FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023

Presentazione

Le sessioni della sola sala Phygital saranno trasmesse in live su comunicazioneitaliana.tv.

Manager e c-level dell'area hr e recruiting possono partecipare all'evento come uditori delle sale Exclusive e Phygital.

Il Forum Risorse Umane è l'appuntamento in cui i professionisti dell’HR Management si incontrano per riflettere sui nuovi scenari del lavoro e sulle più recenti idee e pratiche organizzative: dai nuovi strumenti al servizio della Talent Attraction agli orizzonti digitali della formazione, dalle nuove pratiche di wellbeing alla ricerca della sostenibilità sul lavoro, dalla digitalizzazione dei processi alla revisione del concetto di "workplace" e molto altro.

L'evento sarà preceduto da una serata di anteprima (14 Novembre) riservata agli iscritti della Community, ai Top Speaker e ai Partner dell'evento. Per informazioni: info@comunicazioneitaliana.it

I protagonisti dell'evento

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I protagonisti dell'evento

I partner dell'evento

Organizzato da

For Human Relations

For Human Relations progetta attività Mediatiche & Relazionali con l'approccio del Designer: crea la "forma" (progetti di relazioni b2b) adatta alla "funzione" (obiettivi). Realizza una comunicazione cross-mediale diversificata per canali, opportunità, esperienze, con mix di visibilità e...

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In collaborazione con

Associazione For Human Community

For Human Community promuove esperienze formative, opportunità di networking e di condivisione di contenuti, aggregando persone e aziende, al fine di orientare "idee" e "decisioni" utili ad uno sviluppo sostenibile.

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Main Partner

Indeed

Indeed è il principale sito per trovare lavoro al mondo, con più di 200 milioni di visitatori al mese. È presente in 26 lingue in più di 50 paesi e copre il 94% del PIL globale. Ogni mese chi cerca lavoro effettua più di 1,5 miliardi di ricerche su Indeed.

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Welfare Partner

Pluxee Italia

Pluxee (Ex Sodexo BRS) è il partner leader per i benefit e il coinvolgimento dei dipendenti che apre un mondo di opportunità, per vivere al meglio ciò che conta davvero per ognuno di noi. Attraverso una gamma completa di soluzioni innovative e digitali Pluxee garantisce la possibilità di...

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Main Media Partner

Adnkronos

Da oltre quarant'anni l'Agenzia di stampa Adnkronos è una delle principali fonti di informazione sulla vita politica, economica e sociale nazionale ed internazionale. L'Agenzia costituisce il nucleo attorno al quale si sviluppa tutto il Gruppo Adnkronos che, diversificando ed ampliando le...

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Official Partner

Arval Italia (Gruppo BNP Paribas)

Presente in Italia dal 1995, Arval gestisce oggi oltre 243.000 veicoli a livello nazionale e più di 60.000 clienti e, da 25 anni, è il leader nel mercato italiano nel settore del noleggio a lungo termine e nei servizi di mobilità. Grazie a un'eccellente qualità del servizio e a una struttura...

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Babbel

Babbel for Business: Formazione linguistica efficace per le aziende Fondata nel 2007, Babbel è la app per l'apprendimento delle lingue più popolare al mondo. Oltre 2000 aziende stanno già superando le barriere linguistiche grazie a Babbel for Business. - Apprendimento personalizzabile in base...

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Busuu

Busuu for Business è il fornitore linguistico di fiducia di oltre 500 marchi in tutto il mondo. Offriamo soluzioni di apprendimento online modulabili e di alta qualità. Insegniamo competenze linguistiche a livello professionale che il tuo personale può usare ogni giorn. Abbiamo 14 corsi di...

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Carol

Carol è un servizio di virtual primary care in abbonamento, che permette di accedere a servizi sanitari digitali in modo facile e veloce, sempre e ovunque. L'app comprende un ecosistema di servizi sanitari che offrono un'esperienza pratica, efficiente e totalmente digitale: teleconsulti di...

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Edenred Italia

Da oltre 40 anni Edenred innova il mondo del lavoro migliorando il benessere delle persone e la produttività delle aziende, generando valore per il sistema economico locale e nazionale. Nasce come inventore del Ticket Restaurant® e diventa leader mondiale nelle soluzioni digitali che innovano e...

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LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners

LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners è stato fondato nel 2006 dal Name Partner Francesco Rotondi. LabLaw è lo studio legale interamente specializzato nel settore del diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Con sedi a Milano, Napoli, Messina e Bari, LabLaw presta consulenza ai...

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Microsoft

Fondata nel 1975, Microsoft abilita le organizzazioni pubbliche e private in tutto il mondo a realizzare i loro progetti di trasformazione digitale con nuovi scenari di innovazione, come Cloud Computing e Intelligenza Artificiale. La missione dell'azienda è sostenere persone ed organizzazioni ad...

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Oracle Italia

Oracle HCM Cloud è una Suite completa di applicazioni cloud che permette ad HR, dipendenti e manager di costruire il loro "journey" all'interno dell'organizzazione, con un'esperienza personalizzata, disponibile su un unico sistema, semplicissimo da usare da PC, smartphone o tablet. Oracle HCM...

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SAP Concur

SAP Concur porta aziende di tutte le dimensioni e in ogni fase della loro vita oltre l'automazione, verso una soluzione di gestione delle spese completamente interconnessa che comprende viaggi, spese e compliance. L'esperienza globale e l'innovazione leader nel settore fanno in modo che i propri...

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Unobravo

Unobravo è il servizio di psicologia online che si propone come punto di riferimento affidabile, competente ed empatico nella vita delle persone, per aiutarle nel raggiungimento del benessere psicologico e supportarle nella propria crescita personale. Oggi Unobravo vuole posizionarsi anche come...

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Welliba Italia

Welliba aiuta a migliorare l'engagement e la retention, misurando l'Employee Experience con un modello validato scientificamente. La soluzione Welliba EX+ dà ad ogni dipendente un feedback online di sviluppo e formazione, ed all'azienda HR Analytics altamente predittivi, fruibili in autonomia....

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WellMAKERS by BNP PARIBAS

WellMAKERS è un programma del Gruppo BNP Paribas in Italia, rappresenta una piattaforma innovativa che mira a valorizzare aziende e persone attraverso soluzioni su misura per il Benessere. Servendo oltre 50.000 utenti, di oltre 500 aziende di cui oltre il 20% Large Corporate (dati a febbraio...

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Content Partner

Asterys

Asterys è una società di sviluppo organizzativo internazionale con sede in Italia che, in qualità di partner strategico, supporta i leader e i management team di grandi aziende italiane e multinazionali a creare luoghi di lavoro dove fioriscono autonomia, agilità e impatto. Il nostro purpose...

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B2You Altroconsumo

B2YOU è la nuova linea di servizi B2B di Altroconsumo, nata per affiancare e sostenere le aziende nella ricerca della qualità da offrire ai consumatori. Un servizio obiettivo, indipendente e credibile per dare valore ai brand e migliorare gli standard a favore di chi acquista, garantendo un...

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CleverConnect

CleverConnect, nata in Francia dalla fusione tra Visiotalent e Meteojob, è la realtà che sta trasformando il mondo della selezione digitale. Candidati e HR sperimentano un'esperienza che va al di là dei tradizionali schemi di recruiting, grazie a soluzioni efficienti e innovative, che...

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Cornerstone OnDemand

Cornerstone è un'azienda leader nello sviluppo del capitale umano. Riteniamo che le persone possano raggiungere qualsiasi obiettivo con le giuste opportunità di sviluppo e di crescita. Offriamo alle imprese la tecnologia, i contenuti, il know-how e la consulenza specialistica per aiutarle a...

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Gility

Gility è l'edtech company focalizzata sull'innovazione della formazione aziendale. Supportata da CDP VC e BPER Banca, ha la visione di sostenere l'evoluzione delle PMI italiane grazie allo sviluppo delle competenze. Con una piattaforma all-in-one altamente tecnologica, rende la formazione un...

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Giunti Psychometrics

Giunti Psychometrics, leader europeo e player globale nelle valutazioni psicologiche per gli spazi clinici e delle risorse umane, applica scienza e tecnologia allo sviluppo e al benessere delle persone e delle organizzazioni, attraverso un catalogo unico di test e servizi. Alle organizzazioni...

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Gympass

Gympass, società leader nel Coporate Wellness, ha creato una piattaforma digitale che consente alle aziende di coinvolgere la propria forza lavoro verso uno stile di vita salutare fornendo l'accesso al più grande network di strutture sportive al mondo. Con una sola iscrizione mensile, le...

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Lifeed

Lifeed è la società EdTech a impatto sociale che crea soluzioni per lo sviluppo e la sostenibilità del capitale umano, ad oggi utilizzate in 100 aziende da 50 mila persone. La nostra innovazione è il Life Based Learning®: l'unico metodo di apprendimento al mondo che trasforma tutte le...

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nCore HR

nCore HR è un moderno e avanzato software erogato tramite browser (Saas) a supporto dei processi di recruiting. Il successo di nCore HR deriva dal fatto che risolve il problema della ricerca e dell'ingaggio dei candidati di qualsiasi ruolo e gestisce in modalità asincrona, remota e...

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Talent.com

Nati come neuvoo (2011) e ribrandizzati come Talent.com (2020), siamo cresciuti diventando tra i principali motori di ricerca di lavoro e piattaforme di recruitment online, disponibile in 78+ paesi. La nostra missione è di connettere il mondo al lavoro facendo incontrare domanda e offerta....

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Therapyside

Therapyside facilita l'accesso a un supporto psicologico di qualità attraverso la terapia online. Con l'obiettivo principale di mettere al centro la salute mentale, si occupa di avvicinare la psicologia alla vita quotidiana delle persone e contribuire alla sua destigmatizzazione, aiutando ad...

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Top Employers Institute

Top Employers Institute è l'ente certificatore globale delle eccellenze aziendali in ambito HR. Attraverso il Programma di Certificazione Top Employers, analizza, valuta e supporta le aziende nelle loro strategie HR che contribuiscono a migliorare il mondo del lavoro. Nel 2023 ha certificato in...

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Media Partner

FASI.eu

FASI.eu è il portale d'informazione di riferimento in Italia sulle agevolazioni ed i finanziamenti previsti dalle politiche di sviluppo, con migliaia di articoli e schede agevolazioni in banca dati per Imprese, Associazioni, Università, Centri di ricerca, Enti Locali, Fondazioni, Onlus e...

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Forum Partner

Agilium Worldwide Italy

Da oltre 20 anni sul mercato, operiamo dal 2008 a livello internazionale, come AGILIUM WORLDWIDE LLC, e siamo tra le 14 società di Executive Search in Italia riconosciute dall'unica associazione di settore a livello internazionale AESC (Association of Executive Search Consultant - www.aesc.org)....

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Alveria

Alveria è una primaria società di consulenza, formazione, ricerca e sviluppo di soluzioni tecnologiche per il mondo HR e Sales che realizza, in partnership con i propri Clienti, progetti che valorizzano le competenze e sviluppano le professionalità delle persone e l'innovazione organizzativa e...

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Awair

Nata nel 2012 con lo scopo di aiutare le organizzazioni a realizzare processi di trasformazione organizzativa e sviluppo delle persone, awair mette la consapevolezza al centro dei propri progetti, unici e leggeri, mirati a mobilitare le energie delle persone, a produrre senso e attivare la forza...

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Axerta

Axerta nasce nel 1963 e per la prima volta porta nel settore delle investigazioni i caratteri organizzativi e i processi delle grandi aziende. E' il primo brand nel mercato a focalizzarsi esclusivamente sulle indagini a difesa delle aziende, finalizzate a ripristinare e tutelare quel senso di...

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base 9

base 9 è una società di consulenza Risorse Umane che si occupa di Learning, People Development e processi HR, ma lo fa integrando esperienze e know-how di management e psicologia del lavoro con metodologie di innovazione e dei "new ways of working" per supportare la trasformazione di...

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Brainfield Italia

Siamo Brainfield, la società del Gruppo Samsic specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management. Già presenti in Francia, Svizzera e Belgio, siamo una realtà europea in rapida crescita, e siamo da poco approdati sul mercato italiano, dove abbiamo da poco aperto la...

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Challenge Network

Challenge Network, fondata nel 2000 da un gruppo di giovani imprenditori, è oggi uno dei leader internazionali in ambito corporate training e consulenza manageriale con sedi a Roma, Milano, Londra, Madrid, Belgrado, Istanbul, Rio e Dubai e 80 tra consulenti, dipendenti e senior partner. La sua...

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CoachHub

CoachHub è la piattaforma di sviluppo del personale che permette alle aziende di creare un programma di coaching personalizzato, misurabile e trasparente per i loro team, a prescindere dal settore e dal livello di anzianità. In questo modo, le aziende possono beneficiare di tanti vantaggi,...

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Deloitte Legal

Deloitte Legal è lo studio professionale che fornisce consulenza legale con approccio full-service e in piena integrazione con il network internazionale Deloitte, leader a livello globale. I nostri team multidisciplinari lavorano cross border con un'attitudine pratica che permetta di far...

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Dentons

Presente in oltre 80 Paesi, Dentons è uno studio legale globale che aiuta i propri clienti a sviluppare, proteggere, gestire e finanziare il business, con soluzioni legali globali declinate nei singoli contesti locali. Dentons è uno studio legale policentrico, orientato al risultato e impegnato...

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Digit'Ed

Digit'Ed è oggi il più grande polo di formazione in Italia e uno dei maggiori player del settore a livello europeo. Può contare su oltre 400 professionisti, 13 sedi in tutta Italia, una library contenente più di 5.000 titoli formativi digitali e 950 ore di formazione pronte all'uso, un...

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Equalis

Equalis è una cooperativa sociale di tipo A e B che svolge attività produttive a servizio della vostra azienda finalizzate all'inserimento lavorativo di persone svantaggiate. La nostra cooperativa si occupa a 360 gradi della disabilità, aiutiamo le aziende a gestire tutto quello che ruota...

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Fitprime

Fitprime è la piattaforma di servizi di welfare aziendale rivolti al benessere della persona, che rende più semplice, per oltre 400.000 persone in Italia, mantenere o raggiungere il proprio benessere psico-fisico. Questo obiettivo è raggiunto attraverso programmi tailor made per le aziende e...

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Game2Value

Game2Value è la piattaforma digitale di Videogame Assessment che unisce Game Design e Psicologia per scoprire e valorizzare le skill e i talenti delle persone in azienda. Grazie infatti ad un innovativo approccio basato sull'unione di adventure game e psicometria, forniamo alle figure HR gli...

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Inrecruiting

Inrecruiting è una società del Gruppo Zucchetti, specializzata nell'erogazione di servizi a 360° nell'ambito del Recruiting e della Talent Acquisition. Fondata a Torino nel 2009, ad oggi conta oltre 1.000 clienti in tutto il mondo e ha sedi operative in Italia, Francia, Israele, Spagna e...

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Inside

INSIDE è un'agenzia investigativa internazionale che espleta attività investigative e di intelligence per la sicurezza aziendale, andando a contrastare eventuali illeciti commessi da dipendenti. Attraverso una metodologia esclusiva e l'esperienza del senior management, combina competenze...

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iSapiens

Prima società di formazione blended native, iSapiens ha inventato la metodologia AliveLearning?"?, soluzione che ibrida il meglio dei formati in presenza con quelli in digitale. Partner di CrossKnowledge (Wiley Group) leader mondiale del digital learning, dal 2014 iSapiens offre ai suoi clienti...

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Jobtech

Jobtech non è solo un'altra agenzia per il lavoro, ma una realtà che sta cambiando il mondo del lavoro attraverso un servizio smart, semplice, rapido e trasparente. E grazie a una specializzazione su precisi core-profile, a una tecnologia proprietaria e a persone che sanno come dare forma al...

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Joinrs

Le nuove generazioni sono molto selettive nella scelta di dove inviare la propria candidatura e faticano a comprendere i tradizionali annunci di lavoro che sono statici, poco intuitivi, complessi e non attrattivi. Neolaureati o studenti che sono alla ricerca di un lavoro ogni giorno scrollano...

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Jointly

Jointly è specializzata in progettazione di servizi di welfare aziendale e soluzioni di people caring, per migliorare la qualità della vita dei dipendenti e generare un impatto positivo sul benessere delle organizzazioni. Lavoriamo con oltre 400 imprese per migliorarne benessere, coinvolgimento...

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Kekyjob

Kekyjob è una società di ricerca e selezione di personale e di consulenza organizzativa, che coniuga strumenti innovativi con metodologie ottimizzate dall'esperienza di senior Head Hunter Proponiamo alle aziende soluzioni per la selezione del personale, utilizzando strumenti tecnologici...

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Logotel

Logotel è l'Independent Design Company che accompagna la trasformazione di persone, organizzazioni e comunità in modo collaborativo. Progettiamo e sviluppiamo servizi ed esperienze su scala internazionale, dalla strategy, al delivery, al "life". Siamo un team di oltre 200 professionisti....

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Mega Italia Media

Dal 1988 Mega Italia Media è il riferimento per aziende, enti e consulenti per svolgere con successo ed efficacia la formazione aziendale. Mega Italia Media offre un sistema completo e integrato di piattaforma LCMS per la formazione online in modalità saas (software as a service), corsi...

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Monina Corporate Sailing

Fondata da Cristiana Monina, è un'agenzia specializzata nell'organizzazione di eventi corporate legati al mondo della nautica, in Italia e nel Mar Mediterraneo. Offre alle aziende appuntamenti velici in presenza e da remoto con l'obiettivo di intrattenere, fare networking, incentivare e formare:...

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Ninja Business School

Ninja è la Unconventional Business School nata per formare i professionisti del futuro. Socia ordinaria ASFOR, la più prestigiosa Associazione per la Formazione Manageriale, e primo organismo di valutazione Cepas - Bureau Veritas per le competenze dei Digital Marketing Manager, Ninja ha...

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Performa Group

Siamo Performa Group, un'innovativa HR Tech company specializzata in Talent Acquisition, operante in Italia dal 2016. La nostra missione è aiutare le aziende a individuare e assumere i candidati ideali per le loro esigenze, e lo facciamo attraverso l'approccio Talent360, che rappresenta il cuore...

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Qualtrics

Qualtrics,azienda leader e pioniera della categoria Experience Management, offre una piattaforma software cloud-native che consente alle organizzazioni di creare esperienze eccezionali e costruire relazioni profonde con i propri clienti e dipendenti. Con gli approfondimenti di Qualtrics, le...

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Risorse

Nata nel 1998 come agenzia per il lavoro e attiva sul territorio italiano con una rete di filiali commerciali, Risorse Spa ha come core business la ricerca e selezione e la somministrazione di personale. Da sempre l'agenzia lavora sulle persone e con le persone per far sì che lo human capital...

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Smile to Move Training

Siamo SPECIALISTI DEL BENESSERE RELAZIONALE IN AZIENDA, veri e propri designer di strategie: immaginiamo come raggiungere gli obiettivi di performance diffondendo, attraverso progetti speciali e formazione, motivazione e serenità nelle persone che la animano. Non siamo tipi "tutto cervello e...

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Talent Garden

Fondato in Italia nel 2011, Talent Garden è il più importante operatore europeo di digital education nonché la più grande community in Europa di innovatori dell'ecosistema tech. Il nostro network edu-tech, che comprende 13 paesi e si focalizza su dati, marketing, design, coding, digital HR e...

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Talent4People

È il brand di Agilium WorldWide dedicato a progetti di Search and Development per progetti dedicati a Professional e Middle Manager. La nostra esperienza consulenziale unita all'esigenza di previsione e gestione del cambiamento ci ha portati ad individuare un paradigma dinamico e mai statico che...

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Trainect

la startup innovativa e società benefit dedicata al Corporate Wellbeing. Con passione e dedizione, ci impegniamo a fornire alle aziende e ai loro collaboratori un'app intuitiva e completa, incentrata su 5 sfere fondamentali del benessere. Ciò che ci rende unici è il nostro approccio semplice...

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VisitMalta

VisitMalta è l'Ente di promozione turistica delle isole di Malta, Gozo e Comino in Italia. Al suo interno è presente il dipartimento di VisitMalta Incentives & Meetings che promuove il settore della MICE industry. L'arcipelago maltese, nel cuore del Mediterraneo, è un giusto mix di cultura,...

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Wolters Kluwer

Wolters Kluwer è una global information services company con un'offerta specializzata e integrata di editoria, soluzioni software, formazione ed eventi. Rappresenta da anni il punto di riferimento per il mondo delle Aziende, della Pubblica Amministrazione e dei professionisti.

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Partner Associativi

ATAC S.p.a. - Azienda per la mobilità del Comune di Roma

Con oltre 100 anni di storia, Atac è l'azienda che gestisce il trasporto pubblico a Roma e rappresenta il primo operatore della mobilità urbana in Italia, oltre ad essere una delle più grandi realtà a livello europeo. Dal centro storico alla periferia, la rete di Atac copre un territorio di...

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Club del Sole Group

Club del Sole è sinonimo di vacanze all'aria aperta: 20 villaggi turistici a pochi passi dal mare, lungo le coste delle destinazioni balneari simbolo dell'estate italiana, le più amate in Italia e nel mondo. I valori sono sempre gli stessi: amore per la natura; libertà e socialità;...

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Consecution Group

Consecution Group da 15 dieci anni si occupa di noleggio auto e gestione flotte aziendali con l'obiettivo di trovare, per ciascun cliente, la migliore soluzione. Grazie agli anni di esperienza, alla professionalità del servizio e a una struttura commerciale che pone il cliente al centro, ha come...

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Hult EF Corporate Education

Siamo esperti nell'education con la missione di supportare le organizzazioni a sviluppare i loro talenti per i momenti chiave della loro carriera. Siamo specializzati nella fornitura di programmi di apprendimento immersivo focalizzati sulle piu' importanti competenze globali di business per i...

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Skilla Amicucci Formazione

Liberare la passione di apprendere: ecco l'obiettivo che ispira e motiva il nostro lavoro. Oltre 600 grandi aziende nel mondo hanno scelto le metodologie esclusive, i prodotti e i servizi di Skilla, progettati per accelerare lo sviluppo di competenze, agevolare il cambiamento e assolvere agli...

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Volocom

Volocom opera nel settore della News Intelligence e del Media Monitoring e ricopre oggi una posizione preminente nel mercato dell'Information Providing. L'azienda dispone di una piattaforma proprietaria di Knowledge Management che consente di acquisire, analizzare, indicizzare e rendere...

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XMove

XMove offre le migliori soluzioni per la tua mobilità! È il noleggio a lungo termine su misura per privati, professionisti e aziende. Siamo partner di tutte le Compagnie di noleggio, per la fornitura di vetture e veicoli commerciali anche allestiti. Primi sul mercato ad offrire una consulenza...

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Il programma dell'evento

14 novembre 2023

Anteprima Forum HR Live

Questo spazio può ospitare 400 ospiti con la seguente modalità:

• Physical: esclusivamente in presenza, su invito riservato agli iscritti alla Community, Ospiti invitati, Speaker e Partner.

»» Per informazioni sull'associazione clicca qui.

18:00	Accoglienza e registrazione
18:30-18:45	Saluti istituzionali
18:45-19:00	Community
19:00-19:15	Tra ispirazione e immaginazione Conduce: Renato Geremicca, Founder e Art Director / Laboratorio Creativo GereBros Intervengono: Carlo Amleto, /
19:15-20:15	Exclusive Talk Show \| Anteprima Forum Live IMMAGINARE IL LAVORO DEL FUTURO Conduce: Alessandro Rimassa, CEO & Founder / Radical HR Intervengono: Tito Boeri, Professore Ordinario di Economia del Lavoro e Direttore Dipartimento di Economia / Università Commerciale Luigi Bocconi Benedetta Giovanola, Professoressa ordinaria di Etica / Università degli Studi di Macerata (+1) Michele Rossi, Architetto, Co-Founding Partner / Park Associati Francesco Rotondi, /
20:15-20:30	Saluti di chiusura
20:30	Dinner & Forum Live Ingresso su invito

15 novembre 2023

Questo spazio può ospitare 400 ospiti con la seguente modalità:

Physical: esclusivamente in presenza, su invito riservato agli iscritti alla Community, Ospiti invitati, Speaker e Partner. Le Sessioni sono registrate e pubblicate in "differita" su comunicazioneitaliana.tv.

»» Per partecipare in presenza clicca qui.

09:00-10:00	Talk Show di Apertura \| #Involve Talents HR & ATTRACTION: INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA E CULTURA AZIENDALE A SUPPORTO DELL'ATTRAZIONE DI TALENTI Conduce: Federico Luperi, News Intelligence Director / Volocom Intervengono: Alessandra Colombo, Head of HR Cluster Italy & Iberica / Swarovski Marina Fantini, Senior Marketing Manager Italia & Iberia / Indeed Gherarda Levati, Chief HR Officer / Kiko Milano Andrea Piccinelli, Head of SAP Concur Italy / SAP Concur
10:05-10:20	Main Keynote Speech \| In collaborazione con Indeed COME L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE RENDE IL RECRUITING PIÙ SEMPLICE, RAPIDO E UMANO Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente. Siamo ottimisti per il futuro o abbiamo paura di ciò che verrà? L'Intelligenza Artificiale renderà le cose migliori o peggiori? Di certo, l'IA trasformerà profondamente alcuni settori ed eliminerà alcuni posti di lavoro, ma creerà anche nuove professioni, alcune delle quali non possiamo ancora immaginare. E quale sarà l'impatto dell'AI sui processi di ricerca e selezione? Gianluca Bonacchi, Senior Talent Advisor di Indeed, condivide un'anteprima sulle soluzioni di domani: matching di qualità in tempo reale e ottimizzazione della comunicazione con i candidati, il tutto progettato per rendere il processo di selezione ancora più semplice, veloce e umano. Keynote Speech: Gianluca Bonacchi, Senior Talent Strategy Advisor / Indeed
10:25-10:45	Keynote Speech \| In collaborazione con Microsoft THE AI-POWERED ORGANIZATION Presentiamo un quadro completo sull'impatto dell'Intelligenza Artificiale nel panorama lavorativo e sulle soluzioni Microsoft dedicate alla produttività, alla collaborazione e all'Employee Experience. L'AI sta portando ad un cambiamento strutturale nel settore tecnologico accelerando la crescita economica e trasformando il modo in cui lavoriamo, riducendo l'inefficienza legata alla gestione delle informazioni. Tra le nostre risorse più significative figura Copilot, uno strumento all'avanguardia che sfrutta l'Intelligenza Artificiale per migliorare la produttività, ottimizzare i tempi e semplificare le attività quotidiane. Le sue capacità includono la generazione automatica di presentazioni, proposte, analisi dei dati e la gestione della posta elettronica. Questo contribuirà a trasformare le aziende in organizzazioni ad alte prestazioni, promuovendo il coinvolgimento dei dipendenti e la collaborazione. Microsoft Viva, integrato con Copilot, permette di analizzare l'ambiente di lavoro e raccogliere i feedback dei dipendenti, definendo obiettivi e facilitando una comunicazione efficiente. Ciò consente di fornire ai lavoratori le risorse e le competenze necessarie per ottenere risultati migliori. Consapevoli che la tecnologia trasformerà radicalmente il nostro modo di interagire con il lavoro, sarà fondamentale nel prossimo futuro sviluppare nuove competenze per gestire al meglio l'AI e potenziare le capacità dei lavoratori. Keynote Speech: Martina Pietrobon, Direttore del Business Modern Work / Microsoft
10:50-11:20	Innovation Speech \| In collaborazione con nCore HR INTELLIGENZA ARTIFICIALE GENERATIVA NEL RECRUITING: SFIDE E OPPORTUNITÀ L'argomento dell'applicazione dell'Intelligenza Artificiale Generativa nel contesto del recruiting è un tema sempre più rilevante nel panorama attuale. Ma quali sono le potenzialità che questa rivoluzionaria tecnologia offre, e quali le sfide che presenta? Come possiamo bilanciare l'intervento umano con l'automazione garantendo al contempo una selezione equa e obiettiva? E come ci prepariamo per i possibili cambiamenti che questa tecnologia potrebbe portare al mondo del lavoro? In questo talk show, analizzeremo ed approfondiremo le opportunità e le prospettive future legate all'impiego dell'Intelligenza Artificiale Generativa nel recruiting. Keynote Speech: Enrico Ariotti, CEO & Co-Founder / nCore HR
11:25-11:45	Innovation Speech \| In collaborazione con Talent.com RIPENSARE GLI INVESTIMENTI IN AMBITO HR: KPIS E PROCESSI PER UNA TALENT ATTRACTION DI SUCCESSO Partecipa al nostro intervento e scopri come innovare e sviluppare le strategie di assunzione della tua organizzazione. Scopri come interpretare costi, definire KPIs efficaci e quali tecnologie implementare per migliorare l'efficacia del tuo recruitment. Viaggia con noi dalle complessità del mercato del lavoro a assunzioni di successo: find talent your way! Keynote Speech: Fabio Panella, Director of Sales & Operation SEUR / Talent.com
11:50-12:35	Talk Show \| Talent Attraction & CSR \| In collaborazione con Risorse HR & ESG: LA CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY COME LEVA DI TALENT ATTRACTION Conduce: Enrico Ariotti, CEO & Co-Founder / nCore HR Intervengono: Oscar Correnti, Head of Permanent Division / Risorse Andrea Fabbri, Group People & Organization Director / Prelios Stefania Isabella Massoni, Organization & Human Resources Director Italy, Country Security and Resilience Representative / Holcim Italia Manuela Trentini Maggi, Head of HR & General Services / Havas Italy Ugo Venier, Senior Vice President Health, Safety, Environment & Quality / Snam
12:40-13:00	Innovation Speech \| In collaborazione con Brainfield Italia SAPER ESSERE E SAPERSI RACCONTARE: ATTRARRE IL TALENTO NEL MONDO DEL LAVORO La talent attraction, ovvero l'arte di attirare talenti nel mondo del lavoro, è diventata una componente fondamentale nella strategia di molte aziende di successo. L'intervento si concentra su come le organizzazioni possono attrarre talenti non solo attraverso offerte di lavoro competitive ma anche attraverso una presentazione efficace della propria cultura aziendale e dei propri valori. Dall'importanza di sviluppare e promuovere una cultura aziendale forte che faccia perno su valori, mission, vision fino alla comunicazione efficace di tutti questi aspetti, inclusa l'importanza del content marketing e dei social media. Keynote Speech: Stefano Magliole, General Manager / Brainfield Italia
13:00-14:30	Business Lunch
14:30-15:15	Talk Show \| Learning & Development \| In collaborazione con Gility LEARNING EVOLUTION: UNO SGUARDO AL FUTURO DELLA FORMAZIONE AZIENDALE TRA METODI, PROCESSI E TECNOLOGIA Quali sono i trend e le innovazioni che stanno facendo davvero la differenza nel Learning & Development per la crescita delle competenze aziendali? Cosa chiedono i responsabili delle Risorse Umane? Qual è lo stato dell'arte nel contesto italiano? La ricerca nella formazione aziendale sta facendo importanti passi avanti per far evolvere metodi, contenuti e processi e migliorare il modo in cui le persone apprendono. Il talk show sarà l'opportunità di riflessione e confronto sul tutte queste domande, partendo dai dati della ricerca sviluppata da Gility (edtech company di Bper Banca e Cassa Depositi e Prestiti VC) per mappare l'oggi e ragionare sul domani del settore. Conduce: Flavio Molinari, CSO & Co-Founder / Gility Intervengono: Francesco Basile, Direttore della Corporate Academy Bosch-TEC / Bosch Italia Silvia Boffo, Responsabile HR / Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato) Marco Fadda, Group Head of Learning and Development / Gruppo Humanitas Research Hospital - Istituto Clinico Humanitas Alessandra Laurenza, Head of People & Culture / Akeron
15:20-15:40	Innovation Speech \| In collaborazione con Awair SFATARE I MITI DELLA DIVERSITÀ: UN APPROCCIO DATA-DRIVEN ALLA DIVERSITY & INCLUSION L'immagine dominante della leadership è ancora fortemente associata a tratti carismatici come l'apparire assertivi e sicuri di sé: tratti di personalità che, secondo un effetto "doppio standard", sono apprezzati negli uomini e criticati nelle donne. Quali sono i miti che aleggiano sulle questioni di genere in azienda? Qual è la "realtà"? Quali opportunità si aprono per le aziende quando le decisioni sulle persone si basano anche su dati oggettivi? In questo contesto, esploreremo come un approccio basato sui dati possa sfatare i miti della diversità e aggiungere possibilità di azione verso l'inclusività. Keynote Speech: Paola Ballabio, Partner / Awair
15:45-16:05	Innovation Speech \| In collaborazione con Cornerstone OnDemand LA GESTIONE DEI TALENTI È ALLINEATA CON LE 7 DIMENSIONI CHIAVE PER IL SUCCESSO DELLE PERSONE? Illustrando i risultati del rapporto 2023 Global Talent Health Index (THI) di Cornerstone, è possibile scoprire come si posizionano oggi i programmi di Talent Management delle organizzazioni e cosa fanno di diverso le organizzazioni ad alte prestazioni. Keynote Speech: Federico Francini, Area Vice President & Country Manager Italy / Cornerstone OnDemand
16:10-16:30	Innovation Speech \| In collaborazione con Mega Italia Media LA NON SICUREZZA COSTA PIÙ DELLA SICUREZZA: INVESTIRE NELLA FORMAZIONE PER IL SUCCESSO E IL BENESSERE AZIENDALE Keynote Speech: Luigi Matteo Meroni, Consigliere Delegato / Mega Italia Media
16:35-17:05	Exclusive Interview \| In collaborazione con base 9 PROGETTARE L'ONBOARDING CON IL DESIGN THINKING: IL CASO TESYA-CLS Conduce: Roberto Pezza, Founder / base 9 Intervengono: Matteo Biotti, HR Manager / CLS - A Tesya Company Alberto Garavaglia, Global Training & Development Manager / Tesya Group
17:10-17:30	Innovation Speech \| In collaborazione con Logotel 2024? PEOPLE & COMMUNITY CENTRED. UNA DOPPIA PROSPETTIVA PER AMPLIFICARE COLLABORAZIONE, APPRENDIMENTO E IMPATTI POSITIVI Keynote Speech: Cristina Favini, Chief Design Officer / Logotel
17:35-18:35	Talk Show \| HR & Future of Work COME SARÀ IL LAVORO DEL FUTURO? TRA INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA, INTERVENTI LEGISLATIVI E LA NUOVA IMPORTANZA DELLA FUNZIONE HR NELLA COMPLIANCE AZIENDALE Conduce: Filippo Di Nardo, Content Corporate Communication / Associazione For Human Community Intervengono: Annalisa Alberti, Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director / Rheinmetall Italia Enrica Lipari, People & Culture Director / Growens Alessandra Maniglio, Head of Employment & Benefits / Deloitte Legal Federica Modugno, Human Resources Manager Italy & Spain / Infineum Marco Monga, Direttore Risorse Umane e Organizzazione / IIT Istituto Italiano di Tecnologia Annarita Palmieri, Consigliera del comitato esecutivo Lazio, Marche, Umbria / Associazione CNCP Annalisa Sala, Global Chief People Officer / Gruppo Arcese Anastasia Titova, Chief HR Officer / Renantis

Questo spazio può ospitare 120 ospiti e si svolge in due modalità:

• Physical: in presenza, riservata agli iscritti alla Community, Ospiti invitati, Speaker e Partner.
• Digital: le sessioni sono in diretta su https://www.comunicazioneitaliana.tv e su tutte le piattaforme Podcast).

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10:05-10:20	Phygital Speech \| In collaborazione con Monina Corporate Sailing NAVIGARE LE COMPETENZE: SVELARE IL POTENZIALE UMANO ATTRAVERSO IL METODO SENSORY SAIL La vela è un'esperienza multisensoriale inclusiva, che mette in luce abilità, talenti, carattere e competenze dei partecipanti. In questo ambiente sostenibile e unico di mare aperto, il nostro obiettivo è ispirare, sfidare e crescere insieme. Ciò che conta non è solo valutare, ma creare l'opportunità per sviluppare nuove competenze, scoprire nuove credenze e coltivare la crescita personale. Dal progetto con il simulatore di vela oceanica alla competizione di squadra nella regata virtuale, fino al valore dell'esperienza in mare. La vela è il nostro strumento, il mare è il nostro campo di gioco. Sei pronto a salpare verso la scoperta del potenziale umano? Keynote Speech: Cristiana Monina, Founder - CEO/Partner / Monina Corporate Sailing
10:25-10:55	Phygital Interview \| In collaborazione con Challenge Network IA E TALENTI: NAVIGARE IL FUTURO DELL'INNOVAZIONE In questo Phygital Talk si discuterà di come l'Intelligenza Artificiale stia rivoluzionando la scoperta e la valorizzazione dei talenti e di come stia aiutando le organizzazioni a identificare e sviluppare al meglio le competenze dei dipendenti, fornendo i contenuti giusti per ogni esigenza professionale. Sarà un'interessante chiacchierata tra Roberto Santori e Giulia Baccarin, che fornirà una prospettiva approfondita sulle professioni del futuro e su come l'IA si stia affermando rapidamente come catalizzatore di cambiamenti senza precedenti. L'IA sarà determinante nell'utilizzare i dati per aiutare i manager a gestire problemi, prevedendo scenari e anticipando trend e diventerà una preziosa alleata dei processi di community learning. Conduce: Roberto Santori, CEO / Challenge Network Intervengono: Giulia Baccarin, Co-Founder & CEO / MIPU Predictive Hub Società Benefit
11:00-11:45	Phygital Talk \| In collaborazione con Giunti Psychometrics SKILL GAP: LA NUOVA FRONTIERA DI UPSKILLING E RESKILLING L'ultimo rapporto informativo di Unioncamere e Anpal ci dice che lo Skill Gap in Italia è un problema diffuso, che è costato al nostro Paese e alle sue imprese quasi 38 miliardi di euro, solo nel 2022. Le competenze e le conoscenze richieste per svolgere determinati ruoli sono cambiate e stanno cambiando ancora, per effetto delle grandi transizioni che stiamo vivendo, prime fra tutte la transizione green e quella digitale che ci impongono nuovi modelli di lavoro. Questi mega-cambiamenti hanno reso evidente il divario che esiste nelle imprese italiane fra le skill richieste per svolgere determinati ruoli e le skill effettivamente presenti nelle organizzazioni. Per questo motivo 8 aziende su 10 stanno lavorando o intendono lavorare sullo Skill Gap nel prossimo futuro. Quindi, cosa stanno facendo le organizzazioni per colmare lo Skill Gap? E cos'altro potremmo mettere in campo per rendere gli interventi più efficaci? Conduce: Letizia Risaliti, Commercial Hub Manager / Giunti Psychometrics Intervengono: Giulia Cardillo, Professional Services & Business Operations Senior Manager / Giunti Psychometrics Alessandra Di Cosmo, Global Head of Skills / Vodafone Italia Benino Maddaluno, Direttore Risorse Umane / ASIA Napoli Simone Sgueo, Head of HR Management & Development / HDI Assicurazioni Marco Verga, Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi
11:50-12:10	Phygital Speech \| In collaborazione con Joinrs L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE CHE INNOVA LA RECRUITING EXPERIENCE Ormai da anni hanno cambiato pelle e si sono digitalizzati, ma ancora oggi gli annunci di lavoro sono statici, poco intuitivi, complessi e non attrattivi, soprattutto per i ragazzi della Generazione Z. Nonostante la digitalizzazione gli annunci sono sempre un po' uguali a stessi. E se a leggerli arrivasse un algoritmo? Joinrs ha sviluppato un'inedita IA che, basata sulle più aggiornate tecniche di Deep Learning applicate al Natural Language Processing, è in grado di leggere gli annunci di lavoro al posto degli utenti, comprenderli ed ordinarli in base alla compatibilità con i requisiti indicati da colui che cerca lavoro. Gli utenti Joinrs hanno infatti la possibilità di indicare i requisiti che deve avere l'azienda nella quale ambiscono lavorare, come ad esempio il ruolo professionale o l'ambito lavorativo, ma anche altre caratteristiche desiderate, come l'attenzione alla sostenibilità o al work life balance. Tutto questo in diverse lingue, comprendendo ed interpretando il testo, sintetizzando e spiegando a chi cerca lavoro perché quella posizione è in linea con quanto cerca. Le aziende possono utilizzare la piattaforma per presentarsi e raccontarsi ai giovani secondo i linguaggi e gli standard più attrattivi per la next-gen di lavoratori e ottenere candidature di alta qualità e perfettamente in linea. Keynote Speech: Nicola Rossi, Chief Business Officer & Advisor / Joinrs
12:15-13:00	Phygital Talk \| Talent Acquisition & Digital Transformation \| In collaborazione con CleverConnect LA NUOVA ERA DELLA TALENT ACQUISITION: CANDIDATO E TECNOLOGIA AL CENTRO In un mercato del lavoro complesso, le aziende oggi devono trovare nuovi canali e nuove strategie per connettersi con i candidati, sempre più esigenti e consapevoli e superare la difficile situazione del Talent shortage. Il ruolo di HR deve necessariamente cambiare e di conseguenza la tecnologia a supporto della Talent Acquisition. Conduce: Elisa Terraneo, Marketing & Communication Manager South Europe / CleverConnect Intervengono: Ilaria Fadda, Head of HR & Academy / Cogne Acciai Speciali Fausto Fusco, Direttore Risorse Umane di Gruppo / BIP - Business Integration Partners Helga Niola, Group Talent Acquisition & Retention Partner / Global Blue Giorgio Norza, Chief People Officer / Europ Assistance Italia Giuseppe Stivaletta, Head of Talent & Learning & HRIS / Sicuritalia
13:00-14:30	Business Lunch
14:30-14:50	Phygital Speech \| In collaborazione con CleverConnect CANDIDATE EXPERIENCE E GENERAZIONI: PERSONALIZZARE L'ESPERIENZA PER UN HIRING EFFICACE Intervengono: Carlo Della Casa, Global Sales Manager / CleverConnect Elisa Terraneo, Marketing & Communication Manager South Europe / CleverConnect
14:55-15:55	Phygital Talk \| Talent Attraction & Job Market \| In collaborazione con Talent.com DINAMICHE DEL MERCATO DEL LAVORO IN ITALIA: COME COGLIERE LE OPPORTUNITÀ IN UN PANORAMA COMPETITIVO In questo Phygital Talk condivideremo preziosi insight sul mercato del lavoro italiano. Secondo le statistiche del governo, nel primo trimestre del 2023 si è registrato un aumento di posti di lavoro senza precedenti (pari al 2,10%), il più alto degli ultimi tre anni. La domanda di talenti qualificati si intensifica, e con la crescita del lavoro da remoto diventa importante elaborare e capire le strategie più efficaci per identificare e assicurarsi i migliori candidati in un mercato altamente concorrenziale. Conduce: Matteo Avanzini, VP of Sales - European Markets / Talent.com Fabio Panella, Director of Sales & Operation SEUR / Talent.com Intervengono: Pietro Brunetti, Chief Corporate Affairs & People Officer / Arriva Italia Alessandro Castelli, Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management / Crédit Agricole Vita e Assicurazioni Giorgia Gollino, HR Manager / Gallas Group Reka Hajba, Recruitment Delivery Manager / IKEA Italia Sara Pallavicini Guerra, Human Resources Business Partner / Fedrigoni
16:00-16:20	Phygital Interview \| In collaborazione con Qualtrics LA SINFONIA INNOVATIVA DI RINA E QUALTRICS NELL'EMPLOYEE EXPERIENCE Conduce: Omar Khalil, Account Director / Qualtrics Intervengono: Marina Oppicini, Career, Engagement and Employer Branding Manager / RINA
16:25-16:55	Phygital Speech \| In collaborazione con Asterys NESPRESSO INCONTRA L'AUTORGANIZZAZIONE: IL VIAGGIO CHE HA INTRODOTTO L'AUTORITÀ DISTRIBUITA IN UNA GRANDE AZIENDA Negli ultimi decenni le aziende hanno assistito a una crescente complessità, a cambiamenti importanti del contesto economico e sociale, ritrovandosi a vivere una serie di sfide interne che ne hanno ostacolato il successo. Riguardano aspetti come l'eccessiva burocrazia, la proliferazione di sistemi e processi creati per aumentare il controllo, l'attenzione al breve termine, la mentalità a compartimenti stagni e molto altro ancora. Elementi che hanno un impatto sul modo in cui le persone lavorano, collaborano, raggiungono i propri obiettivi, influenzando quindi anche le performance organizzative e la capacità di innovare e cambiare. L'attitudine all'innovazione e la propensione ad accogliere il cambiamento, hanno portato il team HR di Nespresso ad avvicinarsi all'autorganizzazione per migliorare ulteriormente la collaborazione tra i membri del team, aumentando i livelli di autonomia e responsabilità dei singoli individui. AEquacy è un sistema senza controllo gerarchico, in cui l'equilibrio viene stabilito e mantenuto all'interno dei team e tra i vari team, attraverso meccanismi di pressione e coordinamento tra pari. In un'organizzazione paritaria le persone possono svolgere al meglio il proprio lavoro perché ne hanno il controllo totale, chiarezza nella direzione organizzativa e accesso a tutte le informazioni necessarie per prendere le decisioni migliori. In Nespresso i vantaggi sono stati numerosi: maggiore velocità, flessibilità, efficienza, produttività e performance, senza contare un maggiore coinvolgimento delle persone e la creazione di un sistema che valorizzi davvero il potenziale delle persone e la capacità di generare valore. In questo workshop i partecipanti potranno: (1) scoprire come i principi di AEquacy sono stati implementati in Nespresso e quali sono stati gli apprendimenti lungo il percorso; (2) apprezzare i risultati dell'adozione di AEquacy in Nespresso; (3) Esplorare come l'auto-organizzazione può migliorare la performance organizzativa. Intervengono: Giovanna D'Alessio, Partner / Asterys Simona Liguoro, HR Director / Nespresso Italiana
17:00-17:20	Phygital Speech \| In collaborazione con Performa Group TALENT 360°: LA NUOVA VISION DELLA TALENT ACQUISITION La ricerca di talenti è ormai cruciale per il successo delle organizzazioni. In questa fase caratterizzata dalla "Talent Scarcity" e dalla "Talent Shortage" le aziende sono sempre più ingaggiate e devono rivedere processi e strategie. Partendo dalla provocazione secondo cui "il Talento c'è, bisogna solo saperlo trovare", l'intervento introdurrà un approccio innovativo ed integrato, basato su tecnologie, AI e logiche innovative come l'uso dei social in modo coerente con le nuove esigenze del mercato, con l'obiettivo di ridisegnare tutte le fasi del funnel di selezione e trasformarle in un vero vantaggio competitivo. Keynote Speech: Andrea Pedrini, Co-Founder / WOT (war Of Talent) (+2)
17:25-17:45	Phygital Speech \| In collaborazione con Talent Garden DESIGN A SERVIZIO DELL'HR: POTENZIARE L'ESPERIENZA DEI DIPENDENTI ATTRAVERSO L'INNOVAZIONE In che modo il design thinking può migliorare le pratiche di gestione delle risorse umane? Mettendo le esigenze dei dipendenti al centro di tutte le decisioni. Per cambiare il paradigma delle risorse umane è necessario mettere le organizzazioni al servizio delle persone e trattare i nostri dipendenti con la stessa cura con cui abbiamo imparato a trattare i nostri clienti. Per costruire un ambiente di lavoro più efficiente, coinvolgente e gratificante per tutti i membri del team serve molta volontà, ma soprattutto, metodo. In un'epoca in cui trattenere i talenti sembra un'impresa titanica, proviamo a "sfruttare" gli strumenti dei designer per rivoluzionare l'employee experience per garantire la retention. Keynote Speech: Alessandra Gatti, Head of HR School and Career Service / Talent Garden
17:50-18:35	Phygital Talk \| HR & Innovazione organizzativa CHE FINE FARÀ LO SMART WORKING? UN BILANCIO SULLA RECENTE ESPERIENZA E UN RITRATTO DI CIÒ CHE CI ATTENDE Conduce: Flaminia Fazi, CEO / U2COACH (+1) Intervengono: Roberta Occorso, Group Chief HR Officer / Dedalus Michele Scotto di Uccio, Responsabile HR di Gruppo / Giglio Group Anna Specchia, Director People Lead / QVC Italia Verena Von Dellemann, Head of Human Resources / Gruber Logistics

In questo spazio è prevista la partecipazione di 12 Speaker con la seguente modalità:
• Physical: esclusivamente in presenza le Sessioni "porte chiuse" (senza pubblico presente) di Executive Circle, il format esclusivo in collaborazione con i Partner. Le Sessioni non sono registrate e non saranno pubblicate su comunicazioneitaliana.tv
»» Per partecipare in presenza oppure proporre un nuovo Executive Circle: federico.morganti@comunicazioneitaliana.it

10:50-11:50	Executive Circle \| In collaborazione con SAP Concur LA DIGITAL TRANSFORMATION AL SERVIZIO DELLA TALENT ATTRACTION Durante la roundtable esploreremo il ruolo che la Digital Transformation può rivestire quale elemento di attrazione nelle strategie di Talent Acquisition. Gli esperti condivideranno le best practice e le soluzioni innovative che hanno adottato per migliorare l'attrattività delle organizzazioni. Discuteremo della relazione tra transizione digitale e transizione ecologica nelle organizzazioni (ad es. il rimborso spese rapido, l'uso di strumenti digitali e la riduzione della carta in ottica di maggior sostenibilità). L'obiettivo è fornire una piattaforma di scambio di idee per sviluppare strategie efficaci al fine di rendere la Digital Transformation uno strumento per attrarre e trattenere i migliori talenti. Conduce: Francesco Contino, Senior Solution Consultant / SAP Concur Intervengono: Luca Aldrovandi, IT & Digital Innovation Recruitment Manager / Generali Italia Filippo Cecchitelli, Responsabile Selezione e Sviluppo / Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano Valentina Dallari, HR Recruiting Specialist / CIRFOOD Andrea Del Chicca, Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT / Trenord Milena De Padova, Group HR Director / Giochi Preziosi Group Andrea Porcu, Managing Director / Santagostino Pietro Scrimieri, Human Resources and Organization Director / Acquedotto Pugliese Daniela Stufano, HR Talent Acquisition & Attraction Leader Italy / EY
12:00-13:00	Executive Circle \| In collaborazione con Cornerstone OnDemand PERCHÉ E IN CHE MODO LE ORGANIZZAZIONI SKILL-BASED POSSONO EVOLVERE ATTRAVERSO INIZIATIVE COINVOLGENTI DI RESKILLING E UPSKILLING INNOVATIVE ED EFFICACI Nel corso di questo Executive Circle si cercherà di andare oltre il classico dibattito sulle competenze, per discutere di come iniziare un viaggio di trasformazione verso un'organizzazione basata sulle competenze. Discuteremo del clamore che circonda le competenze e ci concentreremo sul "come" trasformare questo clamore in azione. Conduce: Federico Francini, Area Vice President & Country Manager Italy / Cornerstone OnDemand Intervengono: Francesco Basile, Direttore della Corporate Academy Bosch-TEC / Bosch Italia Fabio Fabiano, Head of Group HR Digital Processes / Assicurazioni Generali Giovanni Iacobelli, Head Digital HR & Business Process Framework / Gruppo TIM Roberta Occorso, Group Chief HR Officer / Dedalus Samanta Todaro, Group HR Director / IVS Group SA
13:00-14:30	Business Lunch
14:45-15:45	Executive Circle \| In collaborazione con iSapiens LEADERSHIP CAPABILITY ACADEMY: UN ACCELERATORE DI PERFORMANCE E PASSIONE DEI TEAM IN AZIENDA Come possiamo individuare e utilizzare le passioni di ciascuno come leve per sviluppare una leadership collaborativa e per il raggiungimento degli obiettivi aziendali? Il valore di rafforzare i punti di forza e ridurre quelli di debolezza attraverso l'esercizio pratico e il confronto con i componenti del team sono veramente una chiave del successo? Condividiamo insieme alcuni casi di successo per sviluppare le giuste capability, sia tecniche sia trasversali, attraverso modelli di continuous learning. Conduce: Carlo Albini, Head of People and Organization for Global Staff and Services / Enel Michelangelo Ferraro, CEO, Presidente / iSapiens Intervengono: Sofia Campos, HR Director / Cerved Group Beatrice Carlorosi, Talent, Learning and Development Director Southern Europe & New York / NH Hotel Group Romina Cavallucci, Head of Learning and Talent Development / Carrefour Italia Luciana De Laurentiis, Head of Corporate Culture & Inclusion / Fastweb Ilaria Fadda, Head of HR & Academy / Cogne Acciai Speciali Valeria Ferreri, Sn Director, Global HRBP / Flex Elise Fraval, Chief People Officer / AXA Digital Commercial Platform Silvia Rotondo, Head of People Culture, Acquisition & Development / Impresa Pizzarotti & C. Anastasia Titova, Chief HR Officer / Renantis

Questo spazio ospita in un’unica sala più Tavoli Tematici con la seguente modalità:
• Physical: in presenza le sessioni con format “Open Table”.Le Sessioni sono aperte esclusivamente agli Iscritti associazione For Human Community, che possono prendervi parte attiva con un intervento alla discussione, oppure semplicemente ascoltare.

»» Per partecipare in presenza ed iscriversi all'Associazione in qualità di Manager: clicca qui
»» Per Organizzare un Tavolo Tematico ed iscriversi all'Associazione in qualità di Azienda: laura.pilone@comunicazioneitaliana.it

10:40-11:40	Tavolo Tematico \| Innovation \| In collaborazione con Kekyjob PROMUOVERE UNA CULTURA DELL'INNOVAZIONE Nel contesto di innovazione continua, tecnologica e organizzativa, in cui operano le imprese, quali idee, iniziative e strumenti deve mettere in campo il People Management per favorire una cultura aziendale adeguata? In che modo gli HR leader possono incoraggiare la creatività, affiancare la popolazione aziendale nell'adozione di nuove tecnologie e strumenti digitali, come anche adattarsi alle nuove modalità organizzative? Conduce: Carlo Rinaldi, Chief Marketing Officer / Glickon (+1) Intervengono: Marco Clausi, Chief Operating Officer, Head of HR and Operations Italy, Spain, Portugal / DLA Piper Italy Luca De Pace, CEO / Consecution Group Elise Fraval, Chief People Officer / AXA Digital Commercial Platform Angela Lepore, Group HR Director / SeCo Simone Maggi, CEO / Gility Francesco Margreth, CEO & Founder / Kekyjob Massimo Penzo, Founder & CEO / Knet Project (+1) Gianmarco Pinto, CEO & Founder / Game2Value Alessandro Rossi, Head of WFM and Transformation / Lutech
11:50-12:50	Tavolo Tematico \| Empowerment \| In collaborazione con Asterys CHE FINE HANNO FATTO LE GERARCHIE? Le aziende sono per loro natura organizzazioni gerarchiche. Al contempo, il concetto di gerarchia viene oggi spesso messo in discussione, per far posto a modalità organizzative improntate all'empowerment, alla delega, alla leadership diffusa, all'autonomia. Fino a che punto potrà spingersi questa forma di organizzazione partecipativa? Conduce: Stefano Petti, Partner / Asterys Intervengono: Michela Bigi, HR Director / CBM Italia Onlus Gaia Calabresi, Responsabile Risorse Umane / Greenpeace Silvia Fontana, Head of HR HQ / Medici Senza Frontiere Elise Fraval, Chief People Officer / AXA Digital Commercial Platform Giorgia Gollino, HR Manager / Gallas Group Marco Lorenzin, Group People & Culture Director / APS Evolution Michele Nuonno, HR Manager Italy / Takko Fashion Italia
13:00-14:30	Business Lunch
14:30-15:30	Tavolo Tematico \| Candidate Scarcity \| In collaborazione con Smile to Move Training IL FUTURO DELLE "GRANDI DIMISSIONI" In questo tavolo di lavoro, si affronterà il tema delle "grandi dimissioni" nell'attuale scenario di scarsità di talenti. Al centro della discussione, le sfide e le attuali difficoltà legate alla ricerca e all'attrazione dei candidati "giusti" in un contesto competitivo. Quali leve di attraction sono oggi necessarie per raggiungere, selezionare e trattenere i candidati più adatti alle esigenze dell'organizzazione? Conduce: Marianna Marcuzzo, Owner & Sales Manager / Smile to Move Training Intervengono: Cristina De Los Reyes, Human Resources Director Italy / La Prairie Switzerland Andrea Fabris, Head of Employer Branding & Recruiting Experience / PwC Italy Giorgia Sofos, Director, West Region (EMEA) HR Business Partner / Santen Italia Giulia Soldani, HR Business Partner & CSR / TSG Italia Mariateresa Zechini, HR & Corporate Governance Manager / ItaliaCamp Antonio Zipete, Head of Training & Recruitment / Obicà Mozzarella Bar
15:40-16:40	Tavolo Tematico \| Engagement & Performance NÉ BASTONE, NÉ CAROTA: L'ENGAGEMENT COME LEVA DI PRODUTTIVITÀ Nel corso di questo tavolo di lavoro, esploreremo il legame tra engagement delle persone in azienda e performance aziendale. Discuteremo delle pratiche e delle strategie per creare un ambiente lavorativo coinvolgente, motivante e gratificante. Quali sono le strategie migliori per promuovere l'engagement dei lavoratori? Come migliorare la produttività, la soddisfazione e i risultati, andando al di là del classico schema reward/punishment? Conduce: Elena Tosca, Professor in "Career Management" / Università Carlo Cattaneo - LIUC Intervengono: Filippo Cecchitelli, Responsabile Selezione e Sviluppo / Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano Barbara De Boni, Direttrice Ufficio Risorse Umane e Organizzazione / Trentino Sviluppo Federico Di Lella, HR Manager / World Capital Group Sabrina Fenoglio, Global HR Director / AQUAZZURA Enrica Ferrari, Consulente senior / Sinthema Elena Gaiffi, Co-Founder, Sales / Laborplay Annamaria Scire', Global HR Manager / Moviri Ester Tamasi, Direttore / VisitMalta
16:50-17:50	Tavolo Tematico \| Learning & Development \| In collaborazione con Babbel COME CREARE UNA STRATEGIA EFFICACE DI APPRENDIMENTO AZIENDALE Nel corso di questo tavolo di lavoro, alcuni HR Manager si confronteranno sull'importanza di una strategia di apprendimento efficace per lo sviluppo dei talenti e la crescita dell'organizzazione. Quali sono le metodologie, le tecnologie e le best practice volte a creare un ambiente di apprendimento continuo e a favorire lo sviluppo professionale dei lavoratori? Conduce: Nicola Carboni, Team Lead Sales Italia / Babbel Intervengono: Paolo Carminati, HR Director / Cerence Pasquale Cormio, Professore a contratto / Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano Luca De Pace, CEO / Consecution Group Elena Gaiffi, Co-Founder, Sales / Laborplay Veronica Genini, HR Manager / Vanoncini Elisabetta Mauti, Group Learning & Employees Development Manager / Recordati (+1) Italo Piroddi, Head of Aruba Academy, HR Training Manager Aruba SpA / Aruba Alessia Poletti, Global Marketing Learning & Enablement Director / SAP Concur

10:40-11:40	Tavolo Tematico \| Leadership Development DALLA LEADERSHIP "INCLUSIVA" ALLA LEADERSHIP "VIRTUALE": NUOVI MODELLI DI LEADERSHIP PER AFFRONTARE I CAMBIAMENTI E LE SFIDE AZIENDALI In questo tavolo di lavoro saranno esplorate le nuove frontiere della leadership "inclusiva" e "virtuale" per affrontare i cambiamenti e le sfide aziendali. Gli Speaker si confronteranno su come i modelli di leadership stiano evolvendo per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, sostenere la collaborazione virtuale e guidare il successo organizzativo in un mondo in costante trasformazione. Conduce: Annarita Palmieri, Consigliera del comitato esecutivo Lazio, Marche, Umbria / Associazione CNCP Intervengono: Eraldo Colombo, Senior Partner / Piazza Copernico (+1) Lucilla Crosta, CEO / Smarthink Luciana De Laurentiis, Head of Corporate Culture & Inclusion / Fastweb Bice Della Piana, Professoressa di Cross Cultural Management, Founder del Laboratorio di Ricerca 3CLab e Amministratore delegato dello spin-off X-FOR / Università degli Studi di Salerno Giovanni Di Muoio, HR Labour and Union Relations Specialist / BNL - BNP PARIBAS Anna Illiano, Chief Transformation and People Officer, Executive Group Director / Magnaghi Aeronautica Luigi Irione, CEO & Founder / Genuina Hub
11:50-12:50	Tavolo Tematico \| Attraction & Retention \| In collaborazione con Performa Group LE STRATEGIE PER ATTRARRE E TRATTENERE I MIGLIORI TALENTI ALL'INTERNO DELL'ORGANIZZAZIONE Attrarre e trattenere i migliori talenti è oggi una delle sfide più cruciali che le organizzazioni si trovano ad affrontare. Una buona strategia di talent attraction & retention si riflette nella soddisfazione della forza lavoro, nella performance e nella solidità della strategia di lungo periodo di un'azienda. Quali sono le best practice per attrarre candidati di talento, realizzare un Employer Branding distintivo e implementare delle efficaci azioni di retention? Conduce: Andrea Pedrini, Co-Founder / WOT (war Of Talent) (+2) Intervengono: Alessandra Cacciamani, Selezione, Formazione e Sviluppo, Gruppo Financo / Colacem Gaia Caprioli, HRBP Coordinator - Area Virtus, Referente HR per Futuri Affiliati / Gruppo Tempocasa Alessandra Colombo, Head of HR Cluster Italy & Iberica / Swarovski Federico Di Lella, HR Manager / World Capital Group Paola Falconelli, HR Recruiter / Vanoncini Adriano Gallea, HR Business Partner EU-Asia-China / Prima Industrie Valentina Gioia, HR Manager / Laica Simone Sgueo, Head of HR Management & Development / HDI Assicurazioni Marco Verga, Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi
13:00-14:30	Business Lunch
14:30-15:30	Tavolo Tematico \| Digital Learning in collaborazione con Babbel SFIDE E OPPORTUNITÀ DELLA FORMAZIONE DIGITALE La formazione digitale è al centro delle sfide odierne. In questo tavolo di lavoro saranno discusse le nuove frontiere dell'E-Learning, del Microlearning e della Gamification per creare esperienze di apprendimento coinvolgenti e personalizzate. In che modo la tecnologia sta consentendo, e consentirà in futuro, di offrire una formazione efficace, flessibile e adattabile alle esigenze della forza lavoro? Conduce: Nicola Carboni, Team Lead Sales Italia / Babbel Intervengono: Lucilla Crosta, CEO / Smarthink Mirko Fabiani, Group HR Director & Coach / SYS-DAT Group Sarah Nuzzo, Direttore del Personale - Direzione Ufficio del Personale, Relazioni Industriali e Pay Roll / System House Michele Scotto di Uccio, Responsabile HR di Gruppo / Giglio Group Emanuela Maria Zumaglini, HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR / Gruppo Tempocasa
15:40-16:40	Tavolo Tematico \| HR Data-Driven \| In collaborazione con Alveria IL CORRETTO USO DEI DATI PER INFORMARE LE DECISIONI STRATEGICHE NEL PEOPLE MANAGEMENT I dati sono una risorsa preziosa per informare le decisioni strategiche e guidare la trasformazione aziendale. Essi possono offrire degli insight significativi sull'organizzazione, l'engagement dei dipendenti e l'efficacia delle iniziative HR. All'interno di questo tavolo di lavoro saranno presentate iniziative concrete, ma anche le opportunità e le sfide future di un HR data-driven. Conduce: Massimo Genova, CEO / Alveria Intervengono: Gaia Caprioli, HRBP Coordinator - Area Virtus, Referente HR per Futuri Affiliati / Gruppo Tempocasa Emanuela De Franchis, / Maurizio Dottino, Corporate Human Resources Director / Marcegaglia Silvia Fontana, Head of HR HQ / Medici Senza Frontiere Alessandro Groggia, Country Leader and Co-Founder / Welliba Italia (+1) Giovanni Iacobelli, Head Digital HR & Business Process Framework / Gruppo TIM Rosa Martelli, Head of HR Commercial Units / Vodafone Italia Michele Scotto di Uccio, Responsabile HR di Gruppo / Giglio Group Sergio Turco, People Director Italy & Albania / AUTO1 Group
16:50-17:50	Tavolo Tematico \| Performance Management RIPENSARE IL PERFORMANCE MANAGEMENT: NUOVI APPROCCI PER LA VALUTAZIONE, LO SVILUPPO E LA COMPENSAZIONE DELLE PERSONE IN AZIENDA Nel corso di questo tavolo ci si chiederà se e come sia necessario ripensare il Performance Management. Saranno esplorati nuovi approcci che mettono l'accento sulla valutazione continua, lo sviluppo personalizzato e una retribuzione equa. Come si può migliorare il processo di gestione delle performance per favorire la crescita professionale e il raggiungimento dei risultati aziendali? Conduce: Massimo Penzo, Founder & CEO / Knet Project (+1) Intervengono: Claudio Brescianini, Partner, Executive Search & HR Consultant / Talanton Barbara De Boni, Direttrice Ufficio Risorse Umane e Organizzazione / Trentino Sviluppo Federico Di Lella, HR Manager / World Capital Group Elisabetta Maiocchi, HR Director / Berlin Packaging Italy Giulio Muro, Head Hunter e Recruitment Consultant / Profili Andrea Rogazione, HR Director / Cattaneo Zanetto & Co. Giorgia Sofos, Director, West Region (EMEA) HR Business Partner / Santen Italia

16 novembre 2023

09:00-09:20	Main Keynote Speech \| In collaborazione con Pluxee Italia (ex Sodexo BRS) ISPIRARE LE AZIENDE PER FAR FELICI I DIPENDENTI: LE SOLUZIONI DI WELFARE DI PLUXEE ITALIA Intervengono: Anna Maria Mazzini, Chief Growth Officer / Pluxee Italia Tommaso Palermo, CEO / Pluxee Italia
09:25-10:45	Talk Show di Apertura \| #Retain Talents HR & HAPPINESS: ALLA RICERCA DELLO STAR BENE SUL POSTO DI LAVORO Conduce: Luca Solari, Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale / Università degli Studi di Milano (+1) Intervengono: Danila De Stefano, CEO & Founder / Unobravo Mauro Ghilardi, Chief People and Transformation Officer / A2A Antonio Gusmini, Direttore Risorse Umane / Banca Mediolanum Andrea Langfelder, Business Development Manager / Oracle Italia Tommaso Palermo, CEO / Pluxee Italia Marco Spadafora, Chief Commercial Officer / Carol Roberto Zecchino, Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe / Bosch Italia
10:50-11:10	Keynote Speech \| In collaborazione con Welliba EMPLOYEE EXPERIENCE: IL VALORE E L'IMPATTO CONCRETO PER BUSINESS E ESG Employee Experience (EX) è la percezione che abbiamo delle interazioni con l'organizzazione in cui lavoriamo. Una percezione che dipende da individuo e contesto, e che influenza in modo decisivo le prestazioni, l'engagement, la spinta a restare o a cambiare lavoro. Ecco perché per un'azienda è fondamentale conoscere l'EX delle proprie persone e gli elementi che la determinano. Si può comprendere l'EX misurandola in modo scientifico, andando oltre le solite survey? E quali vantaggi ne possono trarre individuo e azienda? Quali HR Analytics se ne possono ricavare e come possiamo utilizzarli, anche in ottica ESG? Keynote Speech: Alessandro Groggia, Country Leader and Co-Founder / Welliba Italia (+1)
11:15-12:00	Talk Show \| In collaborazione WellMAKERS by BNP PARIBAS DAL WELFARE AL WELLNESS 3.0: LA SFIDA DEL BENESSERE DELLE PERSONE FRA CONNESSIONE E PERSONALIZZAZIONE In un mondo del lavoro in costante evoluzione, il benessere dei dipendenti è diventato una priorità sempre più rilevante per le aziende. Il tradizionale approccio del welfare si sta trasformando in un nuovo paradigma: il Wellness 3.0. Il primo è risultato fino ad oggi importante perché aumenta la produttività dei dipendenti, riduce l'assenteismo, migliora il clima aziendale e attrae e fidelizza i dipendenti. Un approccio incentrato sul wellness promette di raggiungere risultati ulteriori: miglioramento della salute fisica e mentale, incremento della soddisfazione lavorativa, riduzione dello stress e promozione della crescita personale. Il welfare aziendale e il wellness sono due aspetti complementari che possono contribuire a migliorare la qualità della vita dei dipendenti e a creare un ambiente lavorativo più sano e produttivo. Questo Talk Show esplorerà l'importanza di completare l'assistenza ai dipendenti con un approccio olistico basato sulla connessione e personalizzazione, ponendo l'attenzione sul benessere mentale, fisico, sociale e finanziario dei collaboratori. Verranno esplorate le migliori pratiche per implementare strategie e soluzioni di benessere efficaci, tenendo conto delle esigenze individuali e delle sfide della società moderna. Partecipando a questo Talk Show, sarà possibile scoprire come promuovere una cultura aziendale incentrata sul benessere che attragga e trattenga i talenti, contribuendo così al successo a lungo termine dell'organizzazione. Conduce: Stefano Colasanti, Head of WellMAKERS / WellMAKERS by BNP PARIBAS Intervengono: Francesco Blasi, Direttore Risorse Umane / Komatsu Italia Manufacturing Gabriele Bonacossa, Chief Human Resources Officer / ILPRA Andrea Del Chicca, Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT / Trenord Cristina Gobbato, / Elisabetta Pezzotta, Human Resources Director / Sperlari
12:05-12:25	Innovation Speech \| In collaborazione con Edenred WELFARE AZIENDALE: TREND E DATI DELL'OSSERVATORIO WELFARE DI EDENRED ITALIA L'Osservatorio Welfare di Edenred Italia presenta, ogni anno, i nuovi trend e gli scenari futuri del welfare aziendale. Quest'anno, grazie al supporto di BVA Doxa, abbiamo approfondito la ricerca con un'indagine sul sentiment dei lavoratori, attraverso cinque diversi topic: l'engagement, la gender equality, la sostenibilità, la quotidianità e la semplicità. Keynote Speech: Stefano Pinato, Sales Director Welfare / Edenred Italia
12:30-13:00	Exclusive Interview \| In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) MIGLIORARE LA TALENT ATTRACTION E RETENTION CON I SERVIZI DI MOBILITÀ Oggi c'è un nuovo modo di vivere il lavoro. La soddisfazione dei dipendenti passa anche e soprattutto dalla capacità di un'azienda di offrire servizi di welfare che migliorino il benessere dei lavoratori. Tra questi, ci sono i servizi di mobilità aziendale e personale. Le abitudini di spostamento delle persone, infatti, si sono evolute e le opzioni di trasporto e mobilità hanno acquisito sempre maggior valore, diventando per le aziende una delle leve di attrazione di nuovi talenti e di retention dei propri dipendenti. Conduce: Federico Luperi, News Intelligence Director / Volocom Intervengono: Alessandro Pigazzi, Retail & Partnership Director / Arval Italia (Gruppo BNP Paribas)
13:00-14:30	Business Lunch
14:30-14:50	Innovation Speech \| In collaborazione con Game2Value L'ARTE DI GIOCARE IN AZIENDA: INNOVAZIONE E CREATIVITÀ NEI PROCESSI HR Nell'era moderna il gioco non è più soltanto un passatempo ma un potente strumento per rivoluzionare l'ambiente aziendale. Durante l'intervento, esploreremo come il gioco possa essere implementato in diversi processi HR, trasformando le sfide quotidiane in opportunità uniche. Scopri come gli strumenti di gaming possono essere usati per attrarre talenti, mantenendoli coinvolti e motivati. Attraverso l'uso di videogiochi possiamo osservare e ispirare le abilità nascoste, collegando i talenti con le opportunità giuste. Il gioco inoltre consente di trasmettere e conoscere la vera cultura aziendale,le vere percezioni e idee delle persone in azienda, identificando i valori e gli obiettivi condivisi e come questi possano essere allineati con la missione dell'azienda. Non da ultimo il gioco consente di conoscere il reale livello di benessere delle persone e di conseguenza monitorare il livello di benessere organizzativo in generale. Vieni a scoprire come il gioco aiuti non solo a "rompere il ghiaccio" ma sia un vero e proprio alleato strategico nei processi HR, in grado di rendere l'esperienza lavorativa più coinvolgente e produttiva. Keynote Speech: Gianmarco Pinto, CEO & Founder / Game2Value
14:55-15:40	Talk Show \| In collaborazione con Therapyside DALLA PREVENZIONE ALL'INTERVENTO: PERCHÉ LE AZIENDE DEVONO ANTICIPARE E AFFRONTARE IN MODO PROATTIVO LA SALUTE MENTALE DEI PROPRI DIPENDENTI Nel moderno mondo del lavoro, la salute mentale dei dipendenti sta emergendo come una priorità sempre più rilevante per le aziende di successo. In questo Talk Show, esploreremo l'importanza di anticipare e affrontare in modo proattivo le questioni legate alla salute mentale all'interno dell'ambiente lavorativo. Dalla prevenzione all'intervento, scopriremo perché le aziende devono andare oltre la semplice consapevolezza e adottare una mentalità attiva nei confronti della salute mentale dei propri dipendenti. Esploreremo le sfide che i lavoratori possono affrontare, come lo stress, l'ansia e la depressione, e come queste problematiche possono influire sul benessere individuale e sulla produttività aziendale. Attraverso una combinazione di dati statistici e studi di caso, analizzeremo le conseguenze negative che possono derivare dall'ignorare o sottovalutare la salute mentale dei dipendenti. Vedremo come una cultura aziendale che promuove il benessere mentale può portare a un ambiente di lavoro più sano, soddisfacente e produttivo. Esploreremo le migliori pratiche per creare un programma di salute mentale aziendale che abbracci la prevenzione e l'intervento. Dall'implementazione di politiche e procedure a sostegno del benessere mentale, all'offerta di risorse e supporto per i dipendenti in difficoltà, esamineremo le strategie che possono fare la differenza nella vita delle persone e nell'efficacia delle organizzazioni. Infine, evidenzieremo il valore economico di un'approccio proattivo alla salute mentale dei dipendenti. Illustreremo come investire nelle risorse per il benessere mentale può ridurre l'assenteismo, aumentare la produttività e migliorare la reputazione aziendale. Unisciti a noi per esplorare l'importanza di andare oltre la mera reattività e abbracciare una prospettiva proattiva sulla salute mentale dei dipendenti. Scopriremo come le aziende possono svolgere un ruolo fondamentale nel promuovere il benessere mentale e creare ambienti di lavoro sani e sostenibili per tutti i loro collaboratori. Conduce: Alessandro De Sario, Co-Fondatore e Amministratore Delegato / Therapyside Intervengono: Francesco Caccavo, HR Director / Douglas Italia Cristina De Los Reyes, Human Resources Director Italy / La Prairie Switzerland Paolo Filippi, Group People & Organization Director / Gruppo Cimbali Elise Fraval, Chief People Officer / AXA Digital Commercial Platform Raffaella Maderna, People & Communication Director / Lundbeck Italia
15:45-16:05	Innovation Speech \| In collaborazione con Busuu COME VALORIZZARE IL POTENZIALE DELLE PERSONE: SCIENZA DELL'APPRENDIMENTO COGNITIVO E STRATEGIE DI APPRENDIMENTO EFFICACI Qual è il processo di apprendimento delle persone? Nel panorama aziendale odierno estremamente dinamico, supportare la formazione e l'acquisizione di competenze diventa sempre più importante. Cosa possiamo fare per garantire che i programmi didattici siano efficaci e coinvolgenti? Parleremo della scienza dell'apprendimento cognitivo ed esamineremo alcune strategie concrete da adottare per valorizzare al meglio il potenziale del team. Keynote Speech: Lucrezia Scarapicchia, Head of B2B Partnership Italia / Busuu
16:10-16:55	Talk Show \| HR & Employee Experience FIDUCIA, ENGAGEMENT, INCLUSIONE: LA RICETTA PER UN PROGETTO DI EMPLOYEE EXPERIENCE DI SUCCESSO Conduce: Pasquale Cormio, Professore a contratto / Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano Intervengono: Fabio Fabiano, Head of Group HR Digital Processes / Assicurazioni Generali Cecilia Mengoni, Human Resources Director / Felsineo Matteo Moi, Human Resources Director / NLMK Verona Serena Rossi, HR Director / Stryker italia Domenico Santoro, Human Resources Director / Air Liquide Angelo Viti, EMEA HR Director / Transcom Worldwide Italia
17:00-17:20	Innovation Speech \| In collaborazione con Equalis AZIENDE E DISABILITÀ: OPPORTUNITÀ E STRUMENTI PER OTTEMPERARE ALL'OBBLIGO DI LEGGE Il mondo del lavoro ha infinite sfaccettature, Equalis porta a ragionare su un ulteriore aspetto controverso e pieno di stereotipi che vanno debellati: il collocamento obbligatorio delle persone con disabilità. Equalis porterà un focus sugli strumenti a disposizione delle aziende per ottemperare all'obbligo di legge trasformandolo in reale opportunità di inclusione. Keynote Speech: Stefano Costato, Presidente / Equalis
17:25-18:10	Talk Show \| HR & Corporate Culture IL PEOPLE MANAGEMENT E LA SFIDA DEL CAMBIAMENTO: COME CONIUGARE DIVERSITÀ, INCLUSIONE E CULTURA ORGANIZZATIVA Conduce: Adriano Solidoro, Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale / Università degli Studi di Milano Bicocca (+1) Intervengono: Francesca Barbieri, Organization Excellence & Transformation Senior Manager / Whirlpool Corporation Arianna Brambilla, Responsabile HR / UGO Professional Caregiver Lara Canino, Brand Manager & Direttore PMC Academy / Più Mutui Casa Arianna Ferrini, HR Director & Board Member / Canon Italia

10:45-11:45	Phygital Talk \| In collaborazione con Gympass IL WELLBEING COME LEVA STRATEGICA: L'EVOLUZIONE DELLE FUNZIONI HR E LA NASCITA DI UNA NUOVA FIGURA MANAGERIALE In questo Phygital Talk si affronterà il tema del benessere aziendale come elemento cruciale della strategia e del successo delle imprese, in termini di performance ma anche di attraction e retention dei talenti. Si metterà a tema l'evoluzione delle funzioni HR e la nuova responsabilità del People Management nei confronti del benessere delle persone. In particolare, si cercherà di capire se possiamo intravedere la nascita di una nuova figura manageriale le cui responsabilità eccedono quelle del Chief People Officer, ovvero il Chief Wellbeing Officer, cercando di comprendere se la nuova importanza che le organizzazioni sono tenute ad attribuire al benessere comporta una revisione delle strutture organizzative stesse. Conduce: Claudia Cipolla, Head of Italy / Gympass Intervengono: Sofia Campos, HR Director / Cerved Group Michelangelo Ceresani, VP of Human Resources & Organization / Capgemini Italia Francesca Fossi, Head of Wellbeing, Employer Branding & Talent Acquisition / Fastweb Gianluca Magnani, Global People & Culture Officer / Fidia Farmaceutici Arianna Restelli, HR Head Italy / Avon Cosmetics Luca Trevisan, Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Contship Italia Lucio Tubaro, Vice President Human Resources Italy and Group HR Assignments / BTicino
11:50-12:10	Trend Topic \| In collaborazione con Volocom HR SOCIAL LISTENING: I DIRETTORI RISORSE UMANE SANNO COSA INTERESSA AI DIPENDENTI? Volocom, società leader nell'analisi dell'informazione, ha analizzato i trend principali legati al mondo del lavoro nel 2023. Quali sono gli interessi e le richieste dei dipendenti? Quali sono le attenzioni dei responsabili delle risorse umane nelle aziende italiane? I direttori HR sanno intercettare queste esigenze? Dallo studio delle opinioni postate sui social dagli italiani nel 2023, l'azienda italiana di News Intelligence ha confrontato le risposte alle interviste su stampa e siti di informazione online di chi si occupa di risorse umane per capire se "domanda e offerta" sono allineate. Con qualche sorpresa... Keynote Speech: Federico Luperi, News Intelligence Director / Volocom
12:15-12:35	Phygital Speech \| In collaborazione con Top Employers Institute SUSTAINABILITY AT THE HEART OF ORGANISATIONS: IL VANTAGGIO COMPETITIVO DI ESSERE AZIENDE SOSTENIBILI Nei contesti aziendali di oggi, sempre più complessi, esigenti e con nuove priorità sociali e ambientali, l'integrazione della sostenibilità diventa un fattore chiave della gestione HR e rappresenta una vera sfida. Sostenibilità come nuovo asset che va di pari passo e si affianca alla costante trasformazione del mondo del lavoro e alle nuove esigenze della popolazione aziendale. Aspetti quali benessere, leadership e ascolto attivo non possono più essere trascurati dalle aziende, e devono assumere un ruolo di primo piano in un'ottica di gestione sostenibile delle persone. Un cambio di prospettiva e un'evoluzione necessaria che mette in evidenzia la priorità della sostenibilità e sottolinea l'importanza reputazionale di presentarsi come azienda sostenibile. Keynote Speech: Massimo Begelle, Regional Manager Italy and Spain / Top Employers Institute
12:40-13:00	Phygital Speech \| In collaborazione con B2You Altroconsumo CONSUMI E COMPORTAMENTI SOSTENIBILI AL CENTRO DELLE POLITICHE DI WELFARE AZIENDALE Rendere i consumatori consapevoli ed informati, sul come ma anche sul perché delle proprie scelte d'acquisto. Questo l'obiettivo che perseguiamo parlando ai dipendenti delle aziende in qualità di consumatori e attori del mercato nella loro vita privata. Altroconsumo mette a disposizione delle aziende la sua expertise tecnica sui temi del consumo al fine di affiancarle nel promuovere verso i propri dipendenti iniziative di welfare basate sull'empowerment dei loro interessi da consumatori e l'incoraggiamento di comportamenti di acquisto realmente consapevoli. Attraverso strumenti conoscitivi e valoriali abbiamo l'obiettivo di fornire un supporto concreto alla loro vita familiare, sostenendoli verso scelte etiche e adatte al contesto sociale che li circonda. Conduce: Giovanni Sacchitelli, Partner & Relations Design Officer / For Human Relations (+1) Intervengono: Renzo Occhiuto, Team Coordinator B2B / B2You Altroconsumo
13:00-14:30	Business Lunch La partecipazione è riservata agli Speaker, ai Partner, agli iscritti in presenza all'evento e gli Associati alla C-Level Community.
14:30-15:00	Phygital Interview \| In collaborazione con Wolters Kluwer DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION: STRATEGIE E POLITICHE DI GESTIONE IN AZIENDA Conduce: Paola Maiorana, Direttrice Scuola di Formazione IPSOA / Wolters Kluwer Intervengono: Alessandro Castelli, Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management / Crédit Agricole Vita e Assicurazioni Sara Tommasiello, Senior Manager Sustainable Innovation / BDO Italia
15:05-15:50	Phygital Talk \| Wellbeing & Engagement IL BENESSERE ORGANIZZATIVO COME DRIVER DI ENGAGEMENT: LA CENTRALITÀ DELL'ASCOLTO Conduce: Mariano Corso, Professore di Leadership & Innovation / Politecnico di Milano Intervengono: Massimo Begelle, Regional Manager Italy and Spain / Top Employers Institute Federica Dal Toso, Europe Epilepsy Strategic Operation Talent Partner and Country Italy HR Director / UCB Pharma Daniele Eleodori, Direttore Risorse Umane & Organizzazione / Fondazione Telethon Gianlorenzo Sosso, Head of Sales / Jointly Fabrizio Tripodi, Senior HR Director - Emerging Markets Division / Brown-Forman
15:55-16:55	Phygital Talk \| HR & Sustainability \| In collaborazione con Lifeed QUALI COMPETENZE GUIDERANNO LE AZIENDE DEL FUTURO? VALORIZZARE LE PERSONE IN UNA STRATEGIA DI SOSTENIBILITÀ Come valutiamo le competenze dei talenti? Conoscere le persone è il primo passo per abilitare uno sviluppo professionale continuo e un benessere organizzativo sostenibile nel tempo, capace di raggiungere gli obiettivi di business. Conduce: Chiara Bacilieri, Head of Research & Innovation / Lifeed Intervengono: Manuela Caligiuri, HR Manager / InfectoPharm Emanuela De Franchis, / Vito De Giorgi, Chief People Officer / Consulcesi Group Fabiola Massimi, Head of Group People Development & Performance Management / Iccrea Banca Luca Ruggi, HR Director / PwC Italy Luca Trevisan, Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Contship Italia Riccarda Zezza, CEO / Lifeed
17:00-17:20	Phygital Speech \| In collaborazione con Trainect PRESENTAZIONE LIBRO WELLBEING REVOLUTION Quale è il futuro del corporate well-being? Neanche troppi anni fa, se ci pensiamo, gli aspetti umani, a partire dalle emozioni, erano tenuti fuori dalle mura aziendali. Le aziende erano luoghi in cui, prima di entrare, dovevi indossare la maschera del ruolo, diventare una specie di automa orientato all'obiettivo e all'execution, nascondere ogni forma di emotività o vulnerabilità. E in molte aziende la situazione è ancora questa. Tuttavia, soprattutto con la pandemia globale e con un esponenziale crescita tecnologica, il mondo del lavoro sta mostrando nuove dinamiche. Benvenuti nell'era della people centricity dove non è più possibile ignorare i bisogni umani. Perchè quindi well-being revolution? Perché il mondo del lavoro è cambiato. Ci troviamo nell'era della people centricity dove il binomio "lavoro-sofferenza" non è più accettato, dove ascolto e coinvolgimento sono due dei driver principali per creare ambienti di lavoro sostenibili. Perché rivoluzione è anche ri-evoluzione e siamo felici di poter cogliere questa opportunità di cambiamento come un momento per evolvere, per far sì che le persone possano davvero dare il meglio di sé nelle organizzazioni per cui lavorano. Intervengono: Alberto Ronco, CEO & Co-founder / Trainect Eleonora Valè, Wellbeing Designer / Trainect
17:25-18:10	Phygital Talk \| HR & Retention IL LAVORATORE IRREQUIETO: IL FENOMENO DEL "JOB-HOPPING" E LE SUE CONTROMISURE Conduce: Alessia De Albertis, Group HR & Organisation Director / WIIT - The Premium Cloud Intervengono: Domenico Bruno, HR Director / Altergon Italia Luca Grazioli, Dirigente Settore Risorse Umane / Autostrada del Brennero Fabio Salvi, Team Leader People Operations Italy and Black Sea / Flixbus Giuseppe Stivaletta, Head of Talent & Learning & HRIS / Sicuritalia Sergio Turco, People Director Italy & Albania / AUTO1 Group

10:50-11:50	Executive Circle \| In collaborazione con CoachHub TRASFORMARE LE ORGANIZZAZIONI PARTENDO DALLE PERSONE In quest'epoca di trasformazioni e mutamenti continui, dal punto di vista sia tecnologico sia organizzativo, gestire il cambiamento in azienda è diventata una delle massime priorità per emergere nel mercato, garantire il benessere dei propri talenti e trattenerli all'interno dell'organizzazione. Oggi sappiamo che la concreta possibilità di evolvere, anche grazie a un percorso formativo aziendale ben progettato e realizzato, poggia solidamente sulla straordinaria capacità del nostro cervello di trasformarsi in risposta a stimoli nuovi e nuovi apprendimenti. Nelle persone coinvolte nelle trasformazioni organizzative, il pensiero del cambiamento genera spesso comprensibili resistenze ed è talvolta associato a un grande investimento di energie. Se non incentiviamo il cambiamento dall'alto, se coinvolgiamo solo i key formal leader tralasciando chi ha un ruolo di leader informale, non coinvolgendo le persone nei processi decisionali, il rischio è di disingaggiare le persone. Il coaching, da questo punto di vista, può giocare un ruolo fondamentale per il successo del cambiamento organizzativo. Conduce: Valeria Cardillo Piccolino, Senior Behavioural Scientist / CoachHub Intervengono: Massimiliano Branchi, Chief People, HSEQ and Sustainability Officer / Saipem Sergio Gonella, Director Culture, Development, Inclusion & Talent Acquisition / Windtre Business Katjna Lo Giudice, Head of Transformation & Change Mgmt Office / Sky Italia Michele Mannella, Direttore Risorse Umane / Sara Assicurazioni Chiara Mirani, People & Culture Manager Area South / IKEA Purchasing & Logistics Ugo Venier, Senior Vice President Health, Safety, Environment & Quality / Snam Roberto Zecchino, Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe / Bosch Italia
12:00-13:00	Executive Circle \| In collaborazione con Unobravo NELL'AZIENDA DEL FUTURO IL BENESSERE MENTALE HA UN POSTO FISSO Conduce: Francesco Foffa, Head of Sales, Welfare & Strategic Partnerships / Unobravo Intervengono: Carlotta Bazzi, Senior HR Manager / adidas Italia Mariangela Candido, HR & Organization Director / Andriani Angela Colombo, HR Senior Manager / PwC Italy Francesca Fossi, Head of Wellbeing, Employer Branding & Talent Acquisition / Fastweb Antonio Gusmini, Direttore Risorse Umane / Banca Mediolanum Alessandra Rizzi, Head of Human Resources & Organization / Zurich Bank Italia Marco Russomando, Chief HR & Organization / illimity Lucio Tubaro, Vice President Human Resources Italy and Group HR Assignments / BTicino
13:00-14:30	Business Lunch

10:40-11:40	Tavolo Tematico \| Benessere organizzativo AFFRONTARE IL BURNOUT Oggetto di questo tavolo di lavoro è il fenomeno del burnout e l'impatto che esso può avere sul benessere dei dipendenti e sull'efficacia organizzativa. Si discuterà delle strategie e delle pratiche per prevenire e gestire il fenomeno, o sostenere e affiancare i lavoratori che ne sono colpiti. Come promuovere un ambiente di lavoro sano, equilibrato e sostenibile, con beneficio sia per le persone, sia per le organizzazioni stesse? Conduce: Stefano Luca Patania, PCC Health & Executive Coach - Innovation Manager / AIHC (Associazione Italiana Health Coaching) Intervengono: Alessia Casonato, Human Resources Manager / nVent Daniele Eleodori, Direttore Risorse Umane & Organizzazione / Fondazione Telethon Chiara Piccoli, People & Culture Manager / Soplaya Gianmarco Pinto, CEO & Founder / Game2Value Emilio Rago, / Serena Rossi, HR Director / Stryker italia Emanuela Maria Zumaglini, HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR / Gruppo Tempocasa
11:50-12:50	Tavolo Tematico \| Smart Working WELLBEING & NUOVE MODALITÀ DI LAVORO Nel corso di questo tavolo di lavoro, approfondiremo il legame tra benessere e smart working. Le nuove modalità di lavoro possono infatti costituire un'arma a doppio taglio, risultando sia un aiuto al raggiungimento di un equilibrio vita-lavoro, sia il suo contrario. Quali best practice, quali forme di leadership, quale sostegno ai lavoratori possono mettere in campo gli HR Manager per integrare il benessere nell'adozione delle nuove forme di lavoro? Conduce: Gianluca Micillo, Account & Business Development Director / Hult EF Corporate Education Intervengono: Silvia Biserni, HR & General Services Director / ACI blueteam Alessandro Groggia, Country Leader and Co-Founder / Welliba Italia (+1) Alessandra Laurenza, Head of People & Culture / Akeron Massimo Li Volti, HR Director / Bacardi Limited Stefano Luca Patania, PCC Health & Executive Coach - Innovation Manager / AIHC (Associazione Italiana Health Coaching) Alberto Sanna, Direttore Centro di Ricerca Tecnologie Avanzate per la Salute ed il Ben-Essere / IRCCS Ospedale San Raffaele Ester Tamasi, Direttore / VisitMalta
13:00-14:30	Business Lunch
14:30-15:30	Tavolo Tematico \| DE&I \| In collaborazione con Busuu DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION: IL NUOVO ORIZZONTE DELLA RESPONSABILITÀ DELLE AZIENDE Oggetto di questo tavolo di lavoro sarà il tema della diversity, equity e inclusion (DE&I) quale pilastro fondamentale della responsabilità delle aziende. Discuteremo delle strategie per promuovere una cultura aziendale inclusiva, favorire l'equità e valorizzare la diversità dei talenti. Esploreremo le best practice per creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano accolte, rispettate e valorizzate. Come far sì che la DE&I non sia un mero specchietto per le allodole, ma un insieme di strategie in grado di generare valore per l'impresa? Conduce: Giulia Bravo, Customer Success Manager Italia / Busuu Intervengono: Beatrice Carlorosi, Talent, Learning and Development Director Southern Europe & New York / NH Hotel Group Chiara Isoppo, Responsabile Sviluppo Risorse Umane / STEF Italia Massimo Li Volti, HR Director / Bacardi Limited Alessandro Magrini, HR Director / Sisme Italia Fausta Palmieri, People & Organization Partner / QVC Italia Lucia Barbara Silvestri, Responsabile Change Management, Recruiting e Welfare, Responsabile Sostenibilità Sociale e Coordinatrice Comitato Pari Opportunità / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi Iris Vinci, People Engagement & Coach / Huware
15:40-16:40	Tavolo Tematico \| Sustainability COSA PUÒ FARE L'HR PER LA SOSTENIBILITÀ DI UN'AZIENDA In questo tavolo di lavoro, analizzeremo il ruolo dell'HR nel promuovere la sostenibilità all'interno delle organizzazioni. Discuteremo delle azioni concrete che il People Management può intraprendere per integrare i principi di sostenibilità e gli obiettivi ESG nelle politiche e nelle pratiche aziendali. Esploreremo le strategie per favorire una cultura aziendale orientata alla sostenibilità ambientale, sociale ed economica, all'insegna della domanda: in che modo l'HR può contribuire a determinare un impatto positivo sul pianeta e sulla società? Conduce: Livio Livi, Founder / SostenbileOggi Intervengono: Felice D'Endice, Institutional Affairs Division Director / Connexia Elisabetta Maiocchi, HR Director / Berlin Packaging Italy Ferdinando Mastrovito, CG South East Europe People & Culture Leader / O-I Italy Cristiana Monina, Founder - CEO/Partner / Monina Corporate Sailing Valeria Palombini, Partner, Board Member e Human Capital Solutions Director / Glasford International Italy Lucia Barbara Silvestri, Responsabile Change Management, Recruiting e Welfare, Responsabile Sostenibilità Sociale e Coordinatrice Comitato Pari Opportunità / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi Mariateresa Zechini, HR & Corporate Governance Manager / ItaliaCamp
16:50-17:50	Tavolo Tematico \| Welfare I BENEFIT SONO UN ADEGUATO STRUMENTO DI RETENTION? I benefit sono parte integrante della retribuzione, con l'obiettivo di mostrare al lavoratore una speciale gratitudine promuovendo l'impegno e la fedeltà. Ma fino a che punto l'azienda può puntare su tale strumento per finalità di retention? Senza promuovere al contempo iniziative di coinvolgimento "intrinseco", anziché basato sulla semplice premialità, quale può essere lo spazio di utilizzo dei benefit? Conduce: Martina Tombari, Founder & CEO / Walà Intervengono: Claudia Chiaraluce, Head of Welfare & People Care / UniCredit Carine Lo Pinto, Head of People Management / Botshelf.ai Cristiana Monina, Founder - CEO/Partner / Monina Corporate Sailing Emanuela Scarpone, / Marco Zuccarini, Head of Total Reward & People Analytics / Zurich Italia - Zurich Insurance Group

10:40-11:40	Tavolo Tematico \| Gender Diversity GENDER DIVERSITY SUL LUOGO DI LAVORO: IDEE, ESPERIENZE, PROSPETTIVE In questo tavolo di lavoro, HR Manager e Opinion Leader discuteranno l'importanza di un ambiente lavorativo equo e inclusivo. Saranno esplorate strategie per eliminare i bias di genere nel recruiting e nei percorsi di carriera. Saranno oggetto di discussione le policy e le best practice per garantire parità di opportunità. Saranno condivisi i progressi già compiuti e le sfide future da affrontare. Conduce: Adriano Solidoro, Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale / Università degli Studi di Milano Bicocca (+1) Intervengono: Margherita Antonicelli, HR Manager / ICIM Group Paola Caccia Dominioni, Head of HR & Organization / One Works Mariangela Candido, HR & Organization Director / Andriani Chiara Isoppo, Responsabile Sviluppo Risorse Umane / STEF Italia Aida Proietti, Senior Vice President of Client Services - Italy / Frank Recruitment Group Angela Purpura, Manager Human Resources / B2You Altroconsumo Ersilia Raffaelli, Consigliera / D.i.Re - Donne in Rete Contro la Violenza (+1) Laura Riva, Group HR Director / LATI Industria Termoplastici
11:50-12:50	Tavolo Tematico \| Innovazione organizzativa CHE FINE FARÀ L'ORARIO DI LAVORO? In tempi recenti, le aziende hanno iniziato a sperimentare modalità organizzative che rendono desueto il concetto classico di orario di lavoro. Innovazioni come il "lavoro agile" e lo stesso Smart Working, nel rendere più labile il confine vita-lavoro e incoraggiando un'organizzazione maggiormente focalizzata sugli obiettivi e meno sulla presenza, finiranno forse con il rendere il classico orario 9-18 un ricordo del passato. Allo stesso tempo, le aziende sono tuttora costrette a operare in un quadro normativo in cui l'assenza dal lavoro dev'essere richiesta e concessa attraverso l'utilizzo di permessi, ferie, congedi. Stanti questi due poli non immediatamente in armonia, quale futuro si profila? Conduce: Umberto Frigelli, Consulente di Direzione Aziendale / Mading (+1) Intervengono: Gabriele Bonacossa, Chief Human Resources Officer / ILPRA Francesco Chiapperini, Head of Organizational Design & Continuous Improvement / Sirti Fabio Colombo, Head of HR, Business Partner Offshore Global & Onshore & PV Europe & APAC, Italy / RWE Renewables Italia Barbara De Boni, Direttrice Ufficio Risorse Umane e Organizzazione / Trentino Sviluppo Elise Fraval, Chief People Officer / AXA Digital Commercial Platform Laura Riva, Group HR Director / LATI Industria Termoplastici
13:00-14:30	Business Lunch
14:30-15:30	Tavolo Tematico \| Mental Health IL BENESSERE PSICOFISICO SUL LUOGO DI LAVORO: INIZIATIVE E STRUMENTI DI SENSIBILIZZAZIONE, SOSTEGNO E PROMOZIONE DEL BENESSERE MENTALE In questo tavolo di lavoro, ci concentreremo sul tema della salute mentale sul luogo di lavoro. Discuteremo delle iniziative e degli strumenti che le organizzazioni possono adottare per incoraggiare i lavoratori a prendersi cura di quest'aspetto fondamentale della propria salute, con beneficio per se stessi, per le relazioni con gli altri e per l'organizzazione stessa. Esploreremo le migliori pratiche per creare un ambiente di lavoro che favorisca la salute psicofisica, riduca lo stigma associato alla salute mentale e promuova un clima di supporto e inclusione. Conduce: Cristiana Monina, Founder - CEO/Partner / Monina Corporate Sailing Intervengono: Marco Bianchi, Legal & HR Director / Culligan Italy Maria Rita Fortunato, CHRO / NexumStp Veronica Genini, HR Manager / Vanoncini Elisabetta Maiocchi, HR Director / Berlin Packaging Italy Emanuele Marchi, Chief Human Resources Officer / Zobele Group Max Monaco, Mental Coach e Formatore / 6più Barbara Rizzo, Head of Assessment Architecture & People Metrics, Associate Partner / Glasford International Italy
15:40-16:40	Tavolo Tematico \| Succession Plan IL SUCCESSION PLANNING NELL'EPOCA DELLA DE&I: PROMUOVERE LA RAPPRESENTANZA E L'INCLUSIONE NELLE POSIZIONI DI LEADERSHIP Nel corso di questo tavolo di lavoro, discuteremo dell'importanza della dimensione della diversity, equity e inclusion (DE&I) nella stesura di un Succession Plan. Quali strategie e quali pratiche possono garantire una successione efficace e inclusiva nei ruoli apicali? Verrà messo a tema il ruolo della DE&I nella selezione e nella preparazione dei talenti, al fine di promuovere una maggiore rappresentanza e un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. Conduce: Carlotta Bazzi, Senior HR Manager / adidas Italia Intervengono: Margherita Antonicelli, HR Manager / ICIM Group Paola Ballabio, Partner / Awair Donatella De Vita, Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes / Pirelli Flaminia Fazi, CEO / U2COACH (+1) Massimo Li Volti, HR Director / Bacardi Limited Roberta Mirigliano, Owner & Business Developer / Yellow Aida Proietti, Senior Vice President of Client Services - Italy / Frank Recruitment Group Emanuela Maria Zumaglini, HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR / Gruppo Tempocasa
16:50-17:50	Tavolo Tematico \| Change Management \| In collaborazione con Ninja Business School ESSERE LEADER NEL CAMBIAMENTO: COME GUIDARE E MOTIVARE LE PERSONE IN AZIENDA DURANTE I PERIODI DI TRANSIZIONE Quali pratiche devono adottare le aziende in ottica di Change Management, cioè per gestire periodi di transizione all'interno delle organizzazioni? Oggetto di questo tavolo saranno le sfide associate ai processi di cambiamento e le competenze necessarie per essere leader efficaci in tali contesti. Saranno esplorate le strategie per coinvolgere, motivare e affiancare le persone, favorendo la resilienza, la collaborazione e l'adattamento. Si vedrà inoltre in che modo i leader possono preparare a gestire - da un punto di vista sia operativo, sia psicologico - le crisi esterne che, come il recente passato ha mostrato, possono avere serie conseguenze sul normale svolgimento dell'attività lavorativa. Conduce: Mirko Pallera, Founder / Ninja Business School Intervengono: Massimo Begelle, Regional Manager Italy and Spain / Top Employers Institute Alessandro Brevi, HR Manager / GM International Alessandro Castelli, Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management / Crédit Agricole Vita e Assicurazioni Michele Nuonno, HR Manager Italy / Takko Fashion Italia Alessandro Rossi, Head of WFM and Transformation / Lutech Camilla Rovelli, / Samanta Todaro, Group HR Director / IVS Group SA

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14 novembre 2023 — 16 novembre 2023
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