🕝 18:00

Accoglienza e registrazione

🕝 18:30-18:45

Saluti istituzionali

🕝 18:45-19:00

Community

🕝 19:00-19:15

Tra ispirazione e immaginazione

Conduce
Renato Geremicca, Founder e Art Director / Laboratorio Creativo GereBros

Intervengono
Carlo Amleto, Musicista, Cantautore, Attore

🕝 19:15-20:15

Exclusive Talk Show | Anteprima Forum Live

Immaginare il Lavoro del futuro

Conduce
Alessandro Rimassa, CEO & Founder / Radical HR

Intervengono
Tito Boeri, Professore Ordinario di Economia del Lavoro e Direttore Dipartimento di Economia / Università Commerciale Luigi Bocconi
Benedetta Giovanola, Titolare Cattedra Jean Monnet EDIT "Etica per un'Europa Digitale Inclusiva" / Commissione Europea; Professoressa ordinaria di Etica / Università degli Studi di Macerata
Michele Rossi, Architetto, Co-Founding Partner / Park Associati
Francesco Rotondi, Avvocato Giuslavorista Consigliere Esperto CNEL

🕝 20:15-20:30

Saluti di chiusura

🕝 20:30

Dinner & Forum Live

Ingresso su invito

🕝 09:00-10:00

Talk Show di Apertura | #Involve Talents

HR & Attraction: innovazione organizzativa e cultura aziendale a supporto dell'attrazione di talenti

Conduce
Federico Luperi, News Intelligence Director / Volocom

Intervengono
Alessandra Colombo, Head of HR Cluster Italy & Iberica / Swarovski
Marina Fantini, Senior Marketing Manager Italia & Iberia / Indeed
Gherarda Levati, Chief HR Officer / Kiko Milano
Andrea Piccinelli, Head of SAP Concur Italy / SAP Concur

🕝 10:05-10:20

Main Keynote Speech | In collaborazione con Indeed

Come l'Intelligenza Artificiale rende il recruiting più semplice, rapido e umano

Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente. Siamo ottimisti per il futuro o abbiamo paura di ciò che verrà? L'Intelligenza Artificiale renderà le cose migliori o peggiori? Di certo, l'IA trasformerà profondamente alcuni settori ed eliminerà alcuni posti di lavoro, ma creerà anche nuove professioni, alcune delle quali non possiamo ancora immaginare. E quale sarà l'impatto dell'AI sui processi di ricerca e selezione? Gianluca Bonacchi, Senior Talent Advisor di Indeed, condivide un'anteprima sulle soluzioni di domani: matching di qualità in tempo reale e ottimizzazione della comunicazione con i candidati, il tutto progettato per rendere il processo di selezione ancora più semplice, veloce e umano.

Keynote Speech
Gianluca Bonacchi, Senior Talent Strategy Advisor / Indeed

🕝 10:25-10:45

Keynote Speech | In collaborazione con Microsoft

The AI-Powered Organization

Presentiamo un quadro completo sull'impatto dell'Intelligenza Artificiale nel panorama lavorativo e sulle soluzioni Microsoft dedicate alla produttività, alla collaborazione e all'Employee Experience. L'AI sta portando ad un cambiamento strutturale nel settore tecnologico accelerando la crescita economica e trasformando il modo in cui lavoriamo, riducendo l'inefficienza legata alla gestione delle informazioni. Tra le nostre risorse più significative figura Copilot, uno strumento all'avanguardia che sfrutta l'Intelligenza Artificiale per migliorare la produttività, ottimizzare i tempi e semplificare le attività quotidiane. Le sue capacità includono la generazione automatica di presentazioni, proposte, analisi dei dati e la gestione della posta elettronica. Questo contribuirà a trasformare le aziende in organizzazioni ad alte prestazioni, promuovendo il coinvolgimento dei dipendenti e la collaborazione. Microsoft Viva, integrato con Copilot, permette di analizzare l'ambiente di lavoro e raccogliere i feedback dei dipendenti, definendo obiettivi e facilitando una comunicazione efficiente. Ciò consente di fornire ai lavoratori le risorse e le competenze necessarie per ottenere risultati migliori. Consapevoli che la tecnologia trasformerà radicalmente il nostro modo di interagire con il lavoro, sarà fondamentale nel prossimo futuro sviluppare nuove competenze per gestire al meglio l'AI e potenziare le capacità dei lavoratori.

Keynote Speech
Martina Pietrobon, Direttore del Business Modern Work / Microsoft

🕝 10:50-11:20

Innovation Speech | In collaborazione con nCore HR

Intelligenza Artificiale Generativa nel Recruiting: Sfide e Opportunità

L'argomento dell'applicazione dell'Intelligenza Artificiale Generativa nel contesto del recruiting è un tema sempre più rilevante nel panorama attuale. Ma quali sono le potenzialità che questa rivoluzionaria tecnologia offre, e quali le sfide che presenta? Come possiamo bilanciare l'intervento umano con l'automazione garantendo al contempo una selezione equa e obiettiva? E come ci prepariamo per i possibili cambiamenti che questa tecnologia potrebbe portare al mondo del lavoro? In questo talk show, analizzeremo ed approfondiremo le opportunità e le prospettive future legate all'impiego dell'Intelligenza Artificiale Generativa nel recruiting.

Keynote Speech
Enrico Ariotti, CEO & Co-Founder / nCore HR

🕝 11:25-11:45

Innovation Speech | In collaborazione con Talent.com

Ripensare gli investimenti in ambito HR: KPIs e processi per una Talent Attraction di successo

Partecipa al nostro intervento e scopri come innovare e sviluppare le strategie di assunzione della tua organizzazione. Scopri come interpretare costi, definire KPIs efficaci e quali tecnologie implementare per migliorare l'efficacia del tuo recruitment. Viaggia con noi dalle complessità del mercato del lavoro a assunzioni di successo: find talent your way!

Keynote Speech
Fabio Panella, Director of Sales & Operation SEUR / Talent.com

🕝 11:50-12:35

Talk Show | Talent Attraction & CSR | In collaborazione con Risorse

HR & ESG: la Corporate Social Responsibility come leva di Talent Attraction

Conduce
Enrico Ariotti, CEO & Co-Founder / nCore HR

Intervengono
Oscar Correnti, Head of Permanent Division / Risorse
Andrea Fabbri, Group People & Organization Director / Prelios
Stefania Isabella Massoni, Organization & Human Resources Director Italy, Country Security and Resilience Representative / Holcim Italia
Manuela Trentini Maggi, Head of HR & General Services / Havas Italy
Ugo Venier, Senior Vice President Health, Safety, Environment & Quality / Snam

🕝 12:40-13:00

Innovation Speech | In collaborazione con Brainfield Italia

Saper essere e sapersi raccontare: Attrarre il talento nel mondo del lavoro

La talent attraction, ovvero l'arte di attirare talenti nel mondo del lavoro, è diventata una componente fondamentale nella strategia di molte aziende di successo. L'intervento si concentra su come le organizzazioni possono attrarre talenti non solo attraverso offerte di lavoro competitive ma anche attraverso una presentazione efficace della propria cultura aziendale e dei propri valori. Dall'importanza di sviluppare e promuovere una cultura aziendale forte che faccia perno su valori, mission, vision fino alla comunicazione efficace di tutti questi aspetti, inclusa l'importanza del content marketing e dei social media.

Keynote Speech
Stefano Magliole, General Manager / Brainfield Italia

🕝 13:00-14:30

Business Lunch

🕝 14:30-15:15

Talk Show | Learning & Development | In collaborazione con Gility

Learning Evolution: uno sguardo al futuro della formazione aziendale tra metodi, processi e tecnologia

Quali sono i trend e le innovazioni che stanno facendo davvero la differenza nel Learning & Development per la crescita delle competenze aziendali? Cosa chiedono i responsabili delle Risorse Umane? Qual è lo stato dell'arte nel contesto italiano? La ricerca nella formazione aziendale sta facendo importanti passi avanti per far evolvere metodi, contenuti e processi e migliorare il modo in cui le persone apprendono. Il talk show sarà l'opportunità di riflessione e confronto sul tutte queste domande, partendo dai dati della ricerca sviluppata da Gility (edtech company di Bper Banca e Cassa Depositi e Prestiti VC) per mappare l'oggi e ragionare sul domani del settore.

Conduce
Flavio Molinari, CSO & Co-Founder / Gility

Intervengono
Francesco Basile, Direttore della Corporate Academy Bosch-TEC / Bosch Italia
Silvia Boffo, Responsabile HR / Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato)
Marco Fadda, Group Head of Learning and Development / Gruppo Humanitas Research Hospital - Istituto Clinico Humanitas
Alessandra Laurenza, Head of People & Culture / Akeron

🕝 15:20-15:40

Innovation Speech | In collaborazione con Awair

Sfatare i miti della diversità: un approccio Data-Driven alla Diversity & Inclusion

L'immagine dominante della leadership è ancora fortemente associata a tratti carismatici come l'apparire assertivi e sicuri di sé: tratti di personalità che, secondo un effetto "doppio standard", sono apprezzati negli uomini e criticati nelle donne. Quali sono i miti che aleggiano sulle questioni di genere in azienda? Qual è la "realtà"? Quali opportunità si aprono per le aziende quando le decisioni sulle persone si basano anche su dati oggettivi? In questo contesto, esploreremo come un approccio basato sui dati possa sfatare i miti della diversità e aggiungere possibilità di azione verso l'inclusività.

Keynote Speech
Paola Ballabio, Partner / Awair

🕝 15:45-16:05

Innovation Speech | In collaborazione con Cornerstone OnDemand

La gestione dei talenti è allineata con le 7 dimensioni chiave per il successo delle persone?

Illustrando i risultati del rapporto 2023 Global Talent Health Index (THI) di Cornerstone, è possibile scoprire come si posizionano oggi i programmi di Talent Management delle organizzazioni e cosa fanno di diverso le organizzazioni ad alte prestazioni.

Keynote Speech
Federico Francini, Area Vice President & Country Manager Italy / Cornerstone OnDemand

🕝 16:10-16:30

Innovation Speech | In collaborazione con Mega Italia Media

La non sicurezza costa più della sicurezza: investire nella formazione per il successo e il benessere aziendale

Keynote Speech
Luigi Matteo Meroni, Consigliere Delegato / Mega Italia Media

🕝 16:35-17:05

Exclusive Interview | In collaborazione con base 9

Progettare l'Onboarding con il Design Thinking: Il caso Tesya-CLS

Conduce
Roberto Pezza, Founder / base 9

Intervengono
Matteo Biotti, HR Manager / CLS - A Tesya Company
Alberto Garavaglia, Global Training & Development Manager / Tesya Group

🕝 17:10-17:30

Innovation Speech | In collaborazione con Logotel

2024? People & Community Centred. Una doppia prospettiva per amplificare collaborazione, apprendimento e impatti positivi

Keynote Speech
Cristina Favini, Chief Design Officer / Logotel

🕝 17:35-18:35

Talk Show | HR & Future of Work

Come sarà il lavoro del futuro? Tra innovazione organizzativa, interventi legislativi e la nuova importanza della funzione HR nella compliance aziendale

Conduce
Filippo Di Nardo, Giornalista economico

Intervengono
Annalisa Alberti, Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director / Rheinmetall Italia
Enrica Lipari, People & Culture Director / Growens
Alessandra Maniglio, Head of Employment & Benefits / Deloitte Legal
Federica Modugno, Human Resources Manager Italy & Spain / Infineum
Marco Monga, Direttore Risorse Umane e Organizzazione / IIT Istituto Italiano di Tecnologia
Annarita Palmieri, HR Training Direzione Risorse Umane e Organizzazione / Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS
Annalisa Sala, Global Chief People Officer / Gruppo Arcese
Anastasia Titova, Chief HR Officer / Renantis

🕝 10:05-10:20

Phygital Speech | In collaborazione con Monina Corporate Sailing

Navigare le Competenze: Svelare il Potenziale Umano attraverso il Metodo Sensory Sail

La vela è un'esperienza multisensoriale inclusiva, che mette in luce abilità, talenti, carattere e competenze dei partecipanti. In questo ambiente sostenibile e unico di mare aperto, il nostro obiettivo è ispirare, sfidare e crescere insieme. Ciò che conta non è solo valutare, ma creare l'opportunità per sviluppare nuove competenze, scoprire nuove credenze e coltivare la crescita personale. Dal progetto con il simulatore di vela oceanica alla competizione di squadra nella regata virtuale, fino al valore dell'esperienza in mare. La vela è il nostro strumento, il mare è il nostro campo di gioco. Sei pronto a salpare verso la scoperta del potenziale umano?

Keynote Speech
Cristiana Monina, Founder - CEO/Partner / Monina Corporate Sailing

🕝 10:25-10:55

Phygital Interview | In collaborazione con Challenge Network

IA e Talenti: Navigare il Futuro dell'Innovazione

In questo Phygital Talk si discuterà di come l'Intelligenza Artificiale stia rivoluzionando la scoperta e la valorizzazione dei talenti e di come stia aiutando le organizzazioni a identificare e sviluppare al meglio le competenze dei dipendenti, fornendo i contenuti giusti per ogni esigenza professionale. Sarà un'interessante chiacchierata tra Roberto Santori e Giulia Baccarin, che fornirà una prospettiva approfondita sulle professioni del futuro e su come l'IA si stia affermando rapidamente come catalizzatore di cambiamenti senza precedenti. L'IA sarà determinante nell'utilizzare i dati per aiutare i manager a gestire problemi, prevedendo scenari e anticipando trend e diventerà una preziosa alleata dei processi di community learning.

Conduce
Roberto Santori, CEO / Challenge Network

Intervengono
Giulia Baccarin, Co-Founder & CEO / MIPU Predictive Hub Società Benefit

🕝 11:00-11:45

Phygital Talk | In collaborazione con Giunti Psychometrics

Skill Gap: la nuova frontiera di Upskilling e Reskilling

L'ultimo rapporto informativo di Unioncamere e Anpal ci dice che lo Skill Gap in Italia è un problema diffuso, che è costato al nostro Paese e alle sue imprese quasi 38 miliardi di euro, solo nel 2022. Le competenze e le conoscenze richieste per svolgere determinati ruoli sono cambiate e stanno cambiando ancora, per effetto delle grandi transizioni che stiamo vivendo, prime fra tutte la transizione green e quella digitale che ci impongono nuovi modelli di lavoro. Questi mega-cambiamenti hanno reso evidente il divario che esiste nelle imprese italiane fra le skill richieste per svolgere determinati ruoli e le skill effettivamente presenti nelle organizzazioni. Per questo motivo 8 aziende su 10 stanno lavorando o intendono lavorare sullo Skill Gap nel prossimo futuro. Quindi, cosa stanno facendo le organizzazioni per colmare lo Skill Gap? E cos'altro potremmo mettere in campo per rendere gli interventi più efficaci?

Conduce
Letizia Risaliti, Commercial Hub Manager / Giunti Psychometrics

Intervengono
Giulia Cardillo, Professional Services & Business Operations Senior Manager / Giunti Psychometrics
Alessandra Di Cosmo, Global Head of Skills / Vodafone Italia
Benino Maddaluno, Direttore Risorse Umane / ASIA Napoli
Simone Sgueo, Head of HR Management & Development / HDI Assicurazioni
Marco Verga, Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi

🕝 11:50-12:10

Phygital Speech | In collaborazione con Joinrs

L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE CHE INNOVA LA RECRUITING EXPERIENCE

Ormai da anni hanno cambiato pelle e si sono digitalizzati, ma ancora oggi gli annunci di lavoro sono statici, poco intuitivi, complessi e non attrattivi, soprattutto per i ragazzi della Generazione Z. Nonostante la digitalizzazione gli annunci sono sempre un po' uguali a stessi. E se a leggerli arrivasse un algoritmo? Joinrs ha sviluppato un'inedita IA che, basata sulle più aggiornate tecniche di Deep Learning applicate al Natural Language Processing, è in grado di leggere gli annunci di lavoro al posto degli utenti, comprenderli ed ordinarli in base alla compatibilità con i requisiti indicati da colui che cerca lavoro. Gli utenti Joinrs hanno infatti la possibilità di indicare i requisiti che deve avere l'azienda nella quale ambiscono lavorare, come ad esempio il ruolo professionale o l'ambito lavorativo, ma anche altre caratteristiche desiderate, come l'attenzione alla sostenibilità o al work life balance. Tutto questo in diverse lingue, comprendendo ed interpretando il testo, sintetizzando e spiegando a chi cerca lavoro perché quella posizione è in linea con quanto cerca. Le aziende possono utilizzare la piattaforma per presentarsi e raccontarsi ai giovani secondo i linguaggi e gli standard più attrattivi per la next-gen di lavoratori e ottenere candidature di alta qualità e perfettamente in linea.

Keynote Speech
Nicola Rossi, Chief Business Officer & Advisor / Joinrs

🕝 12:15-13:00

Phygital Talk | Talent Acquisition & Digital Transformation | In collaborazione con CleverConnect

La nuova era della Talent Acquisition: candidato e tecnologia al centro

In un mercato del lavoro complesso, le aziende oggi devono trovare nuovi canali e nuove strategie per connettersi con i candidati, sempre più esigenti e consapevoli e superare la difficile situazione del Talent shortage. Il ruolo di HR deve necessariamente cambiare e di conseguenza la tecnologia a supporto della Talent Acquisition.

Conduce
Elisa Terraneo, Marketing & Communication Manager South Europe / CleverConnect

Intervengono
Ilaria Fadda, Head of HR & Academy / Cogne Acciai Speciali
Fausto Fusco, Direttore Risorse Umane di Gruppo / BIP - Business Integration Partners
Helga Niola, Group Talent Acquisition & Retention Partner / Global Blue
Giorgio Norza, Chief People Officer / Europ Assistance Italia
Giuseppe Stivaletta, Head of Talent & Learning & HRIS / Sicuritalia

🕝 13:00-14:30

Business Lunch

🕝 14:30-14:50

Phygital Speech | In collaborazione con CleverConnect

Candidate Experience e generazioni: personalizzare l'esperienza per un hiring efficace

Intervengono
Carlo Della Casa, Global Sales Manager / CleverConnect
Elisa Terraneo, Marketing & Communication Manager South Europe / CleverConnect

🕝 14:55-15:55

Phygital Talk | Talent Attraction & Job Market | In collaborazione con Talent.com

Dinamiche del mercato del lavoro in Italia: come cogliere le opportunità in un panorama competitivo

In questo Phygital Talk condivideremo preziosi insight sul mercato del lavoro italiano. Secondo le statistiche del governo, nel primo trimestre del 2023 si è registrato un aumento di posti di lavoro senza precedenti (pari al 2,10%), il più alto degli ultimi tre anni. La domanda di talenti qualificati si intensifica, e con la crescita del lavoro da remoto diventa importante elaborare e capire le strategie più efficaci per identificare e assicurarsi i migliori candidati in un mercato altamente concorrenziale.

Conduce
Matteo Avanzini, VP of Sales - European Markets / Talent.com
Fabio Panella, Director of Sales & Operation SEUR / Talent.com

Intervengono
Pietro Brunetti, Chief Corporate Affairs & People Officer / Arriva Italia
Alessandro Castelli, Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management / Crédit Agricole Vita e Assicurazioni
Giorgia Gollino, HR Manager / Gallas Group
Reka Hajba, Recruitment Delivery Manager / IKEA Italia
Sara Pallavicini Guerra, Human Resources Business Partner / Fedrigoni

🕝 16:00-16:20

Phygital Interview | In collaborazione con Qualtrics

La sinfonia innovativa di RINA e Qualtrics nell'Employee Experience

Conduce
Omar Khalil, Account Director / Qualtrics

Intervengono
Marina Oppicini, Career, Engagement and Employer Branding Manager / RINA

🕝 16:25-16:55

Phygital Speech | In collaborazione con Asterys

Nespresso incontra l'autorganizzazione: il viaggio che ha introdotto l'autorità distribuita in una grande azienda

Negli ultimi decenni le aziende hanno assistito a una crescente complessità, a cambiamenti importanti del contesto economico e sociale, ritrovandosi a vivere una serie di sfide interne che ne hanno ostacolato il successo. Riguardano aspetti come l'eccessiva burocrazia, la proliferazione di sistemi e processi creati per aumentare il controllo, l'attenzione al breve termine, la mentalità a compartimenti stagni e molto altro ancora. Elementi che hanno un impatto sul modo in cui le persone lavorano, collaborano, raggiungono i propri obiettivi, influenzando quindi anche le performance organizzative e la capacità di innovare e cambiare. L'attitudine all'innovazione e la propensione ad accogliere il cambiamento, hanno portato il team HR di Nespresso ad avvicinarsi all'autorganizzazione per migliorare ulteriormente la collaborazione tra i membri del team, aumentando i livelli di autonomia e responsabilità dei singoli individui. AEquacy è un sistema senza controllo gerarchico, in cui l'equilibrio viene stabilito e mantenuto all'interno dei team e tra i vari team, attraverso meccanismi di pressione e coordinamento tra pari. In un'organizzazione paritaria le persone possono svolgere al meglio il proprio lavoro perché ne hanno il controllo totale, chiarezza nella direzione organizzativa e accesso a tutte le informazioni necessarie per prendere le decisioni migliori. In Nespresso i vantaggi sono stati numerosi: maggiore velocità, flessibilità, efficienza, produttività e performance, senza contare un maggiore coinvolgimento delle persone e la creazione di un sistema che valorizzi davvero il potenziale delle persone e la capacità di generare valore. In questo workshop i partecipanti potranno: (1) scoprire come i principi di AEquacy sono stati implementati in Nespresso e quali sono stati gli apprendimenti lungo il percorso; (2) apprezzare i risultati dell'adozione di AEquacy in Nespresso; (3) Esplorare come l'auto-organizzazione può migliorare la performance organizzativa.

Intervengono
Giovanna D'Alessio, Partner / Asterys
Simona Liguoro, HR Director / Nespresso Italiana

🕝 17:00-17:20

Phygital Speech | In collaborazione con Performa Group

Talent 360°: La Nuova Vision della Talent Acquisition

La ricerca di talenti è ormai cruciale per il successo delle organizzazioni. In questa fase caratterizzata dalla "Talent Scarcity" e dalla "Talent Shortage" le aziende sono sempre più ingaggiate e devono rivedere processi e strategie. Partendo dalla provocazione secondo cui "il Talento c'è, bisogna solo saperlo trovare", l'intervento introdurrà un approccio innovativo ed integrato, basato su tecnologie, AI e logiche innovative come l'uso dei social in modo coerente con le nuove esigenze del mercato, con l'obiettivo di ridisegnare tutte le fasi del funnel di selezione e trasformarle in un vero vantaggio competitivo.

Keynote Speech
Andrea Pedrini, Director of Sales, Marketing & Strategy / Performa Group; Digital Product Manager / T-Finder Solution; Co-Founder / WOT (war Of Talent)

🕝 17:25-17:45

Phygital Speech | In collaborazione con Talent Garden

Design a Servizio dell'HR: Potenziare l'esperienza dei dipendenti attraverso l'innovazione

In che modo il design thinking può migliorare le pratiche di gestione delle risorse umane? Mettendo le esigenze dei dipendenti al centro di tutte le decisioni. Per cambiare il paradigma delle risorse umane è necessario mettere le organizzazioni al servizio delle persone e trattare i nostri dipendenti con la stessa cura con cui abbiamo imparato a trattare i nostri clienti. Per costruire un ambiente di lavoro più efficiente, coinvolgente e gratificante per tutti i membri del team serve molta volontà, ma soprattutto, metodo. In un'epoca in cui trattenere i talenti sembra un'impresa titanica, proviamo a "sfruttare" gli strumenti dei designer per rivoluzionare l'employee experience per garantire la retention.

Keynote Speech
Alessandra Gatti, Head of HR School and Career Service / Talent Garden

🕝 17:50-18:35

Phygital Talk | HR & Innovazione organizzativa

Che fine farà lo smart working? Un bilancio sulla recente esperienza e un ritratto di ciò che ci attende

Conduce
Flaminia Fazi, CEO / The Performance Solution; CEO / U2COACH

Intervengono
Roberta Occorso, Group Chief HR Officer / Dedalus
Michele Scotto di Uccio, Responsabile HR di Gruppo / Giglio Group
Anna Specchia, Director People Lead / QVC Italia
Verena Von Dellemann, Head of Human Resources / Gruber Logistics

🕝 10:50-11:50

Executive Circle | In collaborazione con SAP Concur

La Digital Transformation al servizio della Talent Attraction

Durante la roundtable esploreremo il ruolo che la Digital Transformation può rivestire quale elemento di attrazione nelle strategie di Talent Acquisition. Gli esperti condivideranno le best practice e le soluzioni innovative che hanno adottato per migliorare l'attrattività delle organizzazioni. Discuteremo della relazione tra transizione digitale e transizione ecologica nelle organizzazioni (ad es. il rimborso spese rapido, l'uso di strumenti digitali e la riduzione della carta in ottica di maggior sostenibilità). L'obiettivo è fornire una piattaforma di scambio di idee per sviluppare strategie efficaci al fine di rendere la Digital Transformation uno strumento per attrarre e trattenere i migliori talenti.

Conduce
Francesco Contino, Senior Solution Consultant / SAP Concur

Intervengono
Luca Aldrovandi, IT & Digital Innovation Recruitment Manager / Generali Italia
Filippo Cecchitelli, Responsabile Selezione e Sviluppo / Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano
Valentina Dallari, HR Recruiting Specialist / CIRFOOD
Andrea Del Chicca, Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT / Trenord
Milena De Padova, Group HR Director / Giochi Preziosi Group
Andrea Porcu, Managing Director / Santagostino
Pietro Scrimieri, Human Resources and Organization Director / Acquedotto Pugliese
Daniela Stufano, HR Talent Acquisition & Attraction Leader Italy / EY

🕝 12:00-13:00

Executive Circle | In collaborazione con Cornerstone OnDemand

Perché e in che modo le organizzazioni skill-based possono evolvere attraverso iniziative coinvolgenti di reskilling e upskilling innovative ed efficaci

Nel corso di questo Executive Circle si cercherà di andare oltre il classico dibattito sulle competenze, per discutere di come iniziare un viaggio di trasformazione verso un'organizzazione basata sulle competenze. Discuteremo del clamore che circonda le competenze e ci concentreremo sul "come" trasformare questo clamore in azione.

Conduce
Federico Francini, Area Vice President & Country Manager Italy / Cornerstone OnDemand

Intervengono
Francesco Basile, Direttore della Corporate Academy Bosch-TEC / Bosch Italia
Fabio Fabiano, Head of Group HR Digital Processes / Assicurazioni Generali
Giovanni Iacobelli, Head Digital HR & Business Process Framework / Gruppo TIM
Roberta Occorso, Group Chief HR Officer / Dedalus
Samanta Todaro, Group HR Director / IVS Group SA

🕝 13:00-14:30

Business Lunch

🕝 14:45-15:45

Executive Circle | In collaborazione con iSapiens

Leadership Capability Academy: un acceleratore di performance e passione dei team in azienda

Come possiamo individuare e utilizzare le passioni di ciascuno come leve per sviluppare una leadership collaborativa e per il raggiungimento degli obiettivi aziendali? Il valore di rafforzare i punti di forza e ridurre quelli di debolezza attraverso l'esercizio pratico e il confronto con i componenti del team sono veramente una chiave del successo? Condividiamo insieme alcuni casi di successo per sviluppare le giuste capability, sia tecniche sia trasversali, attraverso modelli di continuous learning.

Conduce
Carlo Albini, Head of People and Organization for Global Staff and Services / Enel
Michelangelo Ferraro, CEO, Presidente / iSapiens

Intervengono
Sofia Campos, HR Director / Cerved Group
Beatrice Carlorosi, Talent, Learning and Development Director Southern Europe & New York / NH Hotel Group
Romina Cavallucci, Head of Learning and Talent Development / Carrefour Italia
Luciana De Laurentiis, Head of Corporate Culture & Inclusion / Fastweb
Ilaria Fadda, Head of HR & Academy / Cogne Acciai Speciali
Valeria Ferreri, Sn Director, Global HRBP / Flex
Elise Fraval, Head of HR Italy / AXA XL (Gruppo AXA)
Silvia Rotondo, Head of People Culture, Acquisition & Development / Impresa Pizzarotti & C.
Anastasia Titova, Chief HR Officer / Renantis

🕝 10:40-11:40

Tavolo Tematico | Innovation | In collaborazione con Kekyjob

Promuovere una cultura dell'innovazione

Nel contesto di innovazione continua, tecnologica e organizzativa, in cui operano le imprese, quali idee, iniziative e strumenti deve mettere in campo il People Management per favorire una cultura aziendale adeguata? In che modo gli HR leader possono incoraggiare la creatività, affiancare la popolazione aziendale nell'adozione di nuove tecnologie e strumenti digitali, come anche adattarsi alle nuove modalità organizzative?

Conduce
Carlo Rinaldi, Chief Marketing Officer / Glickon

Intervengono
Marco Clausi, Chief Operating Officer, Head of HR and Operations Italy, Spain, Portugal / DLA Piper Italy
Luca De Pace, CEO / Consecution Group
Elise Fraval, Head of HR Italy / AXA XL (Gruppo AXA)
Angela Lepore, Group HR Director / SeCo
Simone Maggi, CEO / Gility
Francesco Margreth, CEO & Founder / Kekyjob
Massimo Penzo, Founder & CEO / Knet Project; Founder & CEO / T-Hub Capital
Gianmarco Pinto, CEO & Founder / Game2Value
Alessandro Rossi, Head of WFM and Transformation / Lutech

🕝 11:50-12:50

Tavolo Tematico | Empowerment | In collaborazione con Asterys

Che fine hanno fatto le gerarchie?

Le aziende sono per loro natura organizzazioni gerarchiche. Al contempo, il concetto di gerarchia viene oggi spesso messo in discussione, per far posto a modalità organizzative improntate all'empowerment, alla delega, alla leadership diffusa, all'autonomia. Fino a che punto potrà spingersi questa forma di organizzazione partecipativa?

Conduce
Stefano Petti, Partner / Asterys

Intervengono
Michela Bigi, HR Director / CBM Italia Onlus
Gaia Calabresi, Responsabile Risorse Umane / Greenpeace
Silvia Fontana, Head of HR HQ / Medici Senza Frontiere
Elise Fraval, Head of HR Italy / AXA XL (Gruppo AXA)
Giorgia Gollino, HR Manager / Gallas Group
Marco Lorenzin, Group People & Culture Director / APS Evolution
Michele Nuonno, HR Manager Italy / Takko Fashion Italia

🕝 13:00-14:30

Business Lunch

🕝 14:30-15:30

Tavolo Tematico | Candidate Scarcity | In collaborazione con Smile to Move Training

Il futuro delle "Grandi Dimissioni"

In questo tavolo di lavoro, si affronterà il tema delle "grandi dimissioni" nell'attuale scenario di scarsità di talenti. Al centro della discussione, le sfide e le attuali difficoltà legate alla ricerca e all'attrazione dei candidati "giusti" in un contesto competitivo. Quali leve di attraction sono oggi necessarie per raggiungere, selezionare e trattenere i candidati più adatti alle esigenze dell'organizzazione?

Conduce
Marianna Marcuzzo, Owner & Sales Manager / Smile to Move Training

Intervengono
Cristina De Los Reyes, Human Resources Director Italy / La Prairie Switzerland
Andrea Fabris, Head of Employer Branding Experience & Recruiting OPS / PwC Italy
Giorgia Sofos, Director, West Region (EMEA) HR Business Partner / Santen Italia
Giulia Soldani, HR Business Partner & CSR / TSG Italia
Mariateresa Zechini, HR & Corporate Governance Manager / ItaliaCamp
Antonio Zipete, Head of Training & Recruitment / Obicà Mozzarella Bar

🕝 15:40-16:40

Tavolo Tematico | Engagement & Performance

Né bastone, né carota: l'engagement come leva di produttività

Nel corso di questo tavolo di lavoro, esploreremo il legame tra engagement delle persone in azienda e performance aziendale. Discuteremo delle pratiche e delle strategie per creare un ambiente lavorativo coinvolgente, motivante e gratificante. Quali sono le strategie migliori per promuovere l'engagement dei lavoratori? Come migliorare la produttività, la soddisfazione e i risultati, andando al di là del classico schema reward/punishment?

Conduce
Elena Tosca, Professor in "Career Management" / Università Carlo Cattaneo - LIUC

Intervengono
Filippo Cecchitelli, Responsabile Selezione e Sviluppo / Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano
Barbara De Boni, Direttrice Ufficio Risorse Umane e Organizzazione / Trentino Sviluppo
Federico Di Lella, HR Manager / World Capital Group
Sabrina Fenoglio, Global Human Resources Director / AQUAZZURA
Enrica Ferrari, Consulente senior / Sinthema
Elena Gaiffi, Co-Founder, Sales / Laborplay
Annamaria Scire', Global HR Manager / Moviri
Ester Tamasi, Direttore / VisitMalta

🕝 16:50-17:50

Tavolo Tematico | Learning & Development | In collaborazione con Babbel

Come creare una strategia efficace di apprendimento aziendale

Nel corso di questo tavolo di lavoro, alcuni HR Manager si confronteranno sull'importanza di una strategia di apprendimento efficace per lo sviluppo dei talenti e la crescita dell'organizzazione. Quali sono le metodologie, le tecnologie e le best practice volte a creare un ambiente di apprendimento continuo e a favorire lo sviluppo professionale dei lavoratori?

Conduce
Nicola Carboni, Team Lead Sales Italia / Babbel

Intervengono
Paolo Carminati, HR Director / Cerence
Pasquale Cormio, Professore a contratto / Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Luca De Pace, CEO / Consecution Group
Elena Gaiffi, Co-Founder, Sales / Laborplay
Veronica Genini, HR Manager / Vanoncini
Elisabetta Mauti, Founder / Dillocon1fiaba; Group Learning & Employees Development Manager / Recordati
Italo Piroddi, Head of Aruba Academy, HR Training Manager Aruba SpA / Aruba
Alessia Poletti, Global Marketing Learning & Enablement Director / SAP Concur

🕝 10:40-11:40

Tavolo Tematico | Leadership Development

Dalla leadership "inclusiva" alla leadership "virtuale": Nuovi modelli di leadership per affrontare i cambiamenti e le sfide aziendali

In questo tavolo di lavoro saranno esplorate le nuove frontiere della leadership "inclusiva" e "virtuale" per affrontare i cambiamenti e le sfide aziendali. Gli Speaker si confronteranno su come i modelli di leadership stiano evolvendo per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, sostenere la collaborazione virtuale e guidare il successo organizzativo in un mondo in costante trasformazione.

Conduce
Annarita Palmieri, HR Training Direzione Risorse Umane e Organizzazione / Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS

Intervengono
Eraldo Colombo, Vicepresidente / Accademia della gentilezza; Senior Partner / Piazza Copernico
Lucilla Crosta, CEO / Smarthink
Luciana De Laurentiis, Head of Corporate Culture & Inclusion / Fastweb
Bice Della Piana, Professoressa di Cross Cultural Management, Founder del Laboratorio di Ricerca 3CLab e Amministratore delegato dello spin-off X-FOR / Università degli Studi di Salerno
Giovanni Di Muoio, HR Labour and Union Relations Specialist / BNL - BNP PARIBAS
Anna Illiano, Chief Transformation and People Officer, Executive Group Director / Magnaghi Aeronautica
Luigi Irione, CEO & Founder / Genuina Hub

🕝 11:50-12:50

Tavolo Tematico | Attraction & Retention | In collaborazione con Performa Group

Le strategie per attrarre e trattenere i migliori talenti all'interno dell'organizzazione

Attrarre e trattenere i migliori talenti è oggi una delle sfide più cruciali che le organizzazioni si trovano ad affrontare. Una buona strategia di talent attraction & retention si riflette nella soddisfazione della forza lavoro, nella performance e nella solidità della strategia di lungo periodo di un'azienda. Quali sono le best practice per attrarre candidati di talento, realizzare un Employer Branding distintivo e implementare delle efficaci azioni di retention?

Conduce
Andrea Pedrini, Director of Sales, Marketing & Strategy / Performa Group; Digital Product Manager / T-Finder Solution; Co-Founder / WOT (war Of Talent)

Intervengono
Alessandra Cacciamani, Selezione, Formazione e Sviluppo, Gruppo Financo / Colacem
Gaia Caprioli, HRBP Coordinator - Area Virtus, Referente HR per Futuri Affiliati / Gruppo Tempocasa
Alessandra Colombo, Head of HR Cluster Italy & Iberica / Swarovski
Federico Di Lella, HR Manager / World Capital Group
Paola Falconelli, HR Recruiter / Vanoncini
Adriano Gallea, HR Business Partner EU-Asia-China / Prima Industrie
Valentina Gioia, HR Manager / Laica
Simone Sgueo, Head of HR Management & Development / HDI Assicurazioni
Marco Verga, Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi

🕝 13:00-14:30

Business Lunch

🕝 14:30-15:30

Tavolo Tematico | Digital Learning in collaborazione con Babbel

Sfide e opportunità della formazione digitale

La formazione digitale è al centro delle sfide odierne. In questo tavolo di lavoro saranno discusse le nuove frontiere dell'E-Learning, del Microlearning e della Gamification per creare esperienze di apprendimento coinvolgenti e personalizzate. In che modo la tecnologia sta consentendo, e consentirà in futuro, di offrire una formazione efficace, flessibile e adattabile alle esigenze della forza lavoro?

Conduce
Nicola Carboni, Team Lead Sales Italia / Babbel

Intervengono
Lucilla Crosta, CEO / Smarthink
Mirko Fabiani, Group HR Director & Coach / SYS-DAT Group
Sarah Nuzzo, Direttore del Personale - Direzione Ufficio del Personale, Relazioni Industriali e Pay Roll / System House
Michele Scotto di Uccio, Responsabile HR di Gruppo / Giglio Group
Emanuela Maria Zumaglini, HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR / Gruppo Tempocasa

🕝 15:40-16:40

Tavolo Tematico | HR Data-Driven | In collaborazione con Alveria

Il corretto uso dei dati per informare le decisioni strategiche nel People Management

I dati sono una risorsa preziosa per informare le decisioni strategiche e guidare la trasformazione aziendale. Essi possono offrire degli insight significativi sull'organizzazione, l'engagement dei dipendenti e l'efficacia delle iniziative HR. All'interno di questo tavolo di lavoro saranno presentate iniziative concrete, ma anche le opportunità e le sfide future di un HR data-driven.

Conduce
Massimo Genova, CEO / Alveria

Intervengono
Gaia Caprioli, HRBP Coordinator - Area Virtus, Referente HR per Futuri Affiliati / Gruppo Tempocasa
Emanuela De Franchis, HR Director Food and Beverage
Maurizio Dottino, Corporate Human Resources Director / Marcegaglia
Silvia Fontana, Head of HR HQ / Medici Senza Frontiere
Alessandro Groggia, Country Leader and Co-Founder / Welliba Italia
Giovanni Iacobelli, Head Digital HR & Business Process Framework / Gruppo TIM
Rosa Martelli, Head of HR Commercial Units / Vodafone Italia
Michele Scotto di Uccio, Responsabile HR di Gruppo / Giglio Group
Sergio Turco, People Director Italy & Albania / AUTO1 Group

🕝 16:50-17:50

Tavolo Tematico | Performance Management

Ripensare il Performance Management: nuovi approcci per la valutazione, lo sviluppo e la compensazione delle persone in azienda

Nel corso di questo tavolo ci si chiederà se e come sia necessario ripensare il Performance Management. Saranno esplorati nuovi approcci che mettono l'accento sulla valutazione continua, lo sviluppo personalizzato e una retribuzione equa. Come si può migliorare il processo di gestione delle performance per favorire la crescita professionale e il raggiungimento dei risultati aziendali?

Conduce
Massimo Penzo, Founder & CEO / Knet Project; Founder & CEO / T-Hub Capital

Intervengono
Claudio Brescianini, Partner, Executive Search & HR Consultant / Talanton
Barbara De Boni, Direttrice Ufficio Risorse Umane e Organizzazione / Trentino Sviluppo
Federico Di Lella, HR Manager / World Capital Group
Elisabetta Maiocchi, HR Director / Berlin Packaging Italy
Giulio Muro, Head Hunter e Recruitment Consultant / Profili
Andrea Rogazione, HR Director / Cattaneo Zanetto & Co.
Giorgia Sofos, Director, West Region (EMEA) HR Business Partner / Santen Italia

🕝 09:00-09:20

Main Keynote Speech | In collaborazione con Pluxee Italia (ex Sodexo BRS)

Ispirare le aziende per far felici i dipendenti: le soluzioni di Welfare di Pluxee Italia

Intervengono
Anna Maria Mazzini, Chief Growth Officer / Pluxee Italia
Tommaso Palermo, CEO / Pluxee Italia

🕝 09:25-10:45

Talk Show di Apertura | #Retain Talents

HR & HAPPINESS: ALLA RICERCA DELLO STAR BENE SUL POSTO DI LAVORO

Conduce
Luca Solari, Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale / Università degli Studi di Milano

Intervengono
Danila De Stefano, CEO & Founder / Unobravo
Mauro Ghilardi, Chief People and Transformation Officer / A2A
Antonio Gusmini, Direttore Risorse Umane / Banca Mediolanum
Andrea Langfelder, Business Development Manager / Oracle Italia
Tommaso Palermo, CEO / Pluxee Italia
Marco Spadafora, Chief Commercial Officer / Carol
Roberto Zecchino, Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe / Bosch Italia

🕝 10:50-11:10

Keynote Speech | In collaborazione con Welliba

EMPLOYEE EXPERIENCE: IL VALORE E L'IMPATTO CONCRETO PER BUSINESS E ESG

Employee Experience (EX) è la percezione che abbiamo delle interazioni con l'organizzazione in cui lavoriamo. Una percezione che dipende da individuo e contesto, e che influenza in modo decisivo le prestazioni, l'engagement, la spinta a restare o a cambiare lavoro. Ecco perché per un'azienda è fondamentale conoscere l'EX delle proprie persone e gli elementi che la determinano. Si può comprendere l'EX misurandola in modo scientifico, andando oltre le solite survey? E quali vantaggi ne possono trarre individuo e azienda? Quali HR Analytics se ne possono ricavare e come possiamo utilizzarli, anche in ottica ESG?

Keynote Speech
Alessandro Groggia, Country Leader and Co-Founder / Welliba Italia

🕝 11:15-12:00

Talk Show | In collaborazione WellMAKERS by BNP PARIBAS

Dal Welfare al Wellness 3.0: La sfida del benessere delle persone fra connessione e personalizzazione

In un mondo del lavoro in costante evoluzione, il benessere dei dipendenti è diventato una priorità sempre più rilevante per le aziende. Il tradizionale approccio del welfare si sta trasformando in un nuovo paradigma: il Wellness 3.0. Il primo è risultato fino ad oggi importante perché aumenta la produttività dei dipendenti, riduce l'assenteismo, migliora il clima aziendale e attrae e fidelizza i dipendenti. Un approccio incentrato sul wellness promette di raggiungere risultati ulteriori:  miglioramento della salute fisica e mentale, incremento della soddisfazione lavorativa, riduzione dello stress e promozione della crescita personale. Il welfare aziendale e il wellness sono due aspetti complementari che possono contribuire a migliorare la qualità della vita dei dipendenti e a creare un ambiente lavorativo più sano e produttivo. Questo Talk Show esplorerà l'importanza di completare l'assistenza ai dipendenti con un approccio olistico basato sulla connessione e personalizzazione, ponendo l'attenzione sul benessere mentale, fisico, sociale e finanziario dei collaboratori. Verranno esplorate le migliori pratiche per implementare strategie e soluzioni di benessere efficaci, tenendo conto delle esigenze individuali e delle sfide della società moderna. Partecipando a questo Talk Show, sarà possibile scoprire come promuovere una cultura aziendale incentrata sul benessere che attragga e trattenga i talenti, contribuendo così al successo a lungo termine dell'organizzazione.

Conduce
Stefano Colasanti, Head of WellMAKERS / WellMAKERS by BNP PARIBAS

Intervengono
Francesco Blasi, Direttore Risorse Umane / Komatsu Italia Manufacturing
Gabriele Bonacossa, Chief Human Resources Officer / ILPRA
Andrea Del Chicca, Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT / Trenord
Cristina Gobbato, HR Director
Elisabetta Pezzotta, Human Resources Director / Sperlari

🕝 12:05-12:25

Innovation Speech | In collaborazione con Edenred

Welfare aziendale: trend e dati dell'Osservatorio Welfare di Edenred Italia

L'Osservatorio Welfare di Edenred Italia presenta, ogni anno, i nuovi trend e gli scenari futuri del welfare aziendale. Quest'anno, grazie al supporto di BVA Doxa, abbiamo approfondito la ricerca con un'indagine sul sentiment dei lavoratori, attraverso cinque diversi topic: l'engagement, la gender equality, la sostenibilità, la quotidianità e la semplicità.

Keynote Speech
Stefano Pinato, Sales Director Welfare / Edenred Italia

🕝 12:30-13:00

Exclusive Interview | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas)

MIGLIORARE LA TALENT ATTRACTION E RETENTION CON I SERVIZI DI MOBILITÀ

Oggi c'è un nuovo modo di vivere il lavoro. La soddisfazione dei dipendenti passa anche e soprattutto dalla capacità di un'azienda di offrire servizi di welfare che migliorino il benessere dei lavoratori. Tra questi, ci sono i servizi di mobilità aziendale e personale. Le abitudini di spostamento delle persone, infatti, si sono evolute e le opzioni di trasporto e mobilità hanno acquisito sempre maggior valore, diventando per le aziende una delle leve di attrazione di nuovi talenti e di retention dei propri dipendenti.

Conduce
Federico Luperi, News Intelligence Director / Volocom

Intervengono
Alessandro Pigazzi, Retail & Partnership Director / Arval Italia (Gruppo BNP Paribas)

🕝 13:00-14:30

Business Lunch

🕝 14:30-14:50

Innovation Speech | In collaborazione con Game2Value

L'Arte di Giocare in Azienda: Innovazione e Creatività nei Processi HR

Nell'era moderna il gioco non è più soltanto un passatempo ma un potente strumento per rivoluzionare l'ambiente aziendale. Durante l'intervento, esploreremo come il gioco possa essere implementato in diversi processi HR, trasformando le sfide quotidiane in opportunità uniche. Scopri come gli strumenti di gaming possono essere usati per attrarre talenti, mantenendoli coinvolti e motivati. Attraverso l'uso di videogiochi possiamo osservare e ispirare le abilità nascoste, collegando i talenti con le opportunità giuste. Il gioco inoltre consente di trasmettere e conoscere la vera cultura aziendale,le vere percezioni e idee delle persone in azienda, identificando i valori e gli obiettivi condivisi e come questi possano essere allineati con la missione dell'azienda. Non da ultimo il gioco consente di conoscere il reale livello di benessere delle persone e di conseguenza monitorare il livello di benessere organizzativo in generale. Vieni a scoprire come il gioco aiuti non solo a "rompere il ghiaccio" ma sia un vero e proprio alleato strategico nei processi HR, in grado di rendere l'esperienza lavorativa più coinvolgente e produttiva.

Keynote Speech
Gianmarco Pinto, CEO & Founder / Game2Value

🕝 14:55-15:40

Talk Show | In collaborazione con Therapyside

Dalla prevenzione all'intervento: perché le aziende devono anticipare e affrontare in modo proattivo la salute mentale dei propri dipendenti

Nel moderno mondo del lavoro, la salute mentale dei dipendenti sta emergendo come una priorità sempre più rilevante per le aziende di successo. In questo Talk Show, esploreremo l'importanza di anticipare e affrontare in modo proattivo le questioni legate alla salute mentale all'interno dell'ambiente lavorativo. Dalla prevenzione all'intervento, scopriremo perché le aziende devono andare oltre la semplice consapevolezza e adottare una mentalità attiva nei confronti della salute mentale dei propri dipendenti. Esploreremo le sfide che i lavoratori possono affrontare, come lo stress, l'ansia e la depressione, e come queste problematiche possono influire sul benessere individuale e sulla produttività aziendale. Attraverso una combinazione di dati statistici e studi di caso, analizzeremo le conseguenze negative che possono derivare dall'ignorare o sottovalutare la salute mentale dei dipendenti. Vedremo come una cultura aziendale che promuove il benessere mentale può portare a un ambiente di lavoro più sano, soddisfacente e produttivo. Esploreremo le migliori pratiche per creare un programma di salute mentale aziendale che abbracci la prevenzione e l'intervento. Dall'implementazione di politiche e procedure a sostegno del benessere mentale, all'offerta di risorse e supporto per i dipendenti in difficoltà, esamineremo le strategie che possono fare la differenza nella vita delle persone e nell'efficacia delle organizzazioni. Infine, evidenzieremo il valore economico di un'approccio proattivo alla salute mentale dei dipendenti. Illustreremo come investire nelle risorse per il benessere mentale può ridurre l'assenteismo, aumentare la produttività e migliorare la reputazione aziendale. Unisciti a noi per esplorare l'importanza di andare oltre la mera reattività e abbracciare una prospettiva proattiva sulla salute mentale dei dipendenti. Scopriremo come le aziende possono svolgere un ruolo fondamentale nel promuovere il benessere mentale e creare ambienti di lavoro sani e sostenibili per tutti i loro collaboratori.

Conduce
Alessandro De Sario, Co-Fondatore e Amministratore Delegato / Therapyside

Intervengono
Francesco Caccavo, HR Director / Douglas Italia
Cristina De Los Reyes, Human Resources Director Italy / La Prairie Switzerland
Paolo Filippi, Group People & Organization Director / Gruppo Cimbali
Elise Fraval, Head of HR Italy / AXA XL (Gruppo AXA)
Raffaella Maderna, People & Communication Director / Lundbeck Italia

🕝 15:45-16:05

Innovation Speech | In collaborazione con Busuu

Come valorizzare il potenziale delle persone: scienza dell'apprendimento cognitivo e strategie di apprendimento efficaci

Qual è il processo di apprendimento delle persone? Nel panorama aziendale odierno estremamente dinamico, supportare la formazione e l'acquisizione di competenze diventa sempre più importante. Cosa possiamo fare per garantire che i programmi didattici siano efficaci e coinvolgenti? Parleremo della scienza dell'apprendimento cognitivo ed esamineremo alcune strategie concrete da adottare per valorizzare al meglio il potenziale del team.

Keynote Speech
Lucrezia Scarapicchia, Head of B2B Partnership Italia / Busuu

🕝 16:10-16:55

Talk Show | HR & Employee Experience

Fiducia, engagement, inclusione: la ricetta per un progetto di Employee Experience di successo

Conduce
Pasquale Cormio, Professore a contratto / Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

Intervengono
Fabio Fabiano, Head of Group HR Digital Processes / Assicurazioni Generali
Cecilia Mengoni, Human Resources Director / Felsineo
Matteo Moi, Human Resources Director / NLMK Verona
Serena Rossi, HR Director / Stryker italia
Domenico Santoro, Human Resources Director / Air Liquide
Angelo Viti, HR Director Cluster Italy / Transcom Worldwide Italia

🕝 17:00-17:20

Innovation Speech | In collaborazione con Equalis

Aziende e disabilità: opportunità e strumenti per ottemperare all'obbligo di legge

Il mondo del lavoro ha infinite sfaccettature, Equalis porta a ragionare su un ulteriore aspetto controverso e pieno di stereotipi che vanno debellati: il collocamento obbligatorio delle persone con disabilità. Equalis porterà un focus sugli strumenti a disposizione delle aziende per ottemperare all'obbligo di legge trasformandolo in reale opportunità di inclusione.

Keynote Speech
Stefano Costato, Presidente / Equalis

🕝 17:25-18:10

Talk Show | HR & Corporate Culture

Il People Management e la sfida del cambiamento: come coniugare diversità, inclusione e cultura organizzativa

Conduce
Adriano Solidoro, Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale / Università degli Studi di Milano Bicocca

Intervengono
Francesca Barbieri, Organization Excellence & Transformation Senior Manager / Whirlpool EMEA
Arianna Brambilla, Responsabile HR / UGO Professional Caregiver
Lara Canino, Brand Manager & Direttore PMC Academy / Più Mutui Casa
Arianna Ferrini, HR Director & Board Member / Canon Italia

🕝 10:45-11:45

Phygital Talk | In collaborazione con Gympass

Il wellbeing come leva strategica: l'evoluzione delle funzioni HR e la nascita di una nuova figura manageriale

In questo Phygital Talk si affronterà il tema del benessere aziendale come elemento cruciale della strategia e del successo delle imprese, in termini di performance ma anche di attraction e retention dei talenti. Si metterà a tema l'evoluzione delle funzioni HR e la nuova responsabilità del People Management nei confronti del benessere delle persone. In particolare, si cercherà di capire se possiamo intravedere la nascita di una nuova figura manageriale le cui responsabilità eccedono quelle del Chief People Officer, ovvero il Chief Wellbeing Officer, cercando di comprendere se la nuova importanza che le organizzazioni sono tenute ad attribuire al benessere comporta una revisione delle strutture organizzative stesse.

Conduce
Claudia Cipolla, Head of Italy / Gympass

Intervengono
Sofia Campos, HR Director / Cerved Group
Michelangelo Ceresani, VP of Human Resources & Organization / Capgemini Italia
Francesca Fossi, Head of Wellbeing, Employer Branding & Talent Acquisition / Fastweb
Gianluca Magnani, Global People & Culture Officer / Fidia Farmaceutici
Arianna Restelli, HR Head Italy / Avon Cosmetics
Luca Trevisan, Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Contship Italia
Lucio Tubaro, Vice President Human Resources Italy and Group HR Assignments / BTicino

🕝 11:50-12:10

Trend Topic | In collaborazione con Volocom

HR Social Listening: i direttori risorse umane sanno cosa interessa ai dipendenti?

Volocom, società leader nell'analisi dell'informazione, ha analizzato i trend principali legati al mondo del lavoro nel 2023. Quali sono gli interessi e le richieste dei dipendenti? Quali sono le attenzioni dei responsabili delle risorse umane nelle aziende italiane? I direttori HR sanno intercettare queste esigenze? Dallo studio delle opinioni postate sui social dagli italiani nel 2023, l'azienda italiana di News Intelligence ha confrontato le risposte alle interviste su stampa e siti di informazione online di chi si occupa di risorse umane per capire se "domanda e offerta" sono allineate. Con qualche sorpresa...

Keynote Speech
Federico Luperi, News Intelligence Director / Volocom

🕝 12:15-12:35

Phygital Speech | In collaborazione con Top Employers Institute

Sustainability at the Heart of Organisations: il vantaggio competitivo di essere aziende sostenibili

Nei contesti aziendali di oggi, sempre più complessi, esigenti e con nuove priorità sociali e ambientali, l'integrazione della sostenibilità diventa un fattore chiave della gestione HR e rappresenta una vera sfida. Sostenibilità come nuovo asset che va di pari passo e si affianca alla costante trasformazione del mondo del lavoro e alle nuove esigenze della popolazione aziendale. Aspetti quali benessere, leadership e ascolto attivo non possono più essere trascurati dalle aziende, e devono assumere un ruolo di primo piano in un'ottica di gestione sostenibile delle persone. Un cambio di prospettiva e un'evoluzione necessaria che mette in evidenzia la priorità della sostenibilità e sottolinea l'importanza reputazionale di presentarsi come azienda sostenibile.

Keynote Speech
Massimo Begelle, Regional Manager Italy and Spain / Top Employers Institute

🕝 12:40-13:00

Phygital Speech | In collaborazione con B2You Altroconsumo

CONSUMI E COMPORTAMENTI SOSTENIBILI AL CENTRO DELLE POLITICHE DI WELFARE AZIENDALE

Rendere i consumatori consapevoli ed informati, sul come ma anche sul perché delle proprie scelte d'acquisto. Questo l'obiettivo che perseguiamo parlando ai dipendenti delle aziende in qualità di consumatori e attori del mercato nella loro vita privata. Altroconsumo mette a disposizione delle aziende la sua expertise tecnica sui temi del consumo al fine di affiancarle nel promuovere verso i propri dipendenti iniziative di welfare basate sull'empowerment dei loro interessi da consumatori e l'incoraggiamento di comportamenti di acquisto realmente consapevoli. Attraverso strumenti conoscitivi e valoriali abbiamo l'obiettivo di fornire un supporto concreto alla loro vita familiare, sostenendoli verso scelte etiche e adatte al contesto sociale che li circonda.

Conduce
Giovanni Sacchitelli, Partner & Relations Design Officer / For Human Relations

Intervengono
Renzo Occhiuto, Team Coordinator B2B / B2You Altroconsumo

🕝 13:00-14:30

Business Lunch

La partecipazione è riservata agli Speaker, ai Partner, agli iscritti in presenza all'evento e gli Associati alla C-Level Community.

🕝 14:30-15:00

Phygital Interview | In collaborazione con Wolters Kluwer

Diversity, equity & inclusion: strategie e politiche di gestione in azienda

Conduce
Paola Maiorana, Direttrice Scuola di Formazione IPSOA / Wolters Kluwer

Intervengono
Alessandro Castelli, Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management / Crédit Agricole Vita e Assicurazioni
Sara Tommasiello, Senior Manager Sustainable Innovation / BDO Italia

🕝 15:05-15:50

Phygital Talk | Wellbeing & Engagement

Il benessere organizzativo come driver di engagement: la centralità dell'ascolto

Conduce
Mariano Corso, Professore di Leadership & Innovation / Politecnico di Milano

Intervengono
Massimo Begelle, Regional Manager Italy and Spain / Top Employers Institute
Federica Dal Toso, Europe Epilepsy Strategic Operation Talent Partner and Country Italy HR Director / UCB Pharma
Daniele Eleodori, Direttore Risorse Umane & Organizzazione / Fondazione Telethon
Gianlorenzo Sosso, Head of Sales / Jointly
Fabrizio Tripodi, Senior HR Director - Emerging Markets Division / Brown-Forman

🕝 15:55-16:55

Phygital Talk | HR & Sustainability | In collaborazione con Lifeed

Quali competenze guideranno le aziende del futuro? Valorizzare le persone in una strategia di sostenibilità

Come valutiamo le competenze dei talenti? Conoscere le persone è il primo passo per abilitare uno sviluppo professionale continuo e un benessere organizzativo sostenibile nel tempo, capace di raggiungere gli obiettivi di business.

Conduce
Chiara Bacilieri, Head of Research & Innovation / Lifeed

Intervengono
Manuela Caligiuri, HR Manager / InfectoPharm
Emanuela De Franchis, HR Director Food and Beverage
Vito De Giorgi, Chief People Officer / Consulcesi Group
Fabiola Massimi, Head of Group People Development & Performance Management / Iccrea Banca
Luca Ruggi, HR Director / PwC Italy
Luca Trevisan, Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Contship Italia
Riccarda Zezza, CEO / Lifeed

🕝 17:00-17:20

Phygital Speech | In collaborazione con Trainect

Presentazione libro Wellbeing Revolution

Quale è il futuro del corporate well-being? Neanche troppi anni fa, se ci pensiamo, gli aspetti umani, a partire dalle emozioni, erano tenuti fuori dalle mura aziendali. Le aziende erano luoghi in cui, prima di entrare, dovevi indossare la maschera del ruolo, diventare una specie di automa orientato all'obiettivo e all'execution, nascondere ogni forma di emotività o vulnerabilità. E in molte aziende la situazione è ancora questa. Tuttavia, soprattutto con la pandemia globale e con un esponenziale crescita tecnologica, il mondo del lavoro sta mostrando nuove dinamiche. Benvenuti nell'era della people centricity dove non è più possibile ignorare i bisogni umani. Perchè quindi well-being revolution? Perché il mondo del lavoro è cambiato. Ci troviamo nell'era della people centricity dove il binomio "lavoro-sofferenza" non è più accettato, dove ascolto e coinvolgimento sono due dei driver principali per creare ambienti di lavoro sostenibili. Perché rivoluzione è anche ri-evoluzione e siamo felici di poter cogliere questa opportunità di cambiamento come un momento per evolvere, per far sì che le persone possano davvero dare il meglio di sé nelle organizzazioni per cui lavorano.

Intervengono
Alberto Ronco, CEO & Co-founder / Trainect
Eleonora Valè, Wellbeing Designer / Trainect

🕝 17:25-18:10

Phygital Talk | HR & Retention

Il lavoratore irrequieto: il fenomeno del "job-hopping" e le sue contromisure

Conduce
Alessia De Albertis, Group HR & Organisation Director / WIIT - The Premium Cloud

Intervengono
Domenico Bruno, HR Director / Altergon Italia
Luca Grazioli, Dirigente Settore Risorse Umane / Autostrada del Brennero
Fabio Salvi, Team Leader People Operations Italy and Black Sea / Flixbus
Giuseppe Stivaletta, Head of Talent & Learning & HRIS / Sicuritalia
Sergio Turco, People Director Italy & Albania / AUTO1 Group

🕝 10:50-11:50

Executive Circle | In collaborazione con CoachHub

Trasformare le organizzazioni partendo dalle persone

In quest'epoca di trasformazioni e mutamenti continui, dal punto di vista sia tecnologico sia organizzativo, gestire il cambiamento in azienda è diventata una delle massime priorità per emergere nel mercato, garantire il benessere dei propri talenti e trattenerli all'interno dell'organizzazione. Oggi sappiamo che la concreta possibilità di evolvere, anche grazie a un percorso formativo aziendale ben progettato e realizzato, poggia solidamente sulla straordinaria capacità del nostro cervello di trasformarsi in risposta a stimoli nuovi e nuovi apprendimenti. Nelle persone coinvolte nelle trasformazioni organizzative, il pensiero del cambiamento genera spesso comprensibili resistenze ed è talvolta associato a un grande investimento di energie. Se non incentiviamo il cambiamento dall'alto, se coinvolgiamo solo i key formal leader tralasciando chi ha un ruolo di leader informale, non coinvolgendo le persone nei processi decisionali, il rischio è di disingaggiare le persone. Il coaching, da questo punto di vista, può giocare un ruolo fondamentale per il successo del cambiamento organizzativo.

Conduce
Valeria Cardillo Piccolino, Senior Behavioural Scientist / CoachHub

Intervengono
Massimiliano Branchi, Chief People, HSEQ and Sustainability Officer / Saipem
Sergio Gonella, Director Culture, Development, Inclusion & Talent Acquisition / WindTre
Katjna Lo Giudice, Head of Transformation & Change Mgmt Office / Sky Italia
Michele Mannella, Direttore Risorse Umane / Sara Assicurazioni
Chiara Mirani, People & Culture Manager Area South / IKEA Purchasing & Logistics
Ugo Venier, Senior Vice President Health, Safety, Environment & Quality / Snam
Roberto Zecchino, Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe / Bosch Italia

🕝 12:00-13:00

Executive Circle | In collaborazione con Unobravo

Nell'azienda del futuro il benessere mentale ha un posto fisso

Conduce
Francesco Foffa, Head of Sales, Welfare & Strategic Partnerships / Unobravo

Intervengono
Carlotta Bazzi, Senior HR Manager / adidas Italia
Mariangela Candido, HR & Organization Director / Andriani
Angela Colombo, HR Senior Manager / PwC Italy
Francesca Fossi, Head of Wellbeing, Employer Branding & Talent Acquisition / Fastweb
Antonio Gusmini, Direttore Risorse Umane / Banca Mediolanum
Alessandra Rizzi, Head of Human Resources & Organization / Zurich Bank Italia
Marco Russomando, Chief HR & Organization / illimity
Lucio Tubaro, Vice President Human Resources Italy and Group HR Assignments / BTicino

🕝 13:00-14:30

Business Lunch

🕝 10:40-11:40

Tavolo Tematico | Benessere organizzativo

Affrontare il burnout

Oggetto di questo tavolo di lavoro è il fenomeno del burnout e l'impatto che esso può avere sul benessere dei dipendenti e sull'efficacia organizzativa. Si discuterà delle strategie e delle pratiche per prevenire e gestire il fenomeno, o sostenere e affiancare i lavoratori che ne sono colpiti. Come promuovere un ambiente di lavoro sano, equilibrato e sostenibile, con beneficio sia per le persone, sia per le organizzazioni stesse?

Conduce
Stefano Luca Patania, Business Coaching Director / Membro del Comitato Scientifico / AIHC (Associazione Italiana Health Coaching)

Intervengono
Alessia Casonato, Human Resources Manager / nVent
Daniele Eleodori, Direttore Risorse Umane & Organizzazione / Fondazione Telethon
Chiara Piccoli, People & Culture Manager / Soplaya
Gianmarco Pinto, CEO & Founder / Game2Value
Emilio Rago, Executive Coach | L&D / Career Mentor | Assessor
Serena Rossi, HR Director / Stryker italia
Emanuela Maria Zumaglini, HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR / Gruppo Tempocasa

🕝 11:50-12:50

Tavolo Tematico | Smart Working

Wellbeing & Nuove modalità di lavoro

Nel corso di questo tavolo di lavoro, approfondiremo il legame tra benessere e smart working. Le nuove modalità di lavoro possono infatti costituire un'arma a doppio taglio, risultando sia un aiuto al raggiungimento di un equilibrio vita-lavoro, sia il suo contrario. Quali best practice, quali forme di leadership, quale sostegno ai lavoratori possono mettere in campo gli HR Manager per integrare il benessere nell'adozione delle nuove forme di lavoro?

Conduce
Gianluca Micillo, Account & Business Development Director / Hult EF Corporate Education

Intervengono
Silvia Biserni, HR & General Services Director / ACI blueteam
Alessandro Groggia, Country Leader and Co-Founder / Welliba Italia
Alessandra Laurenza, Head of People & Culture / Akeron
Massimo Li Volti, HR Director / Bacardi Limited
Stefano Luca Patania, Business Coaching Director / Membro del Comitato Scientifico / AIHC (Associazione Italiana Health Coaching)
Alberto Sanna, Direttore Centro di Ricerca Tecnologie Avanzate per la Salute ed il Ben-Essere / IRCCS Ospedale San Raffaele
Ester Tamasi, Direttore / VisitMalta

🕝 13:00-14:30

Business Lunch

🕝 14:30-15:30

Tavolo Tematico | DE&I | In collaborazione con Busuu

Diversity, equity, inclusion: il nuovo orizzonte della responsabilità delle aziende

Oggetto di questo tavolo di lavoro sarà il tema della diversity, equity e inclusion (DE&I) quale pilastro fondamentale della responsabilità delle aziende. Discuteremo delle strategie per promuovere una cultura aziendale inclusiva, favorire l'equità e valorizzare la diversità dei talenti. Esploreremo le best practice per creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano accolte, rispettate e valorizzate. Come far sì che la DE&I non sia un mero specchietto per le allodole, ma un insieme di strategie in grado di generare valore per l'impresa?

Conduce
Giulia Bravo, Customer Success Manager Italia / Busuu

Intervengono
Beatrice Carlorosi, Talent, Learning and Development Director Southern Europe & New York / NH Hotel Group
Chiara Isoppo, Responsabile Sviluppo Risorse Umane / STEF Italia
Massimo Li Volti, HR Director / Bacardi Limited
Alessandro Magrini, HR Director / Sisme Italia
Fausta Palmieri, People & Organization Partner / QVC Italia
Lucia Barbara Silvestri, Responsabile Change Management, Recruiting e Welfare, Responsabile Sostenibilità Sociale e Coordinatrice Comitato Pari Opportunità / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi
Iris Vinci, People Engagement & Coach / Huware

🕝 15:40-16:40

Tavolo Tematico | Sustainability

Cosa può fare l'HR per la sostenibilità di un'azienda

In questo tavolo di lavoro, analizzeremo il ruolo dell'HR nel promuovere la sostenibilità all'interno delle organizzazioni. Discuteremo delle azioni concrete che il People Management può intraprendere per integrare i principi di sostenibilità e gli obiettivi ESG nelle politiche e nelle pratiche aziendali. Esploreremo le strategie per favorire una cultura aziendale orientata alla sostenibilità ambientale, sociale ed economica, all'insegna della domanda: in che modo l'HR può contribuire a determinare un impatto positivo sul pianeta e sulla società?

Conduce
Livio Livi, Founder / SostenbileOggi

Intervengono
Felice D'Endice, Rome Director / Connexia
Elisabetta Maiocchi, HR Director / Berlin Packaging Italy
Ferdinando Mastrovito, CG South East Europe People & Culture Leader / O-I Italy
Cristiana Monina, Founder - CEO/Partner / Monina Corporate Sailing
Valeria Palombini, Partner, Board Member e Human Capital Solutions Director / Glasford International Italy
Lucia Barbara Silvestri, Responsabile Change Management, Recruiting e Welfare, Responsabile Sostenibilità Sociale e Coordinatrice Comitato Pari Opportunità / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi
Mariateresa Zechini, HR & Corporate Governance Manager / ItaliaCamp

🕝 16:50-17:50

Tavolo Tematico | Welfare

I benefit sono un adeguato strumento di retention?

I benefit sono parte integrante della retribuzione, con l'obiettivo di mostrare al lavoratore una speciale gratitudine promuovendo l'impegno e la fedeltà. Ma fino a che punto l'azienda può puntare su tale strumento per finalità di retention? Senza promuovere al contempo iniziative di coinvolgimento "intrinseco", anziché basato sulla semplice premialità, quale può essere lo spazio di utilizzo dei benefit?

Conduce
Martina Tombari, Founder & CEO / Walà Welfare

Intervengono
Claudia Chiaraluce, Head of Welfare & People Care / UniCredit
Carine Lo Pinto, Head of People Management / Botshelf.ai
Cristiana Monina, Founder - CEO/Partner / Monina Corporate Sailing
Emanuela Scarpone, Professional Coach, CHO e Consulente di Ricerca Strategica
Marco Zuccarini, Head of Total Reward & People Analytics / Zurich Italia - Zurich Insurance Group

🕝 10:40-11:40

Tavolo Tematico | Gender Diversity

Gender diversity sul luogo di lavoro: idee, esperienze, prospettive

In questo tavolo di lavoro, HR Manager e Opinion Leader discuteranno l'importanza di un ambiente lavorativo equo e inclusivo. Saranno esplorate strategie per eliminare i bias di genere nel recruiting e nei percorsi di carriera. Saranno oggetto di discussione le policy e le best practice per garantire parità di opportunità. Saranno condivisi i progressi già compiuti e le sfide future da affrontare.

Conduce
Adriano Solidoro, Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale / Università degli Studi di Milano Bicocca

Intervengono
Margherita Antonicelli, HR Manager / ICIM Group
Paola Caccia Dominioni, Head of HR & Organization / One Works
Mariangela Candido, HR & Organization Director / Andriani
Chiara Isoppo, Responsabile Sviluppo Risorse Umane / STEF Italia
Aida Proietti, Senior Vice President of Client Services - Italy / Frank Recruitment Group
Angela Purpura, Manager Human Resources / B2You Altroconsumo
Ersilia Raffaelli, Presidente / Casa delle Donne di Viareggio - Centro antiviolenza "L'una per l'altra"; Consigliera / D.i.Re - Donne in Rete Contro la Violenza
Laura Riva, Group HR Director / LATI Industria Termoplastici

🕝 11:50-12:50

Tavolo Tematico | Innovazione organizzativa

Che fine farà l'orario di lavoro?

In tempi recenti, le aziende hanno iniziato a sperimentare modalità organizzative che rendono desueto il concetto classico di orario di lavoro. Innovazioni come il "lavoro agile" e lo stesso Smart Working, nel rendere più labile il confine vita-lavoro e incoraggiando un'organizzazione maggiormente focalizzata sugli obiettivi e meno sulla presenza, finiranno forse con il rendere il classico orario 9-18 un ricordo del passato. Allo stesso tempo, le aziende sono tuttora costrette a operare in un quadro normativo in cui l'assenza dal lavoro dev'essere richiesta e concessa attraverso l'utilizzo di permessi, ferie, congedi. Stanti questi due poli non immediatamente in armonia, quale futuro si profila?

Conduce
Umberto Frigelli, Consulente di Direzione Aziendale / Mading; Docente / Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

Intervengono
Gabriele Bonacossa, Chief Human Resources Officer / ILPRA
Francesco Chiapperini, Head of Organizational Design & Continuous Improvement / Sirti
Fabio Colombo, Head of HR, Business Partner Offshore Global & Onshore & PV Europe & APAC, Italy / RWE Renewables Italia
Barbara De Boni, Direttrice Ufficio Risorse Umane e Organizzazione / Trentino Sviluppo
Elise Fraval, Head of HR Italy / AXA XL (Gruppo AXA)
Laura Riva, Group HR Director / LATI Industria Termoplastici

🕝 13:00-14:30

Business Lunch

🕝 14:30-15:30

Tavolo Tematico | Mental Health

Il benessere psicofisico sul luogo di lavoro: iniziative e strumenti di sensibilizzazione, sostegno e promozione del benessere mentale

In questo tavolo di lavoro, ci concentreremo sul tema della salute mentale sul luogo di lavoro. Discuteremo delle iniziative e degli strumenti che le organizzazioni possono adottare per incoraggiare i lavoratori a prendersi cura di quest'aspetto fondamentale della propria salute, con beneficio per se stessi, per le relazioni con gli altri e per l'organizzazione stessa. Esploreremo le migliori pratiche per creare un ambiente di lavoro che favorisca la salute psicofisica, riduca lo stigma associato alla salute mentale e promuova un clima di supporto e inclusione.

Conduce
Cristiana Monina, Founder - CEO/Partner / Monina Corporate Sailing

Intervengono
Marco Bianchi, Legal & HR Director / Culligan Italy
Maria Rita Fortunato, CHRO / NexumStp
Veronica Genini, HR Manager / Vanoncini
Elisabetta Maiocchi, HR Director / Berlin Packaging Italy
Emanuele Marchi, Chief Human Resources Officer / Zobele Group
Max Monaco, Mental Coach e Formatore / 6più
Barbara Rizzo, Head of Assessment Architecture & People Metrics, Associate Partner / Glasford International Italy

🕝 15:40-16:40

Tavolo Tematico | Succession Plan

Il Succession planning nell'epoca della DE&I: promuovere la rappresentanza e l'inclusione nelle posizioni di leadership

Nel corso di questo tavolo di lavoro, discuteremo dell'importanza della dimensione della diversity, equity e inclusion (DE&I) nella stesura di un Succession Plan. Quali strategie e quali pratiche possono garantire una successione efficace e inclusiva nei ruoli apicali? Verrà messo a tema il ruolo della DE&I nella selezione e nella preparazione dei talenti, al fine di promuovere una maggiore rappresentanza e un ambiente di lavoro più equo e inclusivo.

Conduce
Carlotta Bazzi, Senior HR Manager / adidas Italia

Intervengono
Margherita Antonicelli, HR Manager / ICIM Group
Paola Ballabio, Partner / Awair
Donatella De Vita, Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes / Pirelli
Flaminia Fazi, CEO / The Performance Solution; CEO / U2COACH
Massimo Li Volti, HR Director / Bacardi Limited
Roberta Mirigliano, Owner & Business Developer / Yellow
Aida Proietti, Senior Vice President of Client Services - Italy / Frank Recruitment Group
Emanuela Maria Zumaglini, HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR / Gruppo Tempocasa

🕝 16:50-17:50

Tavolo Tematico | Change Management | In collaborazione con Ninja Business School

Essere leader nel cambiamento: come guidare e motivare le persone in azienda durante i periodi di transizione

Quali pratiche devono adottare le aziende in ottica di Change Management, cioè per gestire periodi di transizione all'interno delle organizzazioni? Oggetto di questo tavolo saranno le sfide associate ai processi di cambiamento e le competenze necessarie per essere leader efficaci in tali contesti. Saranno esplorate le strategie per coinvolgere, motivare e affiancare le persone, favorendo la resilienza, la collaborazione e l'adattamento. Si vedrà inoltre in che modo i leader possono preparare a gestire - da un punto di vista sia operativo, sia psicologico - le crisi esterne che, come il recente passato ha mostrato, possono avere serie conseguenze sul normale svolgimento dell'attività lavorativa.

Conduce
Mirko Pallera, Founder / Ninja Business School

Intervengono
Massimo Begelle, Regional Manager Italy and Spain / Top Employers Institute
Alessandro Brevi, HR Manager / GM International
Alessandro Castelli, Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management / Crédit Agricole Vita e Assicurazioni
Michele Nuonno, HR Manager Italy / Takko Fashion Italia
Alessandro Rossi, Head of WFM and Transformation / Lutech
Camilla Rovelli, Author, Systemic Team Coach, MCC
Samanta Todaro, Group HR Director / IVS Group SA