | In collaborazione con Eco-Consult Intervenire sull'engagement attraverso lo stress lavoro-correlato: una ricerca esplorativa rivolta ai Manager Eco-Consult ha svolto un'indagine con lo scopo di approfondire nuove variabili che determinano il modo in cui si struttura il legame tra lavoratori e aziende in questo periodo. Viviamo un'epoca caratterizzata da incertezza socioeconomica e dalla crisi dei miti tradizionali che legavano i lavoratori all'azienda e l'azienda al mercato. Si pongono così delle sfide contraddittorie: performance vs. valori, alta operatività vs partecipazione alla strategia, incentivi a breve termine vs. visione a lungo termine. Si tratta di cambiamenti che spesso si esprimono attraverso segnali difficili da interpretare e assumono le sembianze di problemi da risolvere, sulla strada degli obiettivi prefissati. Con questo incontro vorremmo proporre nuove ipotesi, attraverso un metodo partecipato, per ragionare insieme sulle loro cause e proporre soluzioni più efficaci. Conduce Flavio Pacelli, Psicologo del lavoro, Responsabile dell'Area Benessere Organizzativo Eco-Consult Intervengono Pietro Brunetti, HR Director Arriva Italia Elisa D'Antona, Psicologa clinica, Psicoterapeuta, Esperta di Rischi Psicosociali e Sviluppo Organizzativo Eco-Consult Elisabetta Maiocchi, HR Director Berlin Packaging Italy Elisabetta Pezzotta, Human Resources Director Sperlari Marco Verga, Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi |
🕝 15:40-16:40 | Talk Show | In collaborazione con WellMAKERS by BNP PARIBAS Il Welfare e il Wellbeing come leve strategiche per le aziende Incertezza, economia in contrazione, inflazione in forte crescita, stabilità del reddito nominale: uno scenario che favorisce la crescente attenzione delle persone al Wellbeing e stimola le aziende a diversificare le fonti di revenues. Sono questi i fattori chiave che - insieme a una consapevolezza crescente dell'esigenza di tutelare la sfera personale/familiare - stanno determinando un'evoluzione importante del settore del Welfare e del Wellbeing. In Italia nel 2021 la spesa Welfare è stata pari a quasi 160bn, oltre il 9% del PIL, di cui quasi 140bn da parte delle famiglie. Si stima in 53bn il valore economico del welfare aziendale se fosse esteso a tutte le imprese del settore privato: 34bn per le aziende come risparmi fiscali e incrementi di produttività attesi, 19bn il valore monetario dei servizi e delle prestazioni per i lavoratori Si valuta in oltre 15bn il valore potenziale delle revenues per gli operatori del mercato Wellbeing e Welfare, con oltre 8,5 aziende su 10 che dichiarano "strategico incrementare l'investimento in servizi di Wellbeing e Welfare". Conduce Stefano Colasanti, Responsabile WellMAKERS by BNP PARIBAS Group Intervengono Annalisa Alberti, Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director Rheinmetall Italia Andrea Del Chicca, Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT Trenord Carlo Goretti, Chief People and Operating Officer Telepass Libera Anna Insalata, HR Director Metering Division & Head of HR Group Functions Gruppo SIT Massimiliano Maini, Amministratore Delegato, Executive Manager HR & Head of People Management Italy Sixt Elisabetta Pezzotta, Human Resources Director Sperlari |
🕝 16:50-18:20 | Talk Show | In collaborazione con U2COACH Le molteplici dimensioni della diversity: idee, esperienze, iniziative per ripensare l'organizzazione e il management in senso più inclusivo Conduce Flaminia Fazi, CEO U2COACH / CEO The Performance Solution Intervengono Alessandro Beccari, Direttore Risorse Umane Conserve Italia Soc. Coop. Agr. Sofia Campos, HR Director Cerved Group Elise Fraval, Head of HR Italy & Spain AXA XL (Gruppo AXA) Cristina Gobbato, HR Director Getinge Italia Simona Liguoro, HR Director Nespresso Italiana Giorgio Norza, Chief Human Resources & Organization Officer Europ Assistance Italia Eva Pollis, HR Director ITW Construction Products Italy Maria Emanuela Salati, Training, Recruiting, Welfare and Diversity & Inclusion Manager ATM - Azienda Trasporti Milanesi Debora Santin, Human Resources & Organization Manager Diamant |
Tavoli Tematici
TAVOLI TEMATICI
Spazio "Forge" - Sessioni di approfondimento a porte chiuse riservate a Speaker e Partner.
Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it
🕝 12:00-13:00 | Tavolo Tematico | In collaborazione con Sodexo Benefits & Rewards Services Welfare e benefit aziendali: nuove esperienze digitali per gli utilizzatori Conduce Federico Luperi, News Intelligence Director Volocom Intervengono Annalisa Alberti, Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director Rheinmetall Italia Dalila Ferraioli, HR Director Verisure Italy Giada Giorgio, Global Manager Total Rewards & Organization Gruppo Arcese Tommaso Palermo, Sales Director Sodexo Benefits and Rewards Services Camilla Emanuela Pedrazzini Testona, Product Manager People & Culture Leroy Merlin Italia Francesco Maria Spanò, Direttore People & Culture LUISS Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli |
🕝 13:00-14:30 | Business Lunch |
🕝 14:30-15:45 | Tavolo Tematico Smart working, remote working: cosa abbiamo appreso negli ultimi tre anni e cosa possiamo aspettarci dal futuro Conduce Adriano Solidoro, Docente in Organizzazione Aziendale Università degli Studi di Milano Bicocca Intervengono Annalisa Alberti, Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director Rheinmetall Italia Matteo Butturi, People & Culture Supply Chain & Work Relations Manager Coca-Cola HBC Italia Roberta Fagotto, Chief Human Capital Officer Gruppo SIT Cecilia Mengoni, Human Resources Director Felsineo Eva Pollis, HR Director ITW Construction Products Italy Michele Scotto di Uccio, Responsabile HR di Gruppo Giglio Group Francesco Maria Spanò, Direttore People & Culture LUISS Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli Samanta Todaro, HR Director ICR Cosmetics Stefano Veronesi, Group HR Director ITAS Istituto Trentino Alto Adige Per Assicurazioni Società Mutua Di Assicurazioni |
Schema Programma FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022 - giovedì 17 novembre 2022
Digital And Innovation Day
DIGITAL AND INNOVATION DAY
Spazio "Arena" - con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato da remoto su comunicazioneitaliana.tv.
»» La partecipazione in DIGITALE è gratuita su: comunicazioneitaliana.tv | LINK Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it.
»» L'iscrizione in PRESENZA è su invito, riservata agli iscritti For Human Community. | LINK Per informazioni: giovanni.sacchitelli@comunicazioneitaliana.it
🕝 09:00-09:55 | Phygital Talk di Apertura Digital (r)evolution: ripartire dall'innovazione e dallo "Human2Human" Conduce Luca Solari, Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale Università degli Studi di Milano Intervengono Luca Contardi, Consulente del Lavoro e Socio Compendium Giuseppe Conte, Direttore Centrale Formazione e Sviluppo Risorse Umane INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale Antonio Gusmini, Direttore Risorse Umane Banca Mediolanum Andrea Piccinelli, Head of SAP Concur, Italy, Malta and Greece SAP Concur Francesco Rotondi, Head of Labour Practice KPMG LabLaw |
🕝 10:00-10:20 | Phygital Speech | In collaborazione con Logitech & Impianti Le persone al centro, con le tecnologie Logitech & Impianti Keynote Speech Federico Pacetti, Senior Account Manager Videocollaboration Logitech |
🕝 10:25-10:55 | Phygital Talk | Recruiting (R)Evolution | In collaborazione con nCore HR Candidate-centric recruiting Le regole del recruiting stanno cambiando. Le aziende sono sempre più propense a mettere al centro le esigenze e le esperienze dei candidati. La sfida dei recruiter è quella di individuare quei profili che hanno un valore aggiunto per l'azienda e di costruire con loro un rapporto solido e duraturo così che i profili assunti possano dare un impatto positivo all'azienda non solo nelle attività correlate agli obiettivi a breve termine ma anche in quelle che possono avvenire in futuro più remoto. Conduce Enrico Ariotti, CEO & Co-Founder nCore HR Intervengono Francesco Caccavo, HR Director Douglas Italia Giovanni Iacobelli, Head Digital HR & Business Process Framework Gruppo TIM - Telecom Italia Laura Sanzi, Head of Talent Attraction Tools Enel |
🕝 11:50-12:10 | Phygital Speech | In collaborazione con Cornerstone OnDemand Learning Agility e apprendimento continuo: una leva di attraction e di engagement dei talenti In ambienti business così volatili, imprevedibili e sottoposti a continui cambiamenti, adattamenti ed evoluzioni, le organizzazioni hanno sempre più bisogno di talenti con capacità di Learning Agility per andare avanti ed evolversi. Keynote Speech Fabio Todaro, Senior Regional Sales Director Italy Cornerstone OnDemand |
🕝 12:15-13:00 | Phygital Talk | Digital Learning (R)Evolution | In collaborazione con MobieTrain Il futuro della formazione tra microlearning e gamification Gli effetti della digital transformation, accelerati anche dal contesto pandemico, ci chiedono di ripensare le logiche alla base della formazione dei collaboratori affinché si possano incontrare le nuove esigenze delle persone alle prese con un mondo del lavoro sempre più ibrido. L'aggiornamento e l'acquisizione di nuove competenze devono essere alla base di nuovi percorsi di apprendimento capaci di garantire il coinvolgimento della persona per poter essere efficaci. Il microlearning e la gamification diventano così due grandi opportunità da cogliere per evolvere l'esperienza di apprendimento e sostenere la continuità del proprio business. Quali sono le caratteristiche di questi due approcci? Quali i benefici per le aziende? Conduce Francesca Dellisanti, Sales Executive MobieTrain Intervengono Mariano Corso, Professore di Leadership & Innovation Politecnico di Milano Arianna Restelli, HR Head Italy Avon Cosmetics Anna Saccon, HR Director - Coordination South Europe (Italy, France, Spain, Greece) Bosch Rexroth Italia Manuela Trentini Maggi, Head of HR & General Services Havas Group Italy Alessandra Venturin, Sr. Manager Retail Customer Experience & CSR VF Corporation |
🕝 13:00-14:30 | Business Lunch |
🕝 14:30-14:50 | Phygital Speech | In collaborazione con Telepass L'evoluzione della mobilità aziendale: digitale, sostenibile ed efficiente. Con "TBusiness" di Telepass arriva la rivoluzione per lo spostamento dei dipendenti In un mercato in continua evoluzione la trasformazione digitale rappresenta un'enorme opportunità per le aziende di ogni settore e dimensione. In tale scenario una sfida è rappresentata dalla mobilità, settore in cui le imprese sono chiamate a perseguire obiettivi di efficientamento e semplificazione coniugandoli con i target di sostenibilità e sicurezza. A tal proposito Telepass ha lanciato TBusiness, la prima piattaforma che integra servizi di mobilità, carte di pagamento e rendicontazione semplificata delle spese aziendali dei dipendenti. Un ecosistema di servizi che renderanno lo spostamento del dipendente un'esperienza unica, semplice e sostenibile. Keynote Speech Carlo Goretti, Chief People and Operating Officer Telepass |
🕝 14:55-15:40 | Phygital Talk | Employee Experience (R)Evolution | In collaborazione con Qualtrics Trend Globali nell'Employee Experience: Italia vs. Mondo Conduce Andrea Montuschi, Employee Experience Strategist Qualtrics Intervengono Giovanni Iacobelli, Head Digital HR & Business Process Framework Gruppo TIM - Telecom Italia Chiara Mirani, People & Culture Manager Area South IKEA Purchasing & Logistics |
🕝 15:45-16:05 | Phygital Speech | In collaborazione con Tutored Le esperienze online di Tutored: il recruiting innovativo dei giovani talenti Le Esperienze online di Tutored stanno rivoluzionando il mondo del digital recruiting dei giovani talenti. Inedite nel panorama italiano, le Esperienze online permettono ai giovani di conoscere in maniera interattiva e coinvolgente gli environment aziendali e all'azienda di aumentare le candidature sugli annunci di lavoro di oltre il 50% Keynote Speech Gabriele Giugliano, CEO & Co-Founder Tutored |
🕝 16:10-16:55 | Phygital Talk | HR Transformation (R)Evolution Digitalizzare le funzioni HR: il lavoro svolto, il lavoro da fare e le sfide che ci attendono Conduce Alessandro Rimassa, CEO & Founder Radical HR Intervengono Federico Amietta, Organizational Performance and Engagement Director Europe Industries Air Liquide Marco Monga, Direttore Risorse Umane e Organizzazione IIT Istituto Italiano di Tecnologia Alessandro Montanari, Chief People Officer LuisaViaRoma Alberto Piglia, Head of e-Health Enel X Annalisa Sala, Global Chief People Officer Gruppo Arcese |
🕝 17:00-17:20 | Phygital Speech | In collaborazione con Kekyjob Il ruolo delle aziende nell'educazione digitale dei dipendenti Keynote Speech Francesco Margreth, CEO & Founder Kekyjob |
🕝 17:25-18:25 | Phygital Talk | People Analytics (R)Evolution L'HR Management nell'era del "dato" Conduce Federico Morganti, Content & Relations Design Officer For Human Relations Intervengono Alessandro Beccari, Direttore Risorse Umane Conserve Italia Soc. Coop. Agr. Stefano Lavizzari, Head of People Miscusi Federica Ongis, HR Digitalization Transformation Expert & L&D Lead Bosch Rexroth Italia Sergio Turco, People Director Italy & Albania AUTO1 Group Arianna Visentini, Presidente e Socia Fondatrice Variazioni |
Talk Show Sala Patio
TALK SHOW SALA PATIO
Spazio "Arena" - con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato da remoto su comunicazioneitaliana.tv.
»» La partecipazione in DIGITALE è gratuita su: comunicazioneitaliana.tv | LINK Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it.
»» L'iscrizione in PRESENZA è su invito, riservata agli iscritti For Human Community. | LINK Per informazioni: giovanni.sacchitelli@comunicazioneitaliana.it
🕝 10:25-10:45 | Innovation Speech | In collaborazione con Ninja Academy Il Web3 non è il Metaverso: la prossima rivoluzione digital tra pirati e tech company. Un modello economico in profonda crisi cerca (e inventa) nuovi mercati per sopravvivere. Ma siamo sicuri di aver davvero capito la portata rivoluzionaria del Web3 e quale sia realmente la posta in gioco? Il Web3 è un "movimento sociale" nato dalle stesse avanguardie culturali che hanno permesso la diffusione dei computer e di internet e che oggi prosegue il suo slancio verso nuove libertà e sovranità digitali. Keynote Speech Mirko Pallera, Founder Ninja Academy |
🕝 10:50-11:20 | Innovation Speech | In collaborazione con bValue I 3 passi per non sbagliare nel processo di digitalizzazione del dipartimento HR Keynote Speech Youssef Fitasse, CEO bValue |
🕝 11:25-12:25 | Talk Show | In collaborazione con KPMG Lablaw Future of work: Dallo smart working al lavoro ibrido, come immaginare il lavoro del domani Intervengono Paolo Carminati, HR Director Cerence Raffaella Maderna, People & Communication Director Lundbeck Italia Corena Pezzella, HR Manager Unobravo Francesco Rotondi, Head of Labour Practice KPMG LabLaw Giorgia Sofos, Director, West Region (EMEA) HR Business Partner Santen Italia |
🕝 12:30-13:00 | Innovation Speech | In collaborazione con Reelevate Employee Advocacy: valorizzare le risorse interne per aumentare reach e autenticità della comunicazione corporate. I casi Trenord e Azienda Ospedaliera di Alessandria. Coinvolgere i collaboratori nella comunicazione social è una sfida che deve passare attraverso la valorizzazione delle risorse stesse. Non è utile far "ri-postare" ai nostri collaboratori i piani editoriali degli account corporate. La chiave vincente di un programma di advocacy è fornire a ciascun (gruppo di) ambassador dei contenuti di valore, che li aiutino a elevare il proprio personal branding e sviluppare conversazioni di valore - per l'ambassador ma anche per il brand - con il proprio network. Conduce Francesco Berneschi, Business Developer Reelevate_Alpenite Intervengono Mariasilvia Como, Giornalista pubblico e Social Media Manager Azienda Ospedaliera di Alessandria Valentina Minetti, Social Media e Content Manager Trenord |
🕝 13:00-14:30 | Business Lunch |
🕝 14:30-15:30 | Talk Show | In collaborazione con Talent.com TRASPARENZA SALARIALE: UNO SGUARDO SUL FUTURO DEL JOB POSTING ITALIANO Negli ultimi tempi la trasparenza salariale è stata al centro di molti dibattiti. Studi dimostrano che il 98% dei candidati vogliono conoscere la propria retribuzione ancor prima di proporsi per un posto di lavoro. Oggi in Italia vige l'obbligo di trasparenza retributiva all'interno delle organizzazioni, questo al fine di colmare la ormai onnipresente gender pay gap. Gli Stati Uniti sono andati oltre e in diversi stati è ormai un obbligo la trasparenza salariale anche nel job posting. Questa legge rappresenta sicuramente una vittoria per i lavoratori, ma, a parere di molti, potrebbe rappresentare una complicazione per le aziende. È importante capire che in realtà la trasparenza salariale rappresenta un potentissimo strumento per la talent attraction. Questo obbligo aiuterebbe l'industria italiana ad attrarre più talenti o complicherebbe ulteriormente la situazione attuale? Conduce Matteo Avanzini, VP of Sales - European Markets Talent.com Fabio Panella, Director of Sales & Operation SEUR Talent.com Intervengono Maurizio Caponi, Direttore Risorse Umane Impresa Pizzarotti & C. Michele Mannella, Direttore Risorse Umane Sara Assicurazioni Simone Pantaleo, Employer Branding and Talent Acquisition Lead OVS Giuseppe Stivaletta, Talent Acquisition & HRIS Manager Sicuritalia Sergio Turco, People Director Italy & Albania AUTO1 Group |
🕝 15:40-16:40 | Talk Show | In collaborazione con Deloitte Legal Smart working e nuove tecnologie: il controllo dei dipendenti è ancora possibile e necessario? Intervengono Paola Caccia Dominioni, Head of HR & Organization One Works Elisa Cattaneo, Global HR Director Alessi Ilaria Fadda, Head of HR & Academy Cogne Acciai Speciali Daria Grazzi, Chief People Officer Adevinta Alessandra Maniglio, Head of Employment & Benefits Deloitte Legal Anastasia Titova, Global Head of HR and Organization Falck Renewables Group |
Tavoli Tematici
TAVOLI TEMATICI
Spazio "Forge" - Sessioni di approfondimento a porte chiuse riservate a Speaker e Partner.
Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it
🕝 10:50-11:50 | Tavolo Tematico | In collaborazione con SAP Concur Sostenibilità: dal Carbon Offsetting al Climate Contribution In questa fase di cambiamento e sfida socio-economica il tema della sostenibilità aziendale, intesa come azione di cambiamento dei processi produttivi e comportamentali, diventa sempre più attuale e differenziante. In questo appuntamento parleremo delle sfide che i leader delle risorse umane devono affrontare per guidare la forza lavoro al raggiungimento degli obiettivi aziendali su Sostenibilità e Carbon Neutrality e di come l'innovazione tecnologica al servizio dei dipendenti possa giocare un ruolo cruciale per il raggiungimento di questi obiettivi, sia in azienda che in mobilità. Conduce Francesco Contino, Senior Solution Consultant SAP Concur Intervengono Adriano Caponetto, HR & Organization Director Rhenus Logistics Italy Elise Fraval, Head of HR Italy & Spain AXA XL (Gruppo AXA) Giada Giorgio, Global Manager Total Rewards & Organization Gruppo Arcese Fabrizio Tripodi, HR Director - Global Travel Retail, EMEA & Asia Regions Brown-Forman |
🕝 12:00-13:00 | Tavolo Tematico | In collaborazione con Indeed Umanizzare il Recruiting attraverso la tecnologia: perché non è un ossimoro né un'utopia Può capitare che i candidati riportino una valutazione negativa del processo di selezione. I recruiter, d'altronde, sono spesso bloccati in task burocratici che impediscono loro di dare ai candidati l'attenzione che meriterebbero. Come può la tecnologia liberarli dalle parti più noiose e automatizzabili del lavoro, per lasciare più spazio alla cosa più importante, cioè la relazione con le persone? Come lasciare nel candidato un'impressione positiva del processo di selezione, indipendentemente dal suo esito? E quale può essere in tal senso l'apporto del digitale? Conduce Marco Bruto, Senior National Account Manager Indeed Intervengono Monica Bastiani, Head of People Care & HR Lead of Central Functions Assicurazioni Generali Alessandro Beccari, Direttore Risorse Umane Conserve Italia Soc. Coop. Agr. Oliviero Bernardi, HR Director Zurich Italia - Zurich Insurance Group Andrea Fabris, Head of Employer Branding Experience & Recruiting OPS PwC Italy Elise Fraval, Head of HR Italy & Spain AXA XL (Gruppo AXA) Giovanni Iacobelli, Head Digital HR & Business Process Framework Gruppo TIM - Telecom Italia Laura Sanzi, Head of Talent Attraction Tools Enel Giuseppe Scalia, Resourcing & Employer Branding Manager Vodafone Italia Elisabetta Volta, Talent Attraction Director KPMG |
🕝 13:00-14:30 | Business Lunch |
🕝 14:30-15:30 | Tavolo Tematico | In collaborazione con nCore HR HR 2032: quali saranno le tecnologie future del recruiting? Gli innovatori del settore HR si incontrano al Forum Risorse Umane per parlare delle strade che potrebbe prendere il recruiting nel futuro prossimo e di come la digital transformation sta cambiando il paradigma del recruiting. Conduce Enrico Ariotti, CEO & Co-Founder nCore HR Intervengono Alessandro Beccari, Direttore Risorse Umane Conserve Italia Soc. Coop. Agr. Oscar Correnti, Head of Permanent Division Risorse Christian Crotti, Global Innovation Expert Gi Group Holding Nicola Gurrado, HR Executive, Consultant and Advisor Alessandro Rimassa, CEO & Founder Radical HR Edoardo Turchini, Head of Talent Acquisition Atos |
🕝 16:50-17:50 | Tavolo Tematico | In collaborazione con Compendium L'evoluzione del mondo HR: tra geometrie variabili, ambienti digitali e processi da ripensare Il modello manageriale classico si sta evolvendo, la dimensione del controllo diretto lascia spazio al coordinamento ed alla promozione in logica di obiettivo. L'HR Manager oggi, un leader che dovrà sempre più saper governare i processi con geometrie variabili e con l'ausilio di ambienti digitali. Gli spazi fisici non sono annullati ma ripensati per produrre maggiore collaboratività e informalità. Un cambiamento sistemico che obbliga all'azione sulle 4 P (process, people, place, platform). Conduce Daria Gallinari, Avvocato Giuslavorista e Partner Compendium Intervengono Paola Caccia Dominioni, Head of HR & Organization One Works Paolo Carminati, HR Director Cerence Vito De Giorgi, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Fatebenefratelli Provincia Lombardo Veneta Daria Grazzi, Chief People Officer Adevinta Simona Grecuccio, HR Manager Compendium Linda Lelli, Senior HR Generalist Unobravo Debora Santin, Human Resources & Organization Manager Diamant |
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