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Roberto BiazziSilvana CandeloroLuca FaillaPaolo BoccardelliCarlo Infante

Milano, 16 novembre 2017
Piazza Città di Lombardia
Nuovo Palazzo Lombardia

Home · 2016 · Programma

Programma

 

Schema Programma Forum Delle Risorse Umane 2016 - giovedì 17 novembre

Main Session

MAIN SESSION

Le Main Session del Forum Risorse Umane si caratterizzano per l'istituzionalità, il prestigio, l'ampio respiro delle tematiche e la partecipazione di un numeroso pubblico composto da imprenditori, top manager, professionisti, accademici, rappresentanti istituzionali e giornalisti. Le sessioni si svolgono nell'Auditorium Testori che accoglie 350 partecipanti e rappresenta il cuore dell'evento. All'esterno dell'Auditorium sono presenti registration desk e area networking.






La partecipazione è libera


- 09:00-09:15

Saluti e apertura lavori

FOR#UMAN PROGRESS

Intervengono
Fabrizio Cataldi, Founder & Chairman Comunicazione Italiana


- 09:15-09:30

Saluti Istituzionali

Intervengono
Valentina Aprea, Assessore Istruzione, Formazione e Lavoro Regione Lombardia


- 09:30-09:45

Keynote Speech

HR Digital Transformation

Intervengono
Mariano Corso, Professore di Leadership & Innovation Politecnico di Milano


- 09:45-10:00

Keynote Speech

Come realizzare un cambiamento efficace: le HR sono al centro

Intervengono
Giuseppe Bruno, General Manager InfoJobs


- 10:00-11:15

OPENING SESSION

Inspiring future SHARing THE CHANGE

L'ispirazione come driver di innovazione e di cambiamento è il tema centrale della ottava edizione del Forum delle Risorse Umane. E se estendessimo a tutti, la possibilità di essere piccoli o grandi ispiratori di cambiamento, quanto cambierebbe l'organizzazione che viviamo? Quante volte siamo stati illuminati da idee o stimoli che ci sembravano brillanti e poi ci siamo chiesti come mai non hanno cambiato qualcosa nella nostra vita organizzativa? Un vero cambiamento non viene da una visione. Un vero cambiamento arriva quando facciamo seguire alle nostre idee e insights, un'azione, stabilendo rituali che consentiranno al nuovo comportamento di stabilizzarsi. L'ispirazione come buona pratica organizzativa è un compito che spetta al Top Management in primis verso se stessi e verso l'organizzazione tutta. Un orizzonte verso cui tendere e orientare ogni singola azione, per impattare positivamente sul futuro, per creare una realtà migliore e massimizzare le opportunità di business. #ispiriamoilcambiamento

Conduce
Alessandro Rimassa, Direttore e Co-Founder TAG Innovation School

Intervengono
Valeria Cagnina, Tecnologa
Domenico De Masi, Sociologo
Marta Pagnini, Atleta Ginnastica Ritmica
Marina Salamon, Imprenditrice


- 11:15-11:45

Interview FACE TO FACE

Conduce
Federico Luperi, Direttore Innovazione & Nuovi Media (GMC) AdnKronos

Intervengono
Paolo Boccardelli, Dean LUISS Business School, Professore di Economia e Gestione delle Imprese LUISS - Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli
Andrea Sianesi, Dean MIP Politecnico di Milano - Graduate School of Business


- 11:45-12:10

INSPIRATION SPEECH

Intervengono
Andrea Del Chicca, Presidente AIDP Liguria AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale / Direttore Risorse Umane & Organizzazione Gruppo Ansaldo Energia
Luca Solari, Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale Università Degli Studi Di Milano


- 12:10-12:40

DOUBLE SPEECH

Innovation and You

TOP & HR

Conduce
Mariano Corso, Professore di Leadership & Innovation Politecnico di Milano

Intervengono
Stefano Folli, Presidente e AD - Italia, Israele e Grecia Philips
Livio Zingarelli, Head of HR & Business Transformation - Italy, Israel and Greece Philips


- 12:40-13:10

DOUBLE SPEECH

Heat, not burn: this changes everything

TOP & HR

Conduce
Luca Solari, Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale Università Degli Studi Di Milano

Intervengono
Paolo Le Pera, HR Director Italy Philip Morris Italia
Eugenio Sidoli, Presidente e Amministratore Delegato Philip Morris Italia


- 13:15-14:30

Break


- 14:30

Inspiration Speech & Open Talk

Conduce
Dino Giarrusso, Regista, Autore e Performer per "le Iene"


- 14:45-15:00

Inspiration Speech

VALORI CHE ISPIRANO IL CAMBIAMENTo

Intervengono
Lorenzo Paolini, AD, VP and General Manager Market Operations Italy Whirlpool Corporation


- 15:00-15:05

OPEN TALK

Intervengono
Bernardo Quaranta, Responsabile delle Risorse Umane ed Organizzazione Italia Enel


- 15:05-15:20

Inspiration Speech

Innovation & Change

Intervengono
Andrea Keller, Amministratore Delegato e Direttore Generale Edenred Italia


- 15:20-15:25

OPEN TALK

Intervengono
Paola Boromei, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Gruppo Humanitas


- 15:25-15:40

Inspiration Speech

TRASFORMARE LA PAURA (DEL FUTURO) IN ENTUSIASMO

Intervengono
Enrico Deluchi, Presidente e Amministratore Delegato Canon Italia


- 15:40-15:45

OPEN TALK

Intervengono
Pietro Largo, Responsabile Human Resources Area Nord-Ovest Poste Italiane


- 15:45-16:00

Inspiration Speech

The Evolution of Work

Intervengono
Fabio Vennettilli, General Manager Software & Delivery ADP Employer Services Italia


- 16:00-16:05

OPEN TALK

Intervengono
Sergio Boscarol, Head of HR Area Commercial and Corporate Alitalia - Compagnia Aerea Italiana


- 16:05-16:20

Inspiration Speech

Dalle ispirazioni alle azioni: conoscere per cambiare

Intervengono
Maria Cristina Nardone, Amministratore Unico STC CHANGE STRATEGIES


- 16:20-16:25

OPEN TALK

Intervengono
Maurizio Audizi, Head of Human Capital Development & Cultural Transformation AXA MPS Assicurazioni Vita


- 16:25-16:40

FINAL TAGS

Intervengono
Carlo Infante, Presidente Urban Experience


Hr Focus

HR FOCUS

Questa sala è ubicata al primo piano del Palazzo Lombardia. In questa sala, in grado di accogliere 50 partecipanti, si svolgono sessioni tematiche verticali organizzate in collaborazione con i partner.




La partecipazione è libera


- 11:15-11:45

HR INNOVATION con N-EXOLUTION

I 3 passi per un'azienda che ha cervello

Perché continuiamo a perdere occasioni di creare aziende migliori in cui lavorare e come invertire la tendenza grazie alle neuroscienze

Intervengono
Mario Maresca, CEO n-Exolution


- 11:55-12:25

HR INNOVATION con NGA

L'essenziale è invisibile agli occhi: dietro l'HR digital transformation, solidi processi di base

In un mondo HR sempre più dominato dalle tematiche del talent management e della trasformazione digitale, si tende spesso a trascurare quei processi HR di base che, oltre ad essere imprescindibili per ogni organizzazione, costituiscono il cuore e le fondamenta di qualsiasi programma di sviluppo e di qualsiasi evoluzione delle modalità di gestione del personale, impattando persino il valore delle scelte compiute in quest'ambito. NGA utilizzerà l'esperienza maturata in decenni accanto ai propri clienti per spiegare come coniugare al meglio il percorso di digital transformation con i presupposti di una buona gestione Core HR.

Intervengono
Sabino Pisano, Director Human Resources NGA Human Resources


- 12:35-13:05

HR INNOVATION con VALORE D

Diversità e inclusione rimano con innovazione. E business.

Integrare nei processi organizzativi tutti gli aspetti della diversità (genere, età, cultura...) significa saper valorizzare la ricchezza che ognuno di noi porta in azienda mettendola a frutto per aumentare la capacità innovativa e la produttività. Venite a scoprire come al workshop di Valore D

Intervengono
Costanza Ramorino, Vicepresidente Valore D


- 13:15-14:30

Break


- 14:45-15:15

HR INNOVATION con ADI VALUE

Dove strategia e performance si incontrano: la cultura come strumento di management

Alla (ri)scoperta del principale asset inhouse delle aziende. Le sollecitazioni di un mondo VUCA, interconnesso e in rapida trasformazione, mettono a dura prova la capacità delle persone di essere "responsive". Il rischio è che le performance individuali e di gruppo non siano allineate alla strategia aziendale, con perdita di competitività a più livelli. Molto spesso il concetto di "cultura organizzativa" viene visto come ininfluente o ingovernabile ai fini del successo aziendale: vedremo invece come sfruttarne le potenzialità per sostenere al meglio la realizzazione degli obiettivi di persone e organizzazioni.

Intervengono
Alessia Di Iacovo, Cofounder e Director AdiValue


- 15:25-15:55

HR INNOVATION con CRISTIANA MONINA NAUTICAL EVENTS DEVELOPMENT

Il cambiamento che vorrei: quale rotta?

I cambiamenti rendono protagonisti; bisogna essere pronti a sfidare noi stessi e gli altri. L'importanza della condivisione dell'obiettivo e della strategia con tutto il team: a bordo per conoscere gli strumenti, le manovre e i valori che ci portano dall'obiettivo all'azione.

Intervengono
Cristiana Monina, Founder - CEO/Partner Cristiana Monina Nautical Events Development


- 16:05-16:35

HR INNOVATION con COPERNICO

Spazio, contenuto e networking: il nuovo lavoratore che ha esigenze di consumo in relazione al suo lavoro.

Ecco perché è necessario creare nuovi modelli che vadano incontro alle sue esigenze ed a quelle delle aziende.

Intervengono
Enrico Aprico, Chief Marketing Officer Copernico


Workshop

WORKSHOP

Questa sala è ubicata al primo piano del Palazzo Lombardia. In questa sala, in grado di accogliere 80 partecipanti, si svolgono sessioni tematiche verticali organizzate in collaborazione con i partner.
La partecipazione è libera


- 11:30-13:00

HR TRANSFORMATION MEETING con INFOJOBS

SOFT SKILLS, VALORI E REPUTAZIONE AZIENDALE PER UN CAMBIAMENTO EFFICACE

In un periodo caratterizzato da uno scenario competitivo in continua trasformazione, la capacità di modificare la struttura e l'organizzazione aziendale per adattarsi ai cambiamenti del mercato diventa un elemento cruciale per saper cogliere e vincere le sfide. In questo contesto, gli HR svolgono il ruolo essenziale di sceneggiatori del cambiamento. E come si concretizza efficacemente questa nuova visione? Non basta più tradurre le direttive del top management in compiti specifici ma è necessario lavorare alla definizione di una cultura organizzativa basata su valori e comportamenti condivisi. Soft skills, mappe di ruolo e valori si affermano come chiave del cambiamento efficace e della reputazione aziendale. Grazie alla più recente survey di InfoJobs e attraverso casi concreti, dialogheremo con alcune delle maggiori organizzazioni sui ruoli, i trend e le prospettive del recruitment e dell'employer branding nella gestione delle risorse quali asset privilegiati per mettere in pratica i processi di trasformazione organizzativa.

La sessione è a partecipazione libera. Dato il limitato numero di posti è richiesta la pre-registrazione. Per accedere registrati qui.

Conduce
Manuela Gianni, Direttore Responsabile Digital4Executive

Intervengono
Alberto Allegranza, HR Director Rai Pubblicità (ex Sipra)
Sergio Boscarol, Head of HR Area Commercial and Corporate Alitalia - Compagnia Aerea Italiana
Fabio Comba, Human Resources Director NH Italia (NH Hotel Group)
Pietro Largo, Responsabile Human Resources Area Nord-Ovest Poste Italiane
Laura Lattuada, Marketing Manager InfoJobs
Filippo Palombini, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione Sda Express Courier
Roberto Piana, HR Director - Mediterranean & Africa Platform Coface Assicurazioni
Stefano Pichiecchio, Regional HR Manager, South Europe General Electric - GE Italia


- 13:15-14:30

Break


- 14:45-15:45

LABOUR MEETING con LABLAW

Il Welfare Aziendale: 2016, l'anno della svolta!

Il welfare aziendale è un'opportunità che molte aziende stanno cogliendo. I vantaggi che permette sul piano dei miglioramento del clima aziendale, sulla produttività e sulla riduzione del costo del lavoro sono un leva decisiva per la gestione delle risorse umane alla quale gli HR Manager. sempre di più, ricorrono in modo convinto. Il 2016, tuttavia, può essere considerato l'anno della svolta per il pieno e consapevole sviluppo del welfare aziendale grazie alle importati novità legislative e fiscali intervenute.Il nuovo quadro normativo, infatti, ha rimosso diversi paletti che ne ostacolavano il pieno utilizzo prefigurando un nuovo contesto più favorevole. Oggi, per le aziende che intendono attivare piani di flexible benefits le opportunità si sono moltiplicate: oltre la possibilità della scelta unilaterale è stato fortemente incentivato il modello di welfare contrattuale e in accordo con i sindacati. In più, è stato introdotto per la prima volta in Italia il Voucher per il pagamento di tutti i servizi del paniere welfare. Tante possibilità significano anche complessità. A quasi un anno dall'introduzione delle novità normative facciamo il punto sul nuovo quadro di riferimento per capire cosa può essere fatto e cosa è rimasto ancora inespresso.

La sessione è a partecipazione libera. Dato il limitato numero di posti è richiesta la pre-registrazione. Per accedere registrati qui.

Conduce
Filippo Di Nardo, Giornalista

Intervengono
Giuseppe Cela, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Grandi Salumifici Italiani
Daniela Conti, Direttore del Personale Fondazione Poliambulanza Istituto Ospedaliero
Francesca Devescovi, Responsabile Formazione, Sviluppo e Welfare Valore D
Luca Failla, Avvocato, Socio Fondatore LabLaw
Massimo Pietracaprina, Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione Gruppo IEO (Istituto Europeo di Oncologia)


- 15:45-16:45

SKILLS MEETING con QUADRIFOR

"Se potessi mangiare un'idea..." Sfide tecnologiche e condizioni del cambiamento.

Il crescente e rapido sviluppo delle tecnologie, unito a modalità d'uso sempre più semplici ed accessibili, ha reso possibile una vera e propria democratizzazione della conoscenza e della acquisizione di competenze. In rete si può trovare tutto e ciò significa che chiunque, a qualsiasi livello interno all'organizzazione, può essere in grado di portare innovazione ed essere una "leva concettuale" del cambiamento. Affinché le idee nuove si realizzino occorre che siano presenti, o vengano create, nelle organizzazioni, alcune condizioni determinanti e concomitanti, non semplici né banali da realizzare. La mancanza di alcune di queste rallenta il cambiamento e può generare, rispettivamente: confusione, ansia, resistenza, frustrazione. Quadrifor si confronta su questo importante tema, che sta coinvolgendo tutte le Organizzazioni, con referenti di aziende che hanno sperimentato importanti processi di cambiamento.

La sessione è a partecipazione libera. Dato il limitato numero di posti è richiesta la pre-registrazione. Per accedere registrati qui.

Conduce
Roberto Savini Zangrandi, CEO Quadrifor

Intervengono
Silvana Candeloro, Co-founder e CEO aizoOn
Federica Fasoli, Head of HR Italy & Greece Siemens
Demetrio Labate, People & Talent Director Arca
Clemente Perrone, Vice President, Organization & Transformation Dept. Sirti


Executive Circle

EXECUTIVE CIRCLE

Questa sala è ubicata al primo piano del Palazzo Lombardia. In questa sala, in grado di accogliere attorno ad un tavolo 24 partecipanti, si svolgono sessioni tematiche verticali organizzate in collaborazione con i partner.

La partecipazione è solo su invito


- 11:15-13:15

Executive Circle in collaborazione con AMICUCCI FORMAZIONE

The new Generation Mix

Per la prima volta nella storia, cinque generazioni di lavoratori si troveranno a lavorare fianco a fianco e questo avvenimento sta rivoluzionando l'ambiente di lavoro tradizionale, tanto che tre persone su quattro affermano di vivere già un conflitto intergenerazionale sul posto di lavoro. Il mix generazionale è dunque uno dei temi gestionali più complessi per le organizzazioni, ma allo stesso tempo strumento per crescere. Infatti, La combinazione tra persone che invecchiano e giovani talenti sta aggiungendo energia al mondo del lavoro, ma le differenze sono molto pronunciate. Queste problematiche sono particolarmente sentite nel nostro Paese, Favorite dall'invecchiamento della popolazione in tutta Europa. Nel corso dell'incontro ci chiederemo: Come gestire il conflitto in maniera efficace? Come motivare le nuove generazioni e non demotivare le vecchie? Ne discuteranno, confrontandosi, alcune tra le principali organizzazioni presenti in Italia.

Conduce
Maria Cristina Origlia, Managing Editor - Coordinatore Editoriale L'Impresa

Keynote Speech
Federico Amicucci, Product Manager competenze digitali Skilla - Amicucci Formazione
Franco Amicucci, Founder Skilla - Amicucci Formazione

Intervengono
Maurizio Audizi, Head of Human Capital Development & Cultural Transformation AXA MPS Assicurazioni Vita
Mario Bassini, Corporate Human Resources Director Askoll Holding
Patrizia Belotti, Group HR & Organization Director Gefran
Patrizia Biscu, Direttore HR ADS Assembly Data System
Gabriela Bizzozero, Senior HR Director Oracle Italia
Paola Boromei, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Gruppo Humanitas
Giorgio Colombo, Human Resources, ICT, Procurement & Organization Director Edison
Donatella De Vita, Head of Training & Welfare Pirelli Tyre
Pietro Ferrario, People Relations & Learning Director Autogrill
Laura Galvagno, Head of Group Talent Acquisition & Employer Branding Ariston Thermo Group (ex Merloni Termo Sanitari)
Enrico Gambardella, Head of People Aviva Italia Holding
Patrizia Giuliani, Head of HR UBS Italia
Gianluca Liotta, Country Head Human Resources e General Counsel 3M Italia
Guido Lisi, Direttore Risorse Umane Italia Gruppo Colorobbia
Emanuele Marchi, Chief Human Resources Officer Zobele Group
Alessandra Miata, HR Director Capgemini Italia
Filippo Negri, HR Director Fiditalia
Alessandro Protti, Chief HR Officer Dompé Farmaceutici
Bernardo Quaranta, Responsabile delle Risorse Umane ed Organizzazione Italia Enel
Maurizio Rizzi, Group HR Director Vaillant Group
Maria Cristina Vaccarisi, Responsabile Change Management, Sviluppo Risorse e Comunicazione Interna A2A


- 13:15-14:45

Break


- 14:45-16:45

Executive Circle in collaborazione con CEB

Migliorare la Business Performance in un Contesto di Cambiamenti Costanti

Un contesto di cambiamenti costanti è la nuova realtà per le aziende oggigiorno: il 70% delle organizzazioni si aspetta un maggior numero di iniziative di cambiamento nei prossimi tre anni. Tali iniziative, necessarie per rimanere competitivi, possono creare incertezza e rischio per il business. La ricerca di CEB mostra che solo un terzo delle iniziative di cambiamento raggiunge il loro obiettivo mentre la metà fallisce. Cosa devono fare gli executive per sviluppare la change capability della propria forza lavoro per aumentare la business performance in un contesto di cambiamenti costanti? E' necessario un approccio che permetta loro l'accesso a strumenti, informazioni e collaboratori per essere efficaci nel proprio lavoro ed adattarsi alle nuove strutture e processi.

Conduce
Stefano Santori, - Mindset Coach

Keynote Speech
Ornella Chinotti, Managing Director CEB - SHL Talent Measurement Solutions

Intervengono
Roberto Biazzi, Chief Human Capital Officer Fastweb
Giovanni Buonajuto, HR Director Manufacturing EMEA Whirlpool Corporation
Maria Luisa Cammarata, Senior International HR Director Gi Group
Andrea Del Chicca, Presidente AIDP Liguria AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale / Direttore Risorse Umane & Organizzazione Gruppo Ansaldo Energia
Davide De Vita, Human Resources Director Air Liquide Italia
Roberto Farina, Head of Human Resources Europe Novartis Oncology
Alessandro Innocenti, Country HR Manager Italy and France KME Group
Alida Malatrasi, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Gruppo Argenta
Roberto Mattio, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Gruppo Pininfarina Pininfarina
Pino Mercuri, Direttore delle Risorse Umane Italia Microsoft
Gianni Moscatelli, Human Resources Director Conbipel
Leonardo Orlando, Responsabile Sviluppo Manageriale e Sistemi Retributivi UBI Banca
Federico Ott, Direttore del Personale Landi Renzo
Valeria Pardossi, HR Director MED, Italia-Spagna-Portogallo EY
Marco Rogledi, Responsabile Human Resources Kpmg Advisory
Maurizio Luigi Sacchi, Head of Human Resources & Organization Italtel
Wainer Stagnini, Direttore del Personale area gestione Coop Alleanza 3.0
Gabriella Valentinotti, Head of Global Training & Development Engagement & Internal Communication Benetton Group
Luca Valerii, Direttore Risorse Umane e Organizzazione INSIEL - Informatica per il Sistema degli Enti Locali


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